Bạn đã có mười, 20, có thể 30 phút với một ứng viên trong một cuộc phỏng vấn. Làm thế nào để bạn đảm bảo bạn tận dụng tối đa cuộc phỏng vấn, vì vậy bạn có thể nghi ngờ về khả năng của ứng viên và những gì anh ấy hoặc cô ấy có thể mang lại cho đội của bạn? Bạn hỏi đúng câu hỏi của khóa học.
Câu hỏi phỏng vấn hay nhất để hỏi ứng viên
Nếu bạn đã có một cuộc phỏng vấn sắp xảy ra và muốn đảm bảo rằng bạn tối ưu hóa khoảng thời gian ngắn này, cho cả bản thân và ứng viên, hãy xem 25 câu hỏi phỏng vấn tốt nhất sau đây để hỏi ứng viên.
$config[code] not foundThế mạnh của bạn là gì?
Hỏi ứng viên về những điểm mạnh của họ sẽ giúp bạn xác định liệu tài sản chính của họ có phù hợp với công ty của bạn hay không và vai trò mà họ đang ứng tuyển.
Điểm yếu của bạn là gì?
Tất cả chúng tôi đều có điểm yếu và nếu ứng viên có thể trả lời câu hỏi này một cách trung thực và rõ ràng, sẽ thể hiện sự tự nhận thức, đặc biệt nếu họ tiếp tục thông báo cho bạn về các chiến lược họ có để khắc phục điểm yếu.
Mô tả nhân vật của bạn trong ít hơn 30 từ
Một câu hỏi loại đánh giá nhân vật khác, sẽ giúp bạn xác định xem ứng viên có tự nhận thức được không và liệu anh ấy / cô ấy có những đặc điểm tính cách phù hợp với công việc hay không.
Bạn biết gì về tổ chức của chúng tôi?
Câu hỏi này sẽ cho thấy người nghiên cứu đã thực hiện bao nhiêu hoặc ít nghiên cứu về công ty của bạn trước cuộc phỏng vấn. Nếu họ quản lý để trả lời nó một cách toàn diện và chính xác, sẽ thể hiện cam kết với công việc, cũng như sở hữu những đặc điểm tính cách chuyên dụng.
Tại sao bạn muốn làm việc cho công ty chúng tôi?
Một lần nữa, bằng cách trả lời câu hỏi này theo cách tích cực và phù hợp, sẽ cho thấy ứng viên đã dành thời gian để tìm hiểu công ty của bạn, văn hóa và đạo đức của công ty, thể hiện cam kết và thái độ làm việc tốt.
Điều gì đã thúc đẩy bạn nộp đơn vào công việc này?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định ứng viên nào bạn phỏng vấn quan tâm nhất đến vị trí này. Câu trả lời cũng sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về những gì thúc đẩy ứng viên và liệu những động lực đó có liên quan đến doanh nghiệp và vai trò của bạn hay không.
Những gì tương tác và giám sát mà bạn tin rằng một ông chủ nên cung cấp?
Câu hỏi này sẽ cung cấp bằng chứng về cách ứng cử viên tự định hướng. Nếu họ nói rằng họ nghĩ rằng một ông chủ nên cung cấp sự tương tác và giám sát liên tục, họ có thể yêu cầu quá nhiều định hướng để phù hợp với văn hóa của doanh nghiệp của bạn.
Mô tả người quản lý yêu thích nhất của bạn và tại sao
Tương tự như câu hỏi trên, điều này sẽ cho bạn hiểu rõ hơn về loại lãnh đạo mà ứng viên làm việc tốt nhất với, cũng như thái độ của họ đối với quản lý và lãnh đạo.
Tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại?
Yêu cầu ứng viên cho bạn biết lý do tại sao họ rời bỏ công việc hiện tại cũng sẽ cho bạn hiểu về định hướng nghề nghiệp mà họ đang tìm kiếm và liệu những gì bạn đang cung cấp có phù hợp với họ không.
Loại môi trường làm việc nào bạn phát triển mạnh nhất?
Một lần nữa, ứng viên Câu trả lời cho câu hỏi này sẽ giúp bạn xác định xem môi trường làm việc của doanh nghiệp bạn có phù hợp với họ không.
Thành tựu nào bạn tự hào nhất?
