Bạn muốn làm cho doanh nghiệp của bạn thành công hơn về mặt tài chính? Một lực lượng lao động đa dạng hơn có thể là chìa khóa. Vì vậy, báo cáo một nghiên cứu dẫn đầu bởi giáo sư Đại học Ryerson, Kristyn Scott, đã phát hiện ra rằng sự đa dạng tại nơi làm việc dẫn đến những người lao động hạnh phúc hơn, từ đó dẫn đến lòng trung thành và năng suất cao hơn, cuối cùng là nâng cao lợi nhuận của công ty. Scott và các đồng tác giả nghiên cứu, Giáo sư Joanna Heathcote của Đại học Toronto tại Scarborough và Giáo sư Jamie Gruman tại Đại học Guelph, đã xem xét khoảng 100 nghiên cứu được thực hiện từ năm 1991 đến 2009.
$config[code] not found
Các giáo sư đã đánh giá các nghiên cứu dựa trên sáu lĩnh vực chính mà sự đa dạng mang lại cho doanh nghiệp một lợi thế:
- tuyển dụng
- sáng tạo
- giải quyết vấn đề
- Mềm dẻo
- tiết kiệm chi phí (do doanh thu nhân viên thấp hơn)
- tiếp thị
Xác định đa dạng các loại khác bao gồm:
- dân tộc
- tuổi tác
- giới tính
- nên tảng giao dục
- kinh nghiệm chuyên môn
Nghiên cứu cho thấy về tổng thể, càng nhiều tổ chức chấp nhận sự đa dạng trong văn hóa của họ, họ càng thành công hơn.
Nhưng để sự đa dạng mang lại những lợi ích này, nó phải hơn cả bề ngoài, các nhà nghiên cứu cảnh báo. Scott nói:
Tổ chức Một số tổ chức. hiển thị hình ảnh của những người lao động đa dạng trên trang web của họ và nói rằng họ có cam kết về sự đa dạng, nhưng họ không thực sự vượt xa những gì mọi người có thể xem là mặc quần áo đơn giản. Nói chuyện đa dạng, nhưng đi bộ nói chuyện.
Các doanh nghiệp nhỏ có một số nhược điểm tự nhiên cũng như lợi thế khi nói đến sự đa dạng. Những nhược điểm: Là một công ty nhỏ, doanh nghiệp của bạn có thể có xu hướng hơi đồng nhất. Rốt cuộc, các chủ doanh nghiệp nhỏ thường thuê những người họ biết hoặc tìm hiểu thông qua các kết nối của họ, điều này có thể dẫn đến việc thuê rất nhiều bản sao của chính bạn. Thứ hai, là một công ty nhỏ, đơn giản bởi quy mô của bạn, doanh nghiệp của bạn bị giới hạn về mức độ đa dạng của nó. Nếu bạn chỉ có 10 nhân viên, bạn không có nhiều lựa chọn để điền vào các vị trí với các công nhân đa dạng như một tập đoàn đa quốc gia khổng lồ.
Nhưng các doanh nghiệp nhỏ cũng có một số lợi thế quan trọng. Đối với một người, như Scott chỉ ra, sự đa dạng cần phải được xác thực để mang lại lợi ích kinh doanh. Và các công ty nhỏ, do quy mô của họ, có nhiều khả năng được xác thực trong hành vi của họ. Mặc dù các tập đoàn lớn có thể trả tiền cho sự đa dạng trong khi nắm bắt một thực tế rất khác, nhưng tại một công ty nhỏ, việc giả mạo nó lại khó khăn hơn nhiều. Ngoài ra, quy mô nhỏ của doanh nghiệp của bạn có nghĩa là nhóm của bạn tự nhiên tương tác chặt chẽ hơn, chia sẻ ý kiến và ý tưởng tự do.
Là doanh nghiệp của bạn đa dạng như nó có thể được?
Sự đa dạng chỉ là về bên ngoài - nó cũng nói về bên trong. Ngay cả khi doanh nghiệp của bạn đa dạng về chủng tộc, văn hóa hoặc giới tính, bạn có đang tạo ra một nơi làm việc mà nhân viên cảm thấy thoải mái để bày tỏ ý kiến khác nhau không? Kinh nghiệm và triển vọng nhân viên của bạn mang lại cho công việc càng đa dạng, nơi làm việc của bạn sẽ càng sáng tạo - và điều đó chỉ có lợi cho doanh nghiệp của bạn, về mặt tài chính và mặt khác.
Hình ảnh đa dạng kinh doanh qua Shutterstock
8 Bình luận
