Sự vất vả trong công việc thường là nguồn gốc của sự hài hước cho những mẩu truyện tranh, sự cam chịu lan truyền trên YouTube và các nhân vật truyền hình, những người không thể biết được về những vấn đề nghiêm trọng tại nơi làm việc. Nhưng khi vấn đề của bạn là có thật, và bạn đang đối phó với một ông chủ khó tính, điều đó không vui lắm. Khi bạn đang xử lý sự căng thẳng của công việc mà bạn không thích hoặc bạn cảm thấy mình bị đối xử bất công, đã đến lúc tìm giải pháp, ngay cả khi điều đó có nghĩa là tìm một công việc mới.
$config[code] not foundXác định các vấn đề
Trả lời câu hỏi "Vấn đề với chủ nhân của tôi là gì?" là đơn đặt hàng đầu tiên của doanh nghiệp trước khi bạn bắt đầu làm việc để đối phó với một ông chủ khó tính. Liệt kê những ưu và nhược điểm của công việc của bạn. Phải có một số lợi ích khi làm việc cho chủ nhân của bạn ngoài tiền lương hoặc bạn sẽ không tìm cách để quản lý tình huống, thay vì chỉ đơn giản là từ chức. Nhiều nhân viên cảm thấy khó khăn khi làm việc dưới sự quản lý vi mô, trong đó mọi động thái của họ đều được xem xét kỹ lưỡng. Những nhân viên khác trải nghiệm sự không hài lòng trong công việc vì họ không nhận được đủ sự quan tâm từ người giám sát hoặc người quản lý của họ. Do đó, xác định vấn đề của bạn trước khi bạn tạo ra một giải pháp.
Ứng cử viên vẫn ổn
Nếu bạn cảm thấy thoải mái khi làm như vậy, hãy nói chuyện thẳng thắn với sếp của bạn. Thảo luận về những khó khăn của bạn hoặc, ở mức tối thiểu, đưa chúng ra ngoài trời có thể làm sáng tỏ những vấn đề mà người giám sát của bạn có thể không biết đã tồn tại. Không sử dụng ngôn ngữ mà sếp của bạn có thể coi là bị buộc tội hoặc bị viêm. "Hãy chuyên nghiệp," là lời khuyên mà giáo sư Ronald E. Riggio của Claremont College đưa ra cho các nhân viên đưa ra những chủ đề nhạy cảm với ông chủ của họ. Ví dụ: tìm một cách tử tế hơn để nói, "Tôi không thích làm việc cho bạn vì bạn là người năng nổ, thụ động." Thay vào đó, bạn có thể nói, "Trong nhiều tháng qua, tôi cảm thấy hiệu suất của mình nhận được nhiều ý kiến trái chiều. Tôi muốn thảo luận về những điểm mạnh và lĩnh vực mà bạn tin rằng tôi có thể cải thiện." Hãy trung thực, thẳng thắn và thẳng thắn trong tất cả các giao tiếp của bạn tại nơi làm việc, kể cả những cuộc trò chuyện khó khăn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChuyển sang nguồn nhân lực
Cho dù bạn đang gặp vấn đề với người giám sát bộ phận hoặc toàn bộ tổ chức và bạn không cảm thấy thoải mái khi chia sẻ mối quan tâm của mình với sếp, hãy đến phòng nhân sự của bạn. Nhân viên nhân sự ủng hộ cả cho nhân viên và người sử dụng lao động, vì vậy hãy tận dụng sự hiện diện của họ. Khi bạn đang xử lý các sự cố hoặc sự cố tại nơi làm việc cụ thể, hãy phác thảo một niên đại về các sự kiện hoặc hoàn cảnh gây rắc rối cho bạn và sử dụng đó làm danh sách các điểm nói chuyện trong cuộc trò chuyện của bạn với HR. Luật sư việc làm của thành phố New York Alan Sklover khuyên nhân viên nên cụ thể về các khiếu nại của họ trong bài viết tháng 11 năm 2009 của công ty, có phụ đề một cách khéo léo, "Độ tin cậy của năng suất cụ thể". Ngoài ra, hãy chuẩn bị để quyết định xem bạn muốn khiếu nại chính thức đối với sếp hoặc công ty. Tùy thuộc vào vấn đề, nhân viên nhân sự có thể sẽ hỏi bạn có muốn nộp đơn khiếu nại hay không và nếu có, hãy chuẩn bị thêm để trở thành trung tâm của một cuộc điều tra. Điều này đặc biệt đúng nếu vấn đề của bạn liên quan đến vi phạm tiềm năng về đạo đức kinh doanh, quy định an toàn hoặc thực hành việc làm công bằng.
Khám phá các lựa chọn của bạn
Nhân viên toàn thời gian dành một phần ba thời gian của họ tại nơi làm việc và nếu bạn gặp khó khăn khi giao dịch với chủ nhân, đó là một phần ba cuộc sống của bạn đó là một nguồn gây căng thẳng và bất hạnh. Xem xét các lựa chọn như chuyển sang bộ phận khác, tìm một công việc mới ở nơi khác hoặc thậm chí chuyển sang một lĩnh vực mà bạn nghĩ rằng bạn sẽ thích hơn công việc hiện tại. Trừ khi môi trường làm việc của bạn hoàn toàn không thể chịu đựng được, hãy gắn bó với công việc cho đến khi bạn tìm ra giải pháp cho vấn đề của mình. Và nếu bạn phải bỏ việc, hãy làm điều đó một cách trang nghiêm và chuyên nghiệp để không làm cháy cầu.
Đừng chỉ nắm bắt vấn đề - Giải quyết chúng
Khi bạn nói lên mối quan tâm của mình, tránh phàn nàn mà không đưa ra bất kỳ loại giải pháp nào. Giao tiếp nơi làm việc hiệu quả không nên chỉ tập trung vào những gì sai, nhưng làm thế nào bạn có thể làm mọi thứ đúng. Trong các cuộc trò chuyện của bạn, hãy cởi mở về các vấn đề của bạn và đưa ra các khuyến nghị sẽ hỗ trợ giải quyết các vấn đề. Nếu nhà tuyển dụng của bạn xem bạn chỉ là một người khiếu nại, bạn có thể sẽ không đi xa được. Vì vậy, đừng mang sự hiểu biết của bạn đến một cuộc họp với sếp hoặc nhân viên nhân sự - hãy mang đến những giải pháp khả thi.
