Hầu hết các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân có quyền sa thải một nhân viên vì bất kỳ lý do nào hoặc không có lý do, theo học thuyết về việc làm theo ý muốn. Nhưng các doanh nghiệp sa thải nhân viên vì họ mắc bệnh tâm thần có thể vi phạm pháp luật, theo Đạo luật về Người khuyết tật Mỹ năm 1990. ADA bảo vệ những người khuyết tật khỏi các quyết định tuyển dụng không công bằng, đặc biệt là chấm dứt.
Khuyết tật bệnh tâm thần
Bệnh tâm thần có thể là một tình trạng vô hiệu hóa, và khi nó đủ điều kiện như vậy, sa thải ai đó dựa trên bệnh tâm thần vi phạm Đạo luật Người khuyết tật Mỹ năm 1990. ADA cấm phân biệt đối xử với người nộp đơn và nhân viên đã bị coi là có hoặc là người thực sự có, một khiếm khuyết giới hạn ít nhất một trong các hoạt động chính của cuộc sống. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, cơ quan có thẩm quyền thực thi ADA, nói rằng bệnh tâm thần bao gồm một số điều kiện, trong đó có rối loạn ám ảnh cưỡng chế, lo lắng, rối loạn căng thẳng sau chấn thương, tâm thần phân liệt và trầm cảm.
$config[code] not foundHoạt động chính của cuộc sống
Làm việc là một hoạt động cuộc sống chính; tuy nhiên, trong bối cảnh của ADA, một nhân viên bị suy giảm nếu bệnh tâm thần của anh ta hạn chế đáng kể khả năng tham gia vào các hoạt động cho phép anh ta thực hiện nhiệm vụ công việc của mình. Các hoạt động sinh hoạt chính mà bệnh tâm thần thường ảnh hưởng bao gồm giao tiếp với đồng nghiệp, người giám sát và quản lý; tập trung vào nhiệm vụ và trách nhiệm công việc; học hỏi và nâng cao kỹ năng làm việc; và xử lý thông tin. Chấm dứt một nhân viên bởi vì anh ta bị suy yếu khiến anh ta không có khả năng hoạt động như vậy là bất hợp pháp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChức năng công việc cần thiết
Các ứng dụng việc làm thường chứa câu hỏi, "Bạn có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc, có hoặc không có chỗ ở hợp lý?" Với điều kiện ứng viên nói "Có" cho câu hỏi này, đáp ứng các yêu cầu công việc, phỏng vấn tốt và vượt qua các bài kiểm tra trước khi đi làm, anh ta là một ứng cử viên khả thi cho công việc. Tương tự như vậy, trong khi làm việc, nếu nhân viên có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc, anh ta không thể bị sa thải dựa trên việc anh ta bị coi là mắc bệnh tâm thần. Nếu anh ta yêu cầu một chỗ ở hợp lý, người sử dụng lao động được yêu cầu cung cấp nó, theo ADA, thay vì loại bỏ nhân viên vì anh ta bị khuyết tật.
Ngoại lệ
Căng thẳng nơi làm việc điển hình không đủ điều kiện là bệnh tâm thần theo ADA.Nếu chủ lao động có tài liệu hỗ trợ chấm dứt dựa trên hiệu suất kém, tuyên bố của nhân viên rằng công ty đã vi phạm ADA có thể sẽ thất bại nếu nhân viên chỉ bị căng thẳng và không bị vô hiệu hóa.
