Khi bạn nhận được lời mời làm việc đó, bạn có thể cảm thấy khá tự tin về triển vọng của mình. Rõ ràng là công ty muốn bạn. Nếu không, tại sao họ sẽ làm cho bạn một đề nghị ở nơi đầu tiên? Nếu mức lương không như bạn mong muốn và bạn cố gắng thương lượng, sẽ luôn có nguy cơ toàn bộ sự việc có thể nổ tung trên khuôn mặt bạn. Trong trường hợp xấu nhất, nhà tuyển dụng rút lại lời đề nghị và bạn quay lại bảng vẽ. Trong khi tiền lương có thể là một yếu tố, một số điều khác có thể đã xảy ra để buộc các nhà tuyển dụng.
$config[code] not foundThiếu tôn trọng
Đầu tiên, phản ánh về hành vi của bạn trong quá trình đàm phán lương. Nếu bạn hành động tự phụ, thiếu tôn trọng hoặc hết sức thô lỗ khi bạn yêu cầu nhà tuyển dụng cho thêm tiền, nó có thể đã chà đạp anh ta sai cách. Bạn cũng có thể đã yêu cầu quá nhiều và báo hiệu cho nhà tuyển dụng rằng bạn sẽ là một diva nếu được thuê. Cách tốt nhất để chống lại điều đó là biết mức lương cho những người có nghề nghiệp tương tự, sử dụng dữ liệu từ Cục Thống kê Lao động hoặc các thông tin đăng việc khác.
Giá trị cảm nhận
Khi bạn tham gia đàm phán về tiền lương, bạn đang bán mình. Giống như bất kỳ khách hàng nào khác, công ty muốn biết giá trị mà họ sẽ nhận được từ việc thuê bạn, hoặc những kỹ năng, tài năng hoặc kết nối đặc biệt nào bạn sẽ mang đến cho bàn. Khi bạn đưa ra đề nghị phản đối của mình, hãy tự hỏi liệu bạn đã cho nhà tuyển dụng thấy bất kỳ giá trị bổ sung nào bạn mang lại cho công ty. Công ty đã học về giáo dục và kinh nghiệm của bạn từ sơ yếu lý lịch của bạn, nhưng bạn cần phải mang lại nhiều hơn trong quá trình đàm phán. Bạn nên nói về số lượng khách hàng mà bạn mang đến, cách bạn đến với danh sách khách hàng, cách bạn tiết kiệm tiền của công ty hoặc một số yếu tố khác khiến bạn không thể nói không.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTài liệu tham khảo
Trong một số trường hợp, nhà tuyển dụng có thể không hoàn thành tất cả các bài tập về nhà trước khi đưa ra vị trí cho bạn lần đầu tiên. Người quản lý tuyển dụng có thể đã bỏ qua việc gọi các tài liệu tham khảo của bạn cho đến khi rất muộn trong trò chơi, và phát hiện ra một cái gì đó hóa ra là một kẻ phá vỡ thỏa thuận. Trong các trường hợp khác, bạn có thể đã bao gồm một tài liệu tham khảo mà người sử dụng lao động không thể nắm giữ - một lá cờ đỏ khác cho nhà tuyển dụng. Một vấn đề tiềm năng khác: nhà tuyển dụng có thể đã phát hiện ra rằng gần đây bạn đã phỏng vấn với đối thủ cạnh tranh. Một số nhà tuyển dụng thích trò chơi đó, những người khác ghét nó.
Bài học
Nếu bạn thấy mình ở vị trí quay trở lại bảng vẽ và bắt đầu tìm kiếm công việc của mình khắp nơi, bạn nên học một vài điều trong quy trình. Đầu tiên, đừng đưa ra thông báo cho công việc hiện tại của bạn cho đến khi bạn chắc chắn 100% bạn đã nhận được công việc khác. Nếu cần, hãy yêu cầu một hợp đồng trước khi đi làm nêu rõ các điều khoản về việc làm của bạn và những người chủ mới sẽ phải làm gì nếu anh ta từ bỏ lời hứa của mình. Thứ hai, luôn luôn cẩn thận trong tất cả các cuộc đàm phán. Nếu bạn không chắc chắn lý do tại sao nhà tuyển dụng lấy lại lời đề nghị, bạn không nên hỏi. Một số người quản lý tuyển dụng có thể sẵn sàng chia sẻ cách bạn làm hỏng việc; những người khác có thể không cho bạn thời gian trong ngày.
