Bước lên cấp giám đốc về nguồn nhân lực đòi hỏi nhiều hơn một bằng cấp và nhiều năm kinh nghiệm. Cạnh tranh cho các vị trí quản lý ở cấp cao là cứng nhắc. Tiếp thị bản thân là rất quan trọng. Để được coi là một ứng cử viên nghiêm túc ở lần đầu tiên, sơ yếu lý lịch của bạn phải nói khối lượng trong hai trang hoặc ít hơn. Tạo một tài liệu tiếp thị làm nổi bật thành tích, kinh nghiệm và năng lực cốt lõi của bạn. Trước khi bạn gửi sơ yếu lý lịch của mình cho một nhà tuyển dụng tiềm năng, hãy chắc chắn rằng sơ yếu lý lịch của bạn mô tả một nhà lãnh đạo doanh nghiệp cung cấp.
$config[code] not foundHồ sơ
Như trong bất kỳ ngành nghề nào, việc thu hút người đọc sơ yếu lý lịch Sự chú ý là điều tối quan trọng để xem xét thêm. Nhân sự có thể được tổ chức theo tiêu chuẩn cao hơn. Đã được tiếp xúc với các bản lý lịch từ tuyệt vời đến lố bịch, một giám đốc nhân sự tiềm năng dự kiến sẽ sản xuất một quảng cáo chất lượng cao cho các dịch vụ của mình. Bật nguồn hồ sơ lý lịch của bạn, được chụp trong vài inch đầu tiên. Trong các gạch đầu dòng, hãy tạo một bản tóm tắt điều hành về trải nghiệm nhân sự của bạn với dữ liệu có thể định lượng hỗ trợ khả năng của bạn để hoàn thành công việc. Ví dụ: bạn có thể bao gồm trong phần này tổng số năm làm nhân sự của bạn và đề cập đến chuyên môn vững chắc của bạn về các chức năng nhân sự như bồi thường, quản lý thay đổi và quan hệ nhân viên. Làm nổi bật nền tảng tổ chức của bạn. Có lẽ bạn có một nền tảng làm việc trong môi trường khởi nghiệp, làm chủ các tình huống quay vòng hoặc giữ một vị trí với một công ty tư vấn bên ngoài.
Thành tựu
Sơ yếu lý lịch của bạn phải chứng minh sự thành công trong sự nghiệp của bạn và không phân định danh sách trách nhiệm giặt ủi. Sử dụng các động từ hành động để bắt đầu các câu mạnh mẽ cho thấy thành tích của bạn. Chi tiết hành động bạn đã thực hiện để thành công trong các dự án như thuê mướn hàng loạt trong 30 ngày hoặc tránh tình trạng sa thải bằng cách tái cấu trúc công việc. Có lẽ bạn đã giảm số tiền chi cho các lợi ích bằng cách thay đổi hãng bảo hiểm y tế hoặc cài đặt chương trình hỗ trợ nhân viên giúp giảm thời gian ốm của nhân viên. Cẩn thận tạo các câu chuyện thành công cấp cao của bạn thành các cụm từ gạch đầu dòng trong lịch sử công việc của bạn với mỗi nhà tuyển dụng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐối tác kinh doanh
Đội ngũ quản lý cấp cao muốn có một giám đốc nhân sự là đối tác chiến lược. Sơ yếu lý lịch của bạn phải thể hiện khả năng hiểu và đóng góp của bạn vào dòng dưới cùng. Bao gồm các hành động định hướng kết quả thể hiện sự hiểu biết kinh doanh của bạn. Ví dụ, thực hiện các sáng kiến chiến lược như tập trung hóa hoặc phân cấp chức năng nhân sự để tăng hiệu quả và giảm sự dư thừa xác nhận năng lực của bạn để cải thiện quy trình kinh doanh. Nhà tuyển dụng xem xét sơ yếu lý lịch ở cấp độ này để biết ví dụ về cách một giám đốc nhân sự tiềm năng giảm doanh thu hoặc tạo ra một sáng kiến để tăng sự gắn kết của nhân viên.
Giáo dục và Phát triển Chuyên nghiệp
Tạo một danh sách dữ liệu bằng đại học trong sơ yếu lý lịch của bạn. Ngoài ra, các nhà tuyển dụng tiềm năng muốn bằng chứng về sự tăng trưởng liên tục. Biểu thị bất kỳ chứng nhận nhân sự nào bạn nhận được. Việc chỉ định SPHR, kiếm được bằng cách vượt qua kỳ thi do Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực đưa ra, thường được mong đợi ở cấp giám đốc. Nếu bạn không có bằng chứng đó, hãy liệt kê bất kỳ khóa học nhân sự quan trọng nào đã hoàn thành trong sự nghiệp của bạn.
