Bạn đã bao giờ thuê một ứng cử viên công việc nói dối trong lý lịch của họ? Rất có thể, có bạn có. Trong Báo cáo điểm chuẩn sàng lọc việc làm mới nhất từ HireRight, 85% báo cáo của các nhà quản lý tuyển dụng đã tìm thấy những lời nói dối hoặc xuyên tạc về đơn xin việc và sơ yếu lý lịch. Sự xơ hóa diễn ra ngay cả ở cấp cao nhất.
Những gì có thật không đáng sợ: Hơn 80 phần trăm những người đã nói dối về sơ yếu lý lịch của họ nói rằng không ai từng phát hiện ra nó. Không có gì ngạc nhiên khi gần hai phần ba (62 phần trăm) của các nhà quản lý tuyển dụng HireRight được khảo sát nói rằng việc tìm kiếm ứng viên có trình độ công việc giỏi là một thách thức kinh doanh hàng đầu mà họ phải đối mặt.
$config[code] not foundĐúng hay sai? Làm thế nào để phát hiện những lời nói dối trong các cuộc phỏng vấn việc làm
Làm thế nào bạn có thể phát hiện ra sự giả dối trước khi chúng dẫn đến việc thuê bạn hối hận? Dưới đây là sáu bước để làm theo. 1. Kiểm tra tài liệu tham khảo. Nghe có vẻ hiển nhiên, nhưng nhiều người sử dụng don don làm phiền để hỏi tài liệu tham khảo hoặc nếu họ làm, thì don làm phiền để gọi cho họ. Cho dù ứng viên xuất hiện để điền vào hóa đơn tốt như thế nào, hãy bắt đầu bằng cách yêu cầu và liên hệ với các tài liệu tham khảo. Nói dối về ngày làm việc, chức danh công việc, hoặc trách nhiệm là phổ biến. Một số người thậm chí tạo nên các nhà tuyển dụng giả mạo. 2. Nhận chức danh công việc và ngày làm việc ít nhất. Các nhà tuyển dụng trước đây thường không sẵn sàng cung cấp thông tin chi tiết về hiệu suất công việc của ứng viên vì sợ kiện cáo. Tuy nhiên, họ sẽ xác nhận một chức danh nhân viên cũ và các ngày làm việc. Bạn cũng có thể xác nhận lịch sử tiền lương trước đó. 3. Xác minh trình độ học vấn. Ứng viên có thực sự theo học tại trường không? Nếu vậy, họ đã hoàn thành bằng cấp hoặc chứng nhận? Một số ứng cử viên sử dụng bằng cấp vô nghĩa từ các văn bằng tốt nghiệp trên máy tính để làm cho bản thân trở nên lành nghề hơn, vì vậy nếu bạn không bao giờ nghe nói về một ứng cử viên của Alma, hãy chắc chắn rằng đó là hợp pháp. Làm thế nào bạn có thể xác minh giáo dục? Nhiều trường đã giành được chia sẻ thông tin này. Hội quản lý nguồn nhân lực khuyên bạn nên liên hệ với Trung tâm thanh toán bù trừ sinh viên quốc gia hoặc xem xét các lời khuyên của FTC về các nhà máy bằng tốt nghiệp. 4. Kiểm tra chúng trên phương tiện truyền thông xã hội. Một chút điều tra trên phương tiện truyền thông xã hội có thể tiết lộ sự khác biệt trong lịch sử công việc của người cá nhân hoặc yêu cầu giáo dục. Theo khảo sát của CareerBuilder, 70 phần trăm nhà tuyển dụng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để sàng lọc các ứng cử viên. Nếu ứng viên có hồ sơ LinkedIn, ví dụ, hãy chắc chắn rằng nó hỗ trợ thông tin trong hồ sơ của họ. 5. Sử dụng ý thức chung của bạn. Nếu một ứng viên khác tuyên bố nghe có vẻ mơ hồ hoặc tanh khi phỏng vấn xin việc, hãy thăm dò sâu hơn để có được thông tin cụ thể. (Một nghiên cứu khoa học cho thấy việc giải thích một công việc mơ hồ, những thuật ngữ chung trong cuộc phỏng vấn của ông Cameron. Thật sự, thực sự tuyệt vời, rất hay là một dấu hiệu cho thấy một người đang nói dối. Hãy chú ý đến ngôn ngữ cơ thể. Nếu bạn không giỏi về ngôn ngữ cơ thể. này, hãy thực hiện một cuộc phỏng vấn nhóm với ai đó trong đội ngũ nhân viên của bạn để hòa hợp hơn với mọi người. 6. Tiến hành kiểm tra lý lịch. Vì kiểm tra lý lịch tốn tiền, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ không muốn đi xa đến thế. Nhưng làm một số công việc trước có thể bảo vệ doanh nghiệp của bạn khỏi các vấn đề tốn kém trong tương lai. Kiểm tra lý lịch đặc biệt có giá trị đối với các công việc liên quan đến xử lý tiền, làm việc với trẻ em hoặc giám sát dữ liệu nhạy cảm. Tin vui là, bạn không cần phải kiểm tra lý lịch cho đến khi bạn đã sẵn sàng để thực hiện một lời mời làm việc, vì vậy hy vọng bạn sẽ chỉ phải làm một.
Ảnh qua Shutterstock
2 Bình luận
