Theo một cuộc khảo sát năm 2017 từ Vault, hơn một nửa số nhân viên đã tham gia vào một cuộc tình lãng mạn tại nơi làm việc.
Vì vậy, ngay cả đối với các doanh nghiệp nhỏ, sự lãng mạn có thể là một vấn đề xuất hiện vào một lúc nào đó. Và khi thực hiện, bạn nên có chính sách để đảm bảo rằng mọi người đều hành động phù hợp và điều đó không có tác động tiêu cực đến doanh nghiệp của bạn. Trên thực tế, phong trào #MeToo gần đây nên có nhiều doanh nghiệp hơn bao giờ hết chuẩn bị để có các cuộc trò chuyện khó khăn và chính sách định hình giúp mọi nhân viên cảm thấy an toàn và được hỗ trợ tại nơi làm việc.
$config[code] not foundVăn phòng lãng mạn và phong trào MeToo
Bonnie Scherry là Giám đốc nhân sự doanh nghiệp tại G & A Partners. Trong vai trò đó, Scherry đã trở thành một chuyên gia trong nhiều vấn đề nhân sự, bao gồm cả chuyện tình công sở. Gần đây cô đã chia sẻ một số mẹo và hiểu biết để định hình các chính sách và xử lý sự lãng mạn tại nơi làm việc với Xu hướng kinh doanh nhỏ. Dưới đây là một số điều hàng đầu mà các doanh nghiệp nhỏ nên biết.
Không có vấn đề làm thế nào doanh nghiệp của bạn nhỏ, lãng mạn là một vấn đề
Các doanh nghiệp nhỏ chỉ có một số ít nhân viên có thể cảm thấy rằng sự lãng mạn nơi công sở không phải là vấn đề. Nhưng nó có một vấn đề nổi bật ảnh hưởng đến rất nhiều doanh nghiệp. Vì vậy, ngay cả khi nó đã không ảnh hưởng đến doanh nghiệp của bạn, thì đó vẫn là một ý tưởng tốt để có chính sách.
Scherry nói, một lần nữa, tôi đã làm việc với các doanh nghiệp có ít nhất 12 nhân viên và ở gần như mọi nơi tôi làm việc ở đó. Vì vậy, nếu bạn nghĩ rằng nó không xảy ra hoặc sẽ không xảy ra, thì có lẽ là như vậy. Chỉ vì bạn không thấy nó, mà thôi, có nghĩa là nó không có ở đó.
Có những vấn đề pháp lý liên quan đến mối quan hệ văn phòng
Một phần lý do khiến sự lãng mạn nơi công sở có thể dẫn đến tranh cãi tại nơi làm việc và thậm chí là các vấn đề pháp lý là nếu cả hai bên không có sự tương tác, nó có thể bị coi là quấy rối tình dục. Điều này đặc biệt phổ biến trong trường hợp mối quan hệ giữa nhân viên và người quản lý hoặc người giám sát nơi nhân viên có thể cảm thấy họ có thể nói không mà không sợ hậu quả.
Văn phòng lãng mạn Aren lồng Luôn tiêu cực
Tuy nhiên, cũng có rất nhiều trường hợp mà chuyện tình công sở không thể dẫn đến bất kỳ tranh cãi nào. Scherry thậm chí còn chỉ ra một số đồng nghiệp cũ đã kết hôn và làm việc rất tốt với nhau. Vì vậy, chính sách của bạn không nhất thiết phải vượt quá mọi kiểu lãng mạn văn phòng. Bạn chỉ cần làm rõ loại hành vi nào được chấp nhận và loại nào không.
Chính sách mơ hồ có thể làm việc tốt nhất trong những tình huống này
Khi định hình chính sách cho doanh nghiệp của bạn, cụ thể thường là cách hành động tốt nhất. Tuy nhiên, có rất nhiều sắc thái khi nói đến sự lãng mạn nơi công sở mà việc phác thảo mọi hoàn cảnh tiềm năng có thể khó khăn hoặc thậm chí là không thể. Và thực sự thi hành những chính sách đó có thể còn cồng kềnh hơn. Vì vậy, Scherry khuyên bạn nên phác thảo các loại hành vi cụ thể hoàn toàn không được phép, sau đó đưa ra một số hướng dẫn cơ bản và xử lý từng tình huống trong từng trường hợp cụ thể.
Phong trào #MeToo có thể giúp bạn định hình cuộc trò chuyện
Phong trào #MeToo gần đây có một số chủ doanh nghiệp nhỏ lo ngại về các vấn đề quấy rối tình dục. Nhưng Scherry tin rằng các nhà lãnh đạo doanh nghiệp nên xem đây là cơ hội để có một số cuộc trò chuyện cần thiết và đảm bảo tất cả nhân viên thực sự thoải mái với các chính sách xung quanh chuyện tình lãng mạn và quấy rối tình dục.
Cô giải thích, nó đã dẫn đến rất nhiều cuộc trò chuyện quan trọng mà có lẽ nên xảy ra nhiều năm trước. Bạn có thể xem nó như một cơ hội để bắt đầu một số cuộc trò chuyện với đội ngũ quản lý và lãnh đạo của mình để thực sự định hình các chính sách có lợi cho cả tổ chức và nhân viên của bạn.
Ảnh qua Shutterstock
2 Bình luận
