Lái xe nâng không giống như lái ô tô. Những chiếc xe này có những đặc điểm độc đáo và những mối nguy hiểm cố hữu góp phần gây ra tai nạn khi những người không được huấn luyện đang cầm lái. Sự cố và chấn thương liên quan đến việc sử dụng xe nâng thường có thể phòng ngừa được bằng cách đào tạo và giáo dục thích hợp. Đó là lý do tại sao các quy tắc quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp bắt buộc đào tạo người điều khiển xe nâng. Giải thích các yêu cầu đào tạo OSHA đôi khi mang lại nhiều câu hỏi hơn câu trả lời. Để làm rõ một số từ sai, các câu hỏi thường gặp được trả lời dưới đây.
$config[code] not foundOSHA yêu cầu gì?
Một chiếc xe nâng rơi theo quy định xe tải công nghiệp chạy bằng OSHA.Các quy tắc này quy định rằng chủ lao động phải đảm bảo tất cả các nhà khai thác xe tải công nghiệp chạy bằng điện đều có khả năng hoạt động trước khi sử dụng chúng trong công việc. Tiêu chuẩn yêu cầu hoàn thành đào tạo xe nâng thành công, bao gồm thực hành thực hành và đánh giá hiệu suất. Điều quan trọng cần lưu ý là một số tiểu bang có các tiêu chuẩn an toàn tại nơi làm việc nghiêm ngặt hơn các tiêu chuẩn OSHA của liên bang. Trong trường hợp này, các yêu cầu bổ sung có thể được áp dụng.
Ai cần đào tạo và khi nào?
Đào tạo áp dụng cho tất cả nhân viên sẽ vận hành xe nâng trong công việc, ngoại trừ những người dưới 18 tuổi. Việc vi phạm luật pháp liên bang cho phép nhân viên dưới 18 tuổi vận hành xe nâng là vi phạm. Chủ lao động phải đào tạo và chứng nhận nhân viên phù hợp với lứa tuổi trước khi giao nhiệm vụ vận hành xe nâng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNhững gì phải đào tạo bao gồm?
Nội dung đào tạo bao gồm các hoạt động xe nâng và điều kiện trang web làm việc cụ thể. Chủ đề hoạt động điển hình bao gồm sự khác biệt giữa ô tô và xe nâng, hướng dẫn vận hành, độ ổn định của xe tải, khả năng tải và kiểm tra. Các chủ đề tiêu biểu liên quan đến địa điểm làm việc bao gồm xe nâng dành riêng cho công trường được sử dụng trong công việc, điều kiện bề mặt công trường, tiêu chí xử lý vật liệu cụ thể và an toàn cho người đi bộ. Các chi tiết cụ thể tại nơi làm việc cũng phải giải quyết bất kỳ khu vực nguy hiểm nào trong đó xe nâng hoạt động, chẳng hạn như trong và xung quanh khu vực lưu trữ hóa chất dễ cháy.
Có một danh sách các huấn luyện viên xe nâng được OSHA phê duyệt không?
Không. Tùy thuộc vào chủ nhân hoặc cá nhân đối với các bác sĩ thú y. Các lựa chọn đào tạo bao gồm các trường cao đẳng cộng đồng hoặc trường thương mại, hoặc các công ty tư nhân. Nhà tuyển dụng cũng có thể phát triển đào tạo riêng của họ.
Những gì các thỏa thuận với chứng nhận?
Một số nhà cung cấp đào tạo quảng cáo chứng nhận như là một phần của gói của họ. Tuy nhiên, quy định của OSHA quy định rằng chủ lao động phải chứng nhận đào tạo và đánh giá người vận hành. Nói cách khác, người sử dụng lao động xác nhận rằng mỗi người vận hành xe nâng được đào tạo, đánh giá và có thẩm quyền trong nhiệm vụ vận hành xe nâng. Giảng viên bên thứ ba có thể chứng nhận các nhà khai thác thay mặt cho một chủ nhân, nhưng cuối cùng, chủ lao động là bên chịu trách nhiệm.
Những gì có bao gồm trong tài liệu chứng nhận?
Tài liệu chứng nhận bao gồm tên của người điều khiển xe nâng, ngày đào tạo và đánh giá, danh tính của những người tiến hành đào tạo và đánh giá. Nhà tuyển dụng giữ tài liệu này trong hồ sơ ngay cả khi bên thứ ba cung cấp đào tạo và đánh giá thay mặt họ.
Là đào tạo bồi dưỡng cần thiết?
Đào tạo bồi dưỡng được yêu cầu trong các điều kiện nhất định. Nó là cần thiết nếu một nhà điều hành tham gia vào các hoạt động xe nâng không an toàn; nếu người điều khiển có liên quan đến một vụ tai nạn hoặc sự cố suýt xảy ra; nếu người điều khiển được chỉ định lái một loại xe nâng mới; hoặc nếu thay đổi điều kiện nơi làm việc ảnh hưởng đến an toàn hoạt động.
Còn tần suất đánh giá thì sao?
Hiệu suất của một nhà điều hành xe nâng được đánh giá ba năm một lần.
Liệu một sự thay đổi việc làm làm cho đào tạo lại cần thiết?
Người điều khiển xe nâng ban đầu được đào tạo bởi một chủ nhân và người chuyển sang sử dụng lao động mới có thể được đào tạo lại dựa trên đánh giá hiệu suất của chủ lao động mới. Nhà tuyển dụng mới có thể đánh giá mức độ đầy đủ của khóa đào tạo trước đó và quyết định xem các kỹ năng của người vận hành có ngang với yêu cầu công việc và điều kiện trang web hay không. Nếu chủ lao động quyết định đào tạo lại là không cần thiết, tài liệu cẩn thận của quyết định được khuyến nghị.
