Theo một nghiên cứu được thực hiện bởi Khảo sát đạo đức kinh doanh quốc gia, lạm dụng thời gian của công ty, lạm dụng tài nguyên của công ty và vi phạm chính sách sử dụng Internet trong năm 2011 lần lượt là 33%, 20% và 16%. Những phát hiện như vậy nhấn mạnh sự cần thiết của bác sĩ thú y về các vấn đề xung quanh đạo đức.
Đạo đức và hành vi nơi làm việc
Cho phép các ứng viên giải thích ý nghĩa của máy trạm đạo đức và cách họ thực hiện ở lần trước. Tìm hiểu về sự sẵn lòng của họ để tuân thủ các yêu cầu đạo đức tại nơi làm việc của bạn như ngôn ngữ và quy định trang phục. Bạn cũng có thể tiến hành kiểm tra lý lịch cho họ và xem họ có tiền án hay các vấn đề liên quan đến đạo đức tại nơi làm việc như quấy rối tình dục hay không.
$config[code] not foundNhững thách thức về đạo đức
Đặt câu hỏi giả thuyết cho ứng viên liên quan đến một số thách thức đạo đức mà họ có thể gặp phải khi làm nhân viên. Sử dụng các câu hỏi liên quan đến ngành công nghiệp cụ thể của bạn. Điều này cho phép bạn hiểu, không chỉ câu trả lời của họ, mà cả giả thuyết của họ. Bạn có thể hỏi họ những gì bạn sẽ làm nếu họ phát hiện ra tổ chức không tuân thủ thuế.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingPhẩm chất đạo đức
Trong khi phỏng vấn một người nộp đơn, hãy yêu cầu người đó liệt kê những phẩm chất đạo đức hấp dẫn của họ. Một cá nhân nên có thể liệt kê các giá trị đạo đức cá nhân của họ và cách họ dự định sử dụng chúng trong công ty của bạn để mang lại tác động tích cực. Tìm kiếm câu trả lời phản ánh quan điểm rộng về các phẩm chất như sự công bằng, liêm chính, trung thực, kiên cường, chân thành và đồng cảm. Một số nhà tuyển dụng sử dụng Internet để nghiên cứu các ứng cử viên công việc và hành vi của họ.
Khả năng hy sinh
Hỏi ứng viên nếu họ sẵn sàng chấp nhận một mất mát để bảo vệ đạo đức của họ. Yêu cầu ứng viên giải thích một tình huống trong đó họ hy sinh lợi ích cá nhân vì đạo đức của họ. Yêu cầu họ giải thích lý do tại sao họ chọn cách tiếp cận mà họ đã thực hiện để tuân thủ đạo đức của họ. Làm thế nào mà ứng viên liên quan đến các đồng nghiệp phải đối mặt với tình trạng khó xử này? Phân tích các câu trả lời cẩn thận để xác định xem ứng viên có phù hợp với tiêu chuẩn đạo đức của công ty bạn hay không.
