Bạn có thể mong đợi một câu hỏi về sự đa dạng khi áp dụng cho một tổ chức có lực lượng lao động đa dạng. Câu trả lời tốt nhất thường tập trung vào chia sẻ kinh nghiệm cụ thể bạn đã phục vụ một loạt những người khác nhau hoặc tương tác với một dân số đa dạng.
Điểm câu hỏi đa dạng
Các công ty đặt câu hỏi về sự đa dạng để đảm bảo rằng bạn phù hợp với văn hóa làm việc. Các doanh nghiệp phục vụ cho một dân số đa dạng cần những nhân viên thoải mái tương tác với nhiều loại người khác nhau.
$config[code] not foundGiáo viên thường nghe những người phỏng vấn nói: "Hãy cho một ví dụ về thời gian bạn làm việc hiệu quả với dân số đa dạng". Đối với một người nào đó chuyển từ thế giới doanh nghiệp sang giảng dạy, một câu trả lời hay là: "Công ty hiện tại của tôi gần đây đã được hội đồng thành phố trao tặng một giải thưởng đa dạng. Tôi đã có cơ hội tuyệt vời để trải nghiệm lợi ích tài chính và văn hóa của việc đánh giá sự khác biệt giữa mọi người. "
Tăng cường câu trả lời của bạn
Một số người tránh giải quyết sự đa dạng trực tiếp. Cách tiếp cận này không khôn ngoan, Nicole Matos, phó giáo sư tiếng Anh tại College of DuPage nói. Người quản lý tuyển dụng thường thích bạn đưa ra ví dụ cụ thể và truyền đạt sự hiểu biết rõ ràng về sự đa dạng thay vì né tránh một phản ứng chân thành.
Một ví dụ về một câu trả lời cụ thể là: "Tôi đối phó với dân số đa dạng trong vai trò là trợ lý giáo dục đặc biệt. Tôi không chỉ làm việc hiệu quả với khách hàng từ nhiều thành phần dân tộc và văn hóa, mà khách hàng của chúng tôi cũng có hoàn cảnh gia đình rất khác nhau và tình huống cuộc sống. "
