Có nhiều lý do một nhân viên có thể cần nghỉ việc hoặc thời gian nghỉ phép được sử dụng lao động không được bao trả bởi thời gian nghỉ ốm hoặc nghỉ phép. Yêu cầu được cấp cho cả lý do cá nhân và y tế, bao gồm cả những lý do được nêu trong Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế, hoặc FMLA. Hỏi hoặc thông báo nghỉ phép của bạn một cách tích cực và chuyên nghiệp.
Đừng giặt đồ của bạn
Doanh nghiệp cá nhân của bạn nên vẫn là cá nhân. Lưu ý rằng quá nhiều thông tin có thể không nhất thiết phải có lợi cho bạn. Mặc dù nhà tuyển dụng của bạn cần biết bản chất của yêu cầu nghỉ việc của bạn, anh ta không cần phải biết mọi chi tiết. Tránh nói với nhà tuyển dụng của bạn về các vấn đề cá nhân của bạn hoặc thông tin tiêu cực khác có thể khiến anh ta nghĩ rằng sự vắng mặt của bạn có thể là vĩnh viễn hoặc là lợi ích tốt nhất của công ty. Bám sát sự thật. Hãy cụ thể về lượng thời gian bạn yêu cầu và doanh nghiệp bạn phải tham gia, nhưng hãy mơ hồ về các chi tiết cá nhân.
$config[code] not foundLàm theo thủ tục
Hỏi bộ phận nhân sự của bạn về thủ tục mà công ty bạn có tại chỗ để yêu cầu nghỉ việc và làm theo thủ tục này. Nếu có thể, hãy lên kế hoạch cho nghỉ phép của bạn khi thuận tiện nhất cho công ty, chẳng hạn như trong thời gian chậm của năm. Làm những gì bạn có thể để giảm thiểu gánh nặng mà nó sẽ đặt lên chủ nhân của bạn. Thực hiện yêu cầu ban đầu bằng cách nói chuyện với người giám sát trực tiếp của bạn về nó. Điền vào các giấy tờ mà bộ phận nhân sự của bạn yêu cầu để làm cho nghỉ phép chính thức. Thảo luận về sự vắng mặt với người giám sát của bạn trước khi chia sẻ nó với đồng nghiệp và đồng nghiệp của bạn. Sếp của bạn không nên là người cuối cùng biết.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingEmail và thư thoại
Trong thời gian bạn vắng mặt, điều quan trọng là bạn phải cho người khác biết bạn sẽ không trả lại email hoặc các cuộc gọi điện thoại. Cách tốt nhất để làm điều này là thiết lập một trả lời ngoài văn phòng cho email của bạn để những người liên lạc với bạn qua email nhận ra bạn có thể không thấy tin nhắn của họ và có lý do chính đáng để không trả lời kịp thời. Điều tương tự cũng xảy ra đối với thư thoại của bạn. Như một phép lịch sự, cung cấp ngày vắng mặt của bạn và một người liên lạc thay thế trong thời gian bạn vắng mặt.
Giữ tích cực
Vì bạn có kế hoạch trở lại làm việc, hãy lạc quan và tích cực khi thảo luận về sự vắng mặt của bạn. Thông báo rằng bạn biết ơn nhà tuyển dụng của bạn đang cho bạn nghỉ việc và bạn coi trọng công việc của mình. Thảo luận về những kỳ vọng của chủ nhân về bạn trước khi bạn rời đi, chẳng hạn như những gì nên làm trước khi bạn rời đi, làm thế nào bạn nên giữ liên lạc với cô ấy trong thời gian vắng mặt, bạn nên thông báo về sự vắng mặt và cách bạn sẽ bị bắt khi bạn trở về. Đề nghị giúp đào tạo người sẽ điền vào cho bạn khi bạn đi vắng.
