Các doanh nhân nam và nữ cảm thấy thế nào về doanh nghiệp của họ Triển vọng của năm tới? Lần thứ 5 trong một loạt các nghiên cứu của Hiscox Small Business, DNA của một doanh nhân (PDF) , nhận thấy rằng trong khi cả nam và nữ chủ doanh nghiệp nhỏ đều lạc quan về tương lai của họ, có một số khác biệt quan trọng trong cách họ điều hành doanh nghiệp của họ.
$config[code] not foundNhìn chung, một nửa số doanh nhân lạc quan về năm tới. Đó là một sự sụt giảm so với năm ngoái, khi 55 phần trăm của tất cả các chủ doanh nghiệp nhỏ ở Hoa Kỳ nói rằng họ rất lạc quan về năm tới.
Mức độ lạc quan liên quan chặt chẽ đến mức tăng trưởng mà các doanh nhân đã trải qua, và khi tăng trưởng, có một sự khác biệt rất lớn giữa nam và nữ.
Khoảng 50 phần trăm nam giới và 45 phần trăm phụ nữ nói rằng doanh nghiệp của họ đã tăng doanh số bán hàng trong 12 tháng qua, trong khi 57 phần trăm nam giới và 52 phần trăm phụ nữ đã thêm khách hàng mới. Khoảng cách tăng trưởng giữa các giới đã thu hẹp khá nhiều kể từ cuộc khảo sát của Hiscox 2011, khi 43% nam chủ doanh nghiệp nhỏ có tăng trưởng doanh thu so với chỉ 34% phụ nữ.
Cả đàn ông và phụ nữ cũng cảm thấy khá giống nhau về chính phủ và mối quan hệ của nó với doanh nghiệp nhỏ. Gần hai phần ba nam giới (62 phần trăm) và phụ nữ (63 phần trăm) cho rằng hệ thống thuế không ủng hộ các doanh nghiệp nhỏ, trong khi 64 phần trăm nam giới và 61 phần trăm phụ nữ cảm thấy quan liêu là một rào cản lớn đối với việc bắt đầu từ nhỏ kinh doanh.
Đàn ông và phụ nữ trong doanh nghiệp nhỏ khác nhau ở đâu?
Số giờ làm việc
Chủ doanh nghiệp nhỏ nam có nhiều khả năng làm việc toàn thời gian hoặc nhiều hơn, trong khi phụ nữ có nhiều khả năng làm việc bán thời gian. Khoảng một phần ba (34 phần trăm) đàn ông nói rằng họ làm việc trung bình từ 40 đến 49 giờ mỗi tuần; cùng tỷ lệ phụ nữ nói rằng họ làm việc trung bình 29 giờ hoặc ít hơn mỗi tuần.
Sự khác biệt có ý nghĩa khi bạn xem xét rằng 70% phụ nữ trong nghiên cứu nói rằng tính linh hoạt của giờ trong giờ làm việc là một lợi ích chính của việc điều hành các doanh nghiệp của họ so với làm nhân viên. Ngược lại, hầu hết đàn ông nói rằng, ít quan liêu hơn là lợi ích chính để điều hành các công ty riêng của họ.
Nhưng làm việc ít giờ hơn cũng có thể kìm hãm sự phát triển của phụ nữ.
Kế hoạch tuyển dụng
Nhiều hơn gấp đôi nam giới so với phụ nữ (32 phần trăm so với 15 phần trăm) cho biết họ có kế hoạch thuê nhân viên mới trong năm tới. Xem xét có bao nhiêu phụ nữ trong nghiên cứu làm việc bán thời gian, có lẽ họ không cần nhân viên.
Mặt khác, có lẽ việc tuyển dụng (dù là nhân viên, thực tập sinh hay nhà thầu độc lập) có thể giúp các công ty của họ phát triển vượt ra khỏi tình trạng bán thời gian, trong khi ủy thác cho những công nhân đó có thể cho phép các chủ doanh nghiệp nữ tiếp tục tận hưởng sự linh hoạt và thời gian giới hạn mà họ ấp ủ.
Sử dụng phương tiện truyền thông xã hội
Chủ doanh nghiệp nữ có nhiều khả năng hơn nam giới sử dụng phương tiện truyền thông xã hội trong hầu hết các khía cạnh của hoạt động kinh doanh của họ. Phụ nữ có nhiều khả năng hơn nam giới sử dụng phương tiện truyền thông xã hội để giữ liên lạc với khách hàng; cho truyền thông, tiếp thị và quan hệ công chúng; để tìm kiếm khách hàng tiềm năng; để sử dụng nội bộ và nghiên cứu thị trường.
Khu vực duy nhất mà đàn ông có nhiều khả năng sử dụng phương tiện truyền thông xã hội là tuyển dụng (18% nam giới sử dụng nó, so với 7% phụ nữ). Nói chung, không có phụ nữ bí mật nào hoạt động nhiều hơn trên nhiều mạng xã hội. Rõ ràng, sự khác biệt cũng mang đến thế giới kinh doanh.
Đàn ông, đẩy mạnh trò chơi xã hội của bạn, và bạn có thể thấy sự phát triển kinh doanh tương ứng.
Ảnh nam nữ qua Shutterstock
Thêm trong: Nữ doanh nhân 3 Bình luận
