Yêu cầu tăng lương rất căng thẳng khi bắt đầu, vì bạn đang đặt mình trước và trung tâm với sếp của bạn. Nếu bạn đang đi sau khi tăng mạnh, cổ phần và áp lực thậm chí còn cao hơn. Chuẩn bị sẵn sàng và sẵn sàng bán mình cho chủ nhân của bạn là cần thiết cho một yêu cầu tăng lương lớn. Nếu bạn không tin rằng bạn xứng đáng với số tiền đó, sếp của bạn cũng sẽ không như vậy.
Nghiên cứu
Chủ lao động của bạn dựa trên mức tăng chi phí sinh hoạt hàng năm và hệ thống giải thưởng nội bộ, nhưng vì bạn đang yêu cầu số tiền lớn hơn, bạn phải đảm bảo rằng bạn không phản ứng thái quá. Yêu cầu tăng lương không thực tế làm giảm đáng kể cơ hội thành công của bạn và khiến bạn trông không hiểu gì về ngành của mình. Sếp của bạn chỉ đơn giản là sẽ không trả cho bạn vượt quá phạm vi thanh toán chung cho vị trí của bạn, ngay cả khi bạn được đánh giá cao. Nhìn vào tỷ lệ chi trả trong khu vực của bạn cho vị trí của bạn để có ý tưởng về những gì cần nhắm đến. Ví dụ, Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, có thông tin về mức lương theo ngành. Hỏi bộ phận nhân sự của bạn về giới hạn lương cho vị trí của bạn.
$config[code] not foundChọn đúng thời điểm
Đặt thời gian cho yêu cầu của bạn theo cách cho thấy bạn biết về những gì đang diễn ra trong công ty. Bạn sẽ không ghi được điểm nào với nhà tuyển dụng của mình bằng cách yêu cầu tăng lương không đúng lúc. Bạn có thể có ý tưởng về tài chính của chủ lao động nếu báo cáo công khai lợi nhuận của mình, nhưng bạn sẽ phải tìm kiếm manh mối nội bộ nếu không. Cờ đỏ bao gồm cắt giảm ngân sách, sa thải và hạn chế nguồn cung, trong khi đèn xanh có thể ở dạng thuê mướn, tăng lợi ích và ngân sách lớn hơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChuẩn bị sân của bạn
Bạn sẽ cần phải đưa ra yêu cầu tăng lương của bạn cho ông chủ của bạn. Bạn muốn thuyết phục anh ấy rằng tăng lương cho bạn là điều nên làm, vì vậy bạn phải chuẩn bị những điểm nói chuyện bao gồm những gì bạn làm cho công ty để chứng minh mức lương cao hơn. Tránh đưa ra lý do cá nhân cho yêu cầu tăng của bạn.Các điểm cho thấy mức độ ảnh hưởng của bạn đến công việc tốt nhất, nhưng nếu công việc của bạn không liên quan trực tiếp đến lợi nhuận, bạn sẽ cần chú ý đến những thành tựu gần đây của mình. Sử dụng số liệu thực tế hỗ trợ yêu cầu của bạn. Ví dụ: đừng chỉ nói: "Tôi đã tăng doanh số bán hàng trong năm ngoái" khi bạn có thể cung cấp, "Tôi đã tăng doanh số lên 52% so với năm ngoái."
Bình tĩnh
Đừng tức giận hoặc xúc động nếu bạn không được tăng lương bạn muốn. Chẳng hạn, việc đe dọa rời đi có thể gây tác dụng ngược nếu sếp của bạn bảo bạn đi trước và đi bộ và bạn không có một công việc khác trong cánh. Nếu tiền là lý do sếp không thể cấp yêu cầu của bạn, thay vào đó hãy yêu cầu thêm lợi ích, chẳng hạn như nhiều ngày cá nhân hơn và để xem xét lại sau này. Nếu bạn bị từ chối vì sếp của bạn không nghĩ rằng hiệu suất của bạn cũng tuyệt vời như bạn, hãy hỏi anh ta những gì bạn có thể làm để đạt được mục tiêu và sau đó làm việc hướng tới những mục tiêu đó.
