Nó không nên đến như một bất ngờ. Bạn biết rằng họ buộc phải hỏi, nhưng nói về kỳ vọng về lương không bao giờ dễ dàng, đặc biệt là khi yêu cầu được tìm thấy trong hộp thư đến của bạn. Mức lương mong muốn là một phần của quy trình sàng lọc cho mọi ứng viên. Nó là một trong những cách dễ nhất để các công ty giảm bớt số lượng ứng cử viên. Nếu số lượng quá cao, bạn sẽ ra. Quá thấp, và bạn cũng có thể thấy mình bị cắt. Mặc dù chuẩn bị và nghiên cứu là chìa khóa, bạn vẫn cần phải ho ra một con số.
$config[code] not foundKhéo léo lệch
Hầu hết các huấn luyện viên nghề nghiệp sẽ nói với bạn để đưa ra chủ đề về tiền lương càng lâu càng tốt. Bạn muốn dành cho mình quá nhiều thời gian để bán các kỹ năng và khả năng của mình cho một nhà tuyển dụng tiềm năng. Bạn cũng muốn thu thập đủ thông tin về vị trí để đưa ra quyết định sáng suốt. Trong các cuộc nói chuyện, bạn có thể thấy có nhiều trách nhiệm với vai trò hơn là quảng cáo. Vì vậy, hãy làm chệch hướng câu hỏi và nói với người quản lý tuyển dụng, tại thời điểm này, tôi đã muốn nghe thêm về công việc trước khi thảo luận về một con số chính xác.
Yêu cầu một cuộc họp
Nếu bạn tiếp tục trong quá trình phỏng vấn, độ lệch có thể không còn là một lựa chọn. Thay vào đó, bạn sẽ cần chia sẻ một con số. Nhưng thay vì trả lời trong một email trả lại, hãy yêu cầu một cuộc họp để nói chuyện số. Trong một cuộc phỏng vấn năm 2013 với nhóm Forbes, một người huấn luyện sự nghiệp kỳ cựu, giải thích rằng các cuộc thảo luận về lương được thực hiện tốt nhất bất cứ khi nào có thể. Nó có thêm một cơ hội để có được trước nhà tuyển dụng tiềm năng để tạo ấn tượng và một người quản lý tuyển dụng cảm thấy có nghĩa vụ phải đàm phán khi đối mặt.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingMức lương
Không còn nghi ngờ gì nữa, bạn đã thực hiện nghiên cứu về thu nhập trước khi bắt đầu tìm kiếm việc làm, vì vậy bạn có ý tưởng về mức lương công bằng và thực tế. Nhưng don Cung cấp một số duy nhất. Đưa ra một phạm vi, và sau đó theo dõi bằng cách nói với nhà tuyển dụng tiềm năng rằng bạn không muốn khóa ở phạm vi trên các số liệu này. Xin nhắc lại hy vọng của bạn để tìm một vị trí mà phù hợp, Mary Ann GCont, một huấn luyện viên sự nghiệp, chia sẻ trong một cuộc phỏng vấn với Fox Business. Làm như vậy thể hiện cam kết của bạn với công việc của bạn chứ không phải là một mức lương.
Tổng chi phí đền bù
Nói với một nhà tuyển dụng tiềm năng mà bạn làm việc để thảo luận về tổng số tiền bồi thường là một cách khác để xử lý loại yêu cầu này. Điều này cho phép bạn linh hoạt một phần, đặc biệt là nếu bạn muốn lấy ít tiền hơn để đổi lấy các lợi ích bổ sung, chẳng hạn như ngày nghỉ thêm, bãi đậu xe có trả tiền, tùy chọn cổ phiếu hoặc thậm chí tùy chọn để giao tiếp một hoặc hai ngày một tuần. Một số đặc quyền có thể làm cho mức lương thấp hơn mong muốn hơn.
Thu nhập lịch sử
Sử dụng tiền lương trước đây của bạn như một điểm xuất phát cũng có thể làm việc. Mặc dù đó là cách tốt nhất để gặp gỡ trực tiếp, bạn có thể chọn cung cấp mức lương hiện tại của mình trong email trả lại - một nhà tuyển dụng tiềm năng có thể hỏi người sử dụng trước đây một cách hợp pháp những gì bạn đang làm, vì vậy, nó không giống như bạn có bất cứ điều gì để che giấu. Sau đó, nói với người quản lý tuyển dụng tỷ lệ phần trăm tăng mà bạn hy vọng sẽ nhận được.
