Mặc dù tiền lương không nhất thiết là sự cân nhắc quan trọng nhất khi xem xét cơ hội việc làm, nhưng sẽ hợp lý khi xác định bạn sẽ kiếm được bao nhiêu khi cân nhắc các lựa chọn của mình. Khi nhà tuyển dụng trả theo tỷ lệ hàng giờ, tiền lương hàng tháng của bạn thay đổi vì số ngày làm việc không phải lúc nào cũng giống nhau. Sử dụng một số công thức đơn giản để giúp bạn tìm ra những gì bạn sẽ kiếm được.
Chuyển đổi lương
So sánh tiền lương hàng giờ với tiền lương hàng tháng cũng giống như so sánh táo và cam. Chúng không giống nhau, vì vậy chúng không thể được đo với nhau. Để so sánh mức lương, bạn phải chuyển đổi chúng sang cùng một đơn vị. Chuyển đổi tiền lương hàng giờ thành tiền lương hàng tháng hoặc hàng năm đòi hỏi nhân đơn giản. Sử dụng máy tính hoặc ứng dụng máy tính trên điện thoại để giúp bạn. Đây là công thức:
$config[code] not foundTiền lương hàng giờ x Số giờ làm việc mỗi tháng = Trả lương hàng tháng
Một số công việc quảng cáo một mức lương hàng năm. Nếu bạn biết bạn kiếm được bao nhiêu mỗi giờ, bạn có thể ước tính những gì đạt được trong một năm bằng cách nhân với 2.080, đó là số giờ trong một năm làm việc dựa trên 40 giờ mỗi tuần trong 52 tuần. Là một nhân viên hàng giờ, số giờ thực tế bạn làm việc trong một tháng khác nhau. Ví dụ, nếu bạn làm việc từ thứ Hai đến thứ Sáu, số ngày làm việc trong một tháng có thể dao động từ 20 đến 23. Không phải tháng nào cũng có 31 ngày. Tháng 4, tháng 6, tháng 9 và tháng 11 có 30 ngày mỗi lần. Tháng hai có 28 ngày trừ một năm nhuận (cứ bốn năm một lần) khi nó có 29. Bạn cũng phải tính đến ngày nghỉ và ngày nghỉ nếu chủ nhân của bạn chỉ trả cho bạn số giờ bạn thực sự làm việc.
Tính giờ làm thêm
Làm thêm giờ được tính trên cơ sở hàng tuần. Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) là luật liên bang có quy định về làm thêm giờ. Trừ khi được miễn, nhân viên phải nhận được tiền làm thêm giờ không dưới một lần rưỡi so với mức lương hàng giờ của họ cho số giờ trên 40 giờ trong một tuần làm việc nhất định. Đạo luật không yêu cầu nhà tuyển dụng trả tiền làm thêm giờ cho công việc vào thứ bảy, chủ nhật, hầu hết các ngày lễ hoặc ngày nghỉ thường xuyên trừ khi bạn làm việc hơn 40 giờ trong tuần đó. Không được miễn trừ, hoặc được trả lương, nhân viên thường không nhận được tiền làm thêm giờ, bất kể họ làm việc bao nhiêu giờ trong một tuần. Khi bạn nộp đơn xin việc, hãy hỏi xem vị trí đó có được miễn hay không.
Đây là công thức để tìm ra số tiền bạn sẽ kiếm được hàng tuần với mức lương làm thêm:
(Tỷ lệ hàng giờ x 40 giờ) + (Tỷ lệ hàng giờ x 1,5 x Số giờ trên 40) = Thanh toán hàng tuần bao gồm cả giờ làm thêm
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingVí dụ, giả sử một công nhân kiếm được 12 đô la mỗi giờ và làm việc 46 giờ trong một tuần làm việc. Khoản thanh toán trong 40 giờ là $ 12,00 x 40 hoặc $ 480. Công nhân làm thêm sáu giờ và nhận được thời gian rưỡi, là $ 12,00 x 1,5, hoặc $ 18,00 mỗi giờ. Nhân 6 x $ 18,00 để nhận $ 108,00 và thêm con số đó vào tỷ lệ hàng tuần tiêu chuẩn. Công nhân kiếm được $ 480 + $ 108, hoặc $ 588 trong 46 giờ làm việc trong tuần đó.
Tổng Vs. Thanh toán ròng
Khi sử dụng lao động đặt tên cho một mức lương hàng giờ, họ đang đề cập đến tiền lương gộp. Điều đó có nghĩa là tiền trước khi khấu trừ, không phải trả ròng, đó là những gì bạn mang về nhà. Người sử dụng lao động được yêu cầu lấy tiền từ tiền lương của bạn, được gọi là giữ lại, cho thuế liên bang. Ở các bang có thuế thu nhập của tiểu bang, tiền cũng bị giữ lại vì điều đó. Người sử dụng lao động cũng phải khấu trừ tiền cho thuế An sinh xã hội, được gọi là FICA. Nếu có một khoản khấu trừ theo lệnh của tòa án, chẳng hạn như hỗ trợ nuôi con, sẽ ra khỏi tiền lương gộp của bạn. Sau tất cả các khoản khấu trừ bắt buộc này, số tiền còn lại là tiền lương ròng của bạn, đây là số tiền bạn mang về nhà.
Bạn có thể sắp xếp với chủ lao động của bạn để có những khoản khấu trừ bổ sung. Chúng có thể bao gồm phí bảo hiểm, đóng góp lương hưu và phí công đoàn. Chủ lao động của bạn phải có thỏa thuận của bạn cho các khoản khấu trừ bổ sung bằng văn bản.