Thành tích này cũng sẽ giúp bạn xác định xem ứng viên của họ có khả năng thực hiện tốt như thế nào tại công ty của bạn. Nó cũng sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về tính cách ứng cử viên và những gì anh ấy hoặc cô ấy coi là thành tích quan trọng,
Kể cho tôi nghe về một lần bạn vượt qua một chướng ngại vật
Kỹ năng giải quyết vấn đề được yêu cầu tại một số điểm trong hầu hết mọi công việc. Một câu trả lời thành thạo cho câu hỏi này sẽ chứng minh ứng viên có kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả, có khả năng chứng minh lợi thế cho công ty của bạn.
Những thuộc tính quan trọng nhất bạn sẽ mang đến cho công ty chúng tôi là gì?
Câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc hơn về việc ứng viên có phù hợp với công ty của bạn hay không và có các thuộc tính cần thiết để thực hiện vai trò thành công hay không.
Những phẩm chất nào làm cho bạn trở thành một người chơi nhóm tốt?
Gần như mọi doanh nghiệp đều phụ thuộc vào cách chơi theo nhóm và bằng cách đặt câu hỏi này, bạn sẽ có cái nhìn sâu sắc hơn về khả năng chơi nhóm của ứng viên.
Cho một ví dụ về khi bạn sử dụng các kỹ năng chơi nhóm
Câu hỏi này sẽ giúp củng cố xem bạn có nghĩ rằng ứng viên là một người chơi nhóm thực sự hay không.
Bạn làm việc tốt nhất một mình hay là một phần của một nhóm?
Một câu hỏi như vậy cũng sẽ giúp bạn quyết định loại môi trường làm việc mà ứng viên có khả năng làm việc tốt nhất và liệu các nhiệm vụ họ sẽ thực hiện có phù hợp với nền tảng và tính cách của họ hay không.
Mô tả một thời gian khi bạn đã đáp ứng một thời hạn chặt chẽ
Nếu vai trò được định hướng theo thời hạn, đặt câu hỏi này với một ví dụ về thời hạn đáp ứng thành công sẽ gợi ý người nộp đơn được kiểm tra kỹ lưỡng trong việc đáp ứng thời hạn chặt chẽ.
Điều bạn muốn làm tốt hơn là gì?
Tương tự như tên câu hỏi về điểm yếu của bạn, câu hỏi này sẽ thể hiện năng lực của ứng viên khi nhận ra điểm yếu và có các chiến lược cần thiết để cải thiện.
Hãy kể cho tôi nghe về một lần bạn trải qua một khách hàng khó tính và cách bạn khắc phục vấn đề
Bằng cách trả lời câu hỏi này sẽ giúp bạn suy luận xem người nộp đơn có các kỹ năng dịch vụ khách hàng cần thiết cho vai trò hay không.
Bạn thấy mình ở đâu trong năm năm Thời gian?
Bằng cách đặt câu hỏi này, bạn đang mời ứng viên nói cho bạn biết thêm về kế hoạch nghề nghiệp dài hạn của họ để giúp bạn xác định liệu các kế hoạch đó có phù hợp với mục tiêu dài hạn của doanh nghiệp của bạn hay không.
Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu?
Nếu mức lương không được nêu trong bản mô tả công việc và trong phần trước của quy trình nộp đơn, thì giờ đây, thời gian để kiểm tra với ứng viên về mức lương mong đợi của họ. Đương nhiên, nếu mức lương dự kiến vượt quá ngân sách, ứng viên có thể quá đủ năng lực cho vị trí này.
Bạn cần bao nhiêu thông báo để cung cấp cho chủ nhân hiện tại của bạn?
Sử dụng cuộc phỏng vấn để đặt câu hỏi thực tế liên quan đến công việc, chẳng hạn như ứng viên có thể gia nhập công ty của bạn nhanh như thế nào nếu họ được giao việc?
Bạn sống cách văn phòng bao xa?
Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu được tình huống ứng cử viên và họ sẽ phải đi làm bao xa để đi làm.
Bạn sẽ xem xét flexi làm việc / làm việc từ sắp xếp nhà?
Nếu doanh nghiệp của bạn cung cấp công việc flexi hoặc làm việc từ các cơ hội gia đình, hãy hỏi ứng viên xem họ có vui lòng làm việc theo mô hình đó không, một lần nữa để xem liệu họ có khả năng phù hợp với văn hóa của công ty bạn không.
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?
Câu hỏi cuối cùng sẽ cung cấp cho ứng viên cơ hội để đặt câu hỏi cho bạn. Bằng cách đặt câu hỏi liên quan và rõ ràng cho thấy sự cam kết và nhiệt tình thay mặt cho ứng viên và sự háo hức để tìm hiểu thêm về công ty mà họ có thể sớm được tuyển dụng.
Ảnh qua Shutterstock
1 Nhận xét
