Vượt qua giai đoạn sàng lọc ban đầu để phỏng vấn là một dấu hiệu tốt. Nó có nghĩa là bạn đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc trên giấy. Khi cuối cùng bạn đi phỏng vấn xin việc, bạn có thể nghe một vài câu hỏi phổ biến từ người quản lý tuyển dụng. Hãy chuẩn bị cho những câu hỏi này cũng như các câu hỏi bổ sung liên quan đến kiến thức và kinh nghiệm làm việc trong quá khứ của bạn.
Nói cho tôi biết về bản thân bạn
Một trong những câu hỏi đầu tiên mà bạn có thể nghe thấy khi bạn ngồi xuống phỏng vấn là câu hỏi phổ thông, bạn có thể vui lòng cho tôi biết một chút về bản thân mình không? Đây là một câu hỏi về tàu phá băng dẫn đến những câu hỏi cụ thể hơn về hồ sơ của bạn. Người phỏng vấn yêu cầu điều này không chỉ để tìm hiểu về bạn mà còn tìm hiểu về tính cách của bạn và để xem cách bạn thể hiện bản thân. Ở đây bạn có thể nói về giáo dục, nền tảng, kinh nghiệm của bạn ở công việc cuối cùng và mục tiêu cho tương lai.
$config[code] not foundTại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng?
Một câu hỏi phổ biến mà bạn rất có thể nghe được khi phỏng vấn xin việc là câu hỏi tại sao bạn lại rời bỏ công việc hiện tại hoặc tại sao bạn đã rời bỏ công việc cuối cùng. Người quản lý tuyển dụng hỏi câu hỏi này để xem lý do là hợp pháp. Chẳng hạn, việc giải thích rằng bạn từ bỏ công việc vì lý do cá nhân hoặc tìm kiếm một mức lương cao hơn được người phỏng vấn nhận được tốt hơn là rời đi chỉ vì bạn không thích ông chủ.
Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì?
Người phỏng vấn cũng sẽ thường hỏi bạn về điểm mạnh và điểm yếu của bạn. Anh ấy muốn biết điểm mạnh và kỹ năng của bạn để xem bạn có xuất sắc ở vị trí đó không. Người phỏng vấn yêu cầu những điểm yếu vì cùng một lý do - để xác định xem bạn có phù hợp hay không và xem cách bạn xoay sở để khắc phục những thiếu sót này. Một cuộc thảo luận chung về điểm mạnh và điểm yếu cũng có thể giúp đưa ra các chủ đề bổ sung có liên quan cụ thể đến vị trí này.
Bạn có thể giải thích làm thế nào để đào?
Đối với một vị trí đòi hỏi kiến thức kỹ thuật, người phỏng vấn thường hỏi một loạt các câu hỏi cụ thể về cách thức câu hỏi để đánh giá xem bạn có quen thuộc với các yêu cầu của vị trí đó không. Ví dụ, đối với vị trí lập trình máy tính, bạn có thể được hỏi về các chức năng lập trình cụ thể. Nếu bạn đang tìm kiếm một vị trí như một nhân viên cho vay, bạn có thể phải trả lời các câu hỏi tài chính liên quan đến vị trí đó.
