Chi phí bảo hiểm sức khỏe nhân viên tại các doanh nghiệp nhỏ tăng nhanh hơn lạm phát năm ngoái, với phí bảo hiểm hàng năm cho bảo hiểm gia đình tại công ty nhân viên trung bình từ 3 đến 199 tăng $ 328 lên $ 15,581, Khảo sát lợi ích sức khỏe của Kaiser Family Foundation 2013 tiết lộ. Mặc dù (hoặc vì) các nhà hoạch định chính sách của chúng tôi nỗ lực, bảo hiểm sức khỏe nhân viên vẫn là gánh nặng cho các chủ doanh nghiệp nhỏ.
$config[code] not foundĐo theo thuật ngữ điều chỉnh lạm phát, chi phí bảo hiểm y tế của nhân viên đã tăng gần gấp đôi kể từ năm 1999, khi dữ liệu của Kaiser Family Foundation cho thấy phí bảo hiểm trung bình hàng năm cho những người lao động được bảo hiểm với bảo hiểm gia đình tại các doanh nghiệp nhỏ chỉ là 7.968 đô la (năm 2013).
Chi phí tăng và bảo hiểm giảm
Khi chi phí tăng lên, tỷ lệ doanh nghiệp sẵn sàng cung cấp bảo hiểm đã giảm, với tỷ lệ phần trăm giảm từ 66% năm 1999 xuống còn 57% vào năm 2013 - mức thấp nhất kể từ khi Quỹ bắt đầu báo cáo dữ liệu vào năm 1999.
Các doanh nghiệp nhỏ chiếm tất cả sự suy giảm trong thị phần của các công ty cung cấp bảo hiểm. Mặc dù cùng một tỷ lệ doanh nghiệp có 200 nhân viên trở lên cung cấp bảo hiểm vào năm 2013 như năm 1999 (99%), tỷ lệ doanh nghiệp có từ 3 đến 199 nhân viên cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhân viên đã giảm từ 65% xuống còn 57% trong cùng thời gian, báo cáo của Quỹ tiết lộ.
Sự sụt giảm trong phạm vi bảo hiểm là mạnh nhất tại các công ty nhỏ nhất. Từ năm 1999 đến 2013, tỷ lệ các doanh nghiệp có từ 3 đến 9 nhân viên cung cấp bảo hiểm y tế cho nhân viên đã giảm 18%. Đối với các doanh nghiệp có từ 10 đến 24 nhân viên, mức giảm là 8%, đối với các doanh nghiệp có 25 đến 49 nhân viên là 3% và đối với các doanh nghiệp có từ 50 đến 199 nhân viên thì đó là 6%, theo dữ liệu của Kaiser Family Foundation.
Mối liên hệ giữa tăng chi phí bảo hiểm y tế và giảm cung cấp bảo hiểm là không đáng ngạc nhiên. Lý do chính tại sao các doanh nghiệp nhỏ không cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhân viên là chi phí, một điểm được thực hiện bởi 50% số người trả lời khảo sát có doanh nghiệp không cung cấp bảo hiểm sức khỏe nhân viên. Ngược lại, chỉ có 16 phần trăm đưa ra lý do phổ biến nhất tiếp theo - bởi vì công ty này quá nhỏ bé - báo cáo nền tảng tiết lộ.
Bảo hiểm sức khỏe và miếng bánh của bạn
Chi phí bảo hiểm y tế đang tăng một phần bồi thường ngày càng tăng của nhân viên. Dữ liệu của Cục Thống kê Lao động tiết lộ rằng bảo hiểm y tế hiện chiếm 8,6% tiền bồi thường của nhân viên, tăng từ 5,8% vào năm 1999. Chi phí bảo hiểm y tế hiện cao hơn tất cả các lợi ích bắt buộc về mặt pháp lý (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp của liên bang và tiểu bang, và công nhân bồi thường) kết hợp. Và chi phí bảo hiểm y tế chiếm gần gấp đôi tỷ lệ bồi thường của nhân viên dưới dạng trợ cấp hưu trí.
Các chủ sở hữu công ty nhỏ đã tìm cách giảm thiểu tác động bất lợi của chi phí tăng bằng cách chuyển sang bảo hiểm với khoản khấu trừ cao hơn. Dữ liệu của Kaiser Family Foundation, cho thấy các nhân viên chỉ trả một phần cao hơn một chút trong tổng chi phí bảo hiểm gia đình năm 2013 so với năm 1999 (34% so với 32%). Tuy nhiên, 58 phần trăm công nhân trong các doanh nghiệp có từ 3 đến 199 công nhân hiện có khoản khấu trừ hàng năm từ 1000 đô la trở lên cho bảo hiểm duy nhất, tăng từ 16 phần trăm vào năm 1999. Tỷ lệ khấu trừ hàng năm từ 2000 đô la trở lên tăng từ 6 phần trăm trong năm 2006 lên 31 phần trăm trong năm 2013.
Chi phí bảo hiểm y tế doanh nghiệp nhỏ tiếp tục tăng, chủ sở hữu hàng đầu để tìm cách đối phó. Chỉ có thời gian mới cho biết liệu các nhà hoạch định chính sách của chúng tôi có nỗ lực giúp đỡ để giảm bớt hoặc làm trầm trọng thêm các vấn đề hay không.
Ảnh Bảo hiểm Y tế qua Shutterstock
4 Bình luận
