$config[code] not foundCác thương hiệu nhượng quyền của Hoa Kỳ tiếp tục tạo ra việc làm và do đó thúc đẩy nền kinh tế, theo Báo cáo Nhượng quyền Quốc gia của ADP cho tháng 1 năm 2016. Báo cáo được cung cấp bởi nhà cung cấp giải pháp quản lý nhân sự ADP phối hợp với Moody tựa Analytics.
Báo cáo nhượng quyền cho thấy sự tăng trưởng việc làm trong lĩnh vực nhượng quyền thương mại ở Hoa Kỳ tăng thêm 20.000 việc làm nhượng quyền thương mại trong tháng một. Các con số giảm ngắn khi so sánh với dữ liệu được báo cáo bởi ADP vào tháng 12, khi công việc nhượng quyền thương mại tăng 48.600. Tuy nhiên, chúng vẫn phản ánh tầm quan trọng ngày càng tăng của các bên nhượng quyền Hoa Kỳ trong việc tạo cơ hội việc làm.
Ahu Yildirmaz, phó chủ tịch và viện trưởng của Viện nghiên cứu ADP cho biết, tăng trưởng việc làm nhượng quyền thương mại, mặc dù không mạnh như tháng trước, vẫn duy trì tốc độ gấp đôi của thị trường lao động trong mười hai tháng qua.
Các ngành công nghiệp đóng góp nhiều nhất cho sự tăng trưởng này là nhà hàng (tăng 0,4% so với tháng 12 năm 2015) và phụ tùng và đại lý ô tô (tăng 0,3% so với tháng 12 năm 2015). Dịch vụ kinh doanh (giảm 0,6% so với tháng 12 năm 2015) và nhà ở (giảm 0,3% so với tháng 12 năm 2015), mặt khác, báo cáo sự sụt giảm trong tăng trưởng công việc.
Yildirmaz cho biết, các bộ phận và đại lý và nhà hàng của Auto Auto, hai phân khúc giúp báo hiệu xu hướng chi tiêu của người tiêu dùng.
Tăng chi tiêu tiêu dùng là một yếu tố chính thúc đẩy sự phát triển của các doanh nghiệp nhượng quyền và tạo ra nhu cầu thuê thêm nhân viên. Trong một thông cáo báo chí, Steve Caldeira, Chủ tịch và Giám đốc điều hành của Hiệp hội Nhượng quyền Quốc tế (IFA) đã giải thích, Nhượng quyền thương mại là một câu chuyện thành công của Mỹ. Các doanh nghiệp nhượng quyền địa phương độc lập và hoạt động đang phát triển nhanh hơn, tạo ra nhiều việc làm với tốc độ nhanh hơn và tăng trưởng doanh số cao hơn so với các doanh nghiệp khác.
Thành công của một nhượng quyền thương mại rất nhiều trên những người điều hành nó. Do đó, điều cực kỳ quan trọng là tuyển dụng và đào tạo đúng người. Nếu bạn chưa quen với điều này, bạn nên tìm kiếm lời khuyên từ người nhượng quyền của bạn, người có thể hướng dẫn bạn đi đúng hướng. Những người nhượng quyền tốt sẽ đề xuất các chương trình đào tạo phù hợp nhất để giúp bạn tuyển dụng và giữ đúng người, và cho phép nhân viên của bạn thăng tiến trong sự nghiệp.
Bạn cũng nên có một chiến lược tuyển dụng rõ ràng để thu hút những tài năng tốt nhất. Tập trung vào việc xác định các kỹ năng sẽ mang lại lợi ích cho doanh nghiệp của bạn nhiều nhất và dựa vào đó, tạo các mô tả công việc chi tiết sẽ giúp bạn thuê đúng người.
Hình ảnh: Xu hướng kinh doanh nhỏ, ADP
