Khi bạn làm việc gần gũi với người khác, họ nghe và thấy những điều bạn có thể nói đúng hơn là họ đã làm. Nhưng rình mò, chẳng hạn như cố ý nghe lén các cuộc hội thoại, là thô lỗ. Nếu đồng nghiệp của bạn đang rình mò vào cuộc sống chuyên nghiệp hoặc cá nhân của bạn, hãy hành động để ngăn chặn hành vi xấu.
Hành vi xấu
Đồng nghiệp của bạn có thể chỉ tò mò, tò mò vào cuộc sống cá nhân của bạn và bàn tán về bạn khi bạn không ở bên. Hoặc hành vi rình mò có thể bất chính hơn. Ví dụ: đồng nghiệp có thể đang truy cập thông tin của bạn để đánh cắp khách hàng hoặc khám phá thông tin họ có thể sử dụng để gây ra sự cố cho bạn tại nơi làm việc. Mặc dù mức độ của hành vi xấu có thể khác nhau, rình mò luôn là một hình thức bắt nạt, và bạn có quyền mong đợi sự đối xử tốt hơn.
$config[code] not foundĐối đầu với người phạm tội
Đối với hầu hết các tình huống tại nơi làm việc, cách hiệu quả nhất để chấm dứt hành vi xấu là lịch sự và kiên quyết đối đầu với bên kia. Bỏ đồng nghiệp tọc mạch sang một bên và giải thích mối quan tâm của bạn. Lắng nghe khách quan để đảm bảo rằng bạn không hiểu sai hành động của đồng nghiệp. Nếu bạn có thể giữ cuộc trò chuyện một cách công khai, rất có thể đồng nghiệp rình mò sẽ bắt đầu tôn trọng giới hạn của bạn, nếu chỉ để tránh đối đầu thêm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLàm khó rình mò
Nếu đối đầu trực tiếp không hoạt động, hãy tìm cách hạn chế khả năng rình mò của đồng nghiệp. Ví dụ: nếu mọi người có xu hướng lắng nghe cuộc trò chuyện của bạn, hãy đóng cửa văn phòng của bạn, tắt loa ngoài hoặc thực hiện cuộc gọi của bạn ở nơi khác. Nếu bạn nghĩ rằng đồng nghiệp có thể truy cập vào máy tính của bạn mà không có sự cho phép của bạn, hãy tạo mật khẩu và khóa máy tính khi bạn rời khỏi bàn làm việc. Giữ thư từ cá nhân hoặc chuyên nghiệp và lịch hẹn của bạn trong tủ hồ sơ hoặc ngăn kéo bị khóa. Nếu đồng nghiệp hỏi bạn những câu hỏi tò mò, hãy lịch sự từ chối trả lời.
Nói chuyện với một giám sát
Đồng nghiệp Nosy có thể là một mối phiền toái có thể chịu đựng được, nhưng nếu hành động của họ xâm nhập vào lãnh thổ phi đạo đức, bạn nên nói chuyện với người giám sát của bạn hoặc bộ phận nhân sự. Ví dụ: nếu đồng nghiệp đang kiểm tra các tệp của bạn để tìm tài liệu độc quyền, rất có thể ban quản lý muốn ngăn chặn hành vi phi đạo đức đó. Yêu cầu một cuộc họp riêng với người giám sát của bạn hoặc đại diện nhân sự và giải thích mối quan tâm của bạn một cách khách quan nhất có thể. Đưa ra bằng chứng về hành vi rình mò, bao gồm các nhân chứng, nếu có thể.
