Một ban giám đốc độc lập thường được tạo thành từ những thành viên không có lợi ích vật chất trong một công ty. Hầu hết các công ty có bảng như vậy được niêm yết công khai. Mục đích của một hội đồng độc lập là đảm bảo các thành viên không bị ảnh hưởng bởi lợi ích trong công ty. Họ đặc biệt ở đó để giúp một công ty hoạt động trung thực và hiệu quả.
Định nghĩa chung
Hội đồng quản trị ở một số công ty bao gồm các cổ đông, hoặc những người có lợi ích trong công ty. Một ban giám đốc độc lập bao gồm những người hoàn toàn không có lợi ích vật chất trong công ty ngoài chức vụ giám đốc của họ. Trong hai thập kỷ qua, khái niệm ban giám đốc độc lập ngày càng trở nên phổ biến khi các nhà đầu tư đòi hỏi quản trị doanh nghiệp tốt.
$config[code] not foundLuật
Luật liên bang và các tiểu bang khác nhau yêu cầu một thành viên của một hội đồng độc lập không có bất kỳ ảnh hưởng nào có thể làm tổn hại mối quan hệ của anh ta với công ty. Tập đoàn Tài chính Quốc tế yêu cầu hội đồng giám sát đảm bảo rằng mỗi thành viên đáp ứng các tiêu chuẩn quy định (được liệt kê dưới đây) sẽ đảm bảo một hội đồng độc lập thực sự.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingYêu cầu độc lập
Để đủ điều kiện ngồi vào hội đồng quản trị với tư cách là thành viên độc lập, một người không nên tham gia với công ty trong năm năm qua. Không có thành viên nào trong các hội đồng như vậy nên có bất kỳ giao dịch kinh doanh nào với khách hàng của công ty hoặc công ty mà công ty có bất kỳ giao dịch kinh doanh nào trong năm năm qua.
Giới hạn về thù lao
Thành viên hội đồng quản trị độc lập nhận được bồi thường cho vai trò của họ trong công ty. Nhưng các quy tắc của một hội đồng độc lập yêu cầu rằng họ không nên sử dụng quyền lãnh đạo của mình trong hội đồng quản trị công ty như một nguồn thu nhập chính hàng năm. Một thành viên hội đồng quản trị độc lập nên có một nguồn thu nhập khác để duy trì sinh kế của mình. Nói tóm lại, làm giám đốc trong một hội đồng quản trị độc lập không nên là một công việc toàn thời gian. Đó là lý do tại sao không có lương hưu được trả. Để giữ cho họ độc lập, các thành viên hội đồng như vậy thậm chí không được phép có cổ phần trong một công ty.
Không vì lợi nhuận
Hầu hết các công ty tư nhân hiện nay có hội đồng quản trị độc lập. Tuy nhiên, các tổ chức phi lợi nhuận hiện đang tìm cách có các ban tương tự. Chẳng hạn, Bệnh viện và Trung tâm Y tế St. Francis ở Hartford, Connecticut, yêu cầu hai phần ba số người được ủy thác phải độc lập với bất kỳ hoạt động kinh doanh nào của bệnh viện ngoài sự tham gia của họ vào hội đồng quản trị.
Quản trị tốt
Phong trào thành lập các hội đồng độc lập bắt đầu từ những năm 1980 khi các công ty được niêm yết tại Mỹ, Anh và Canada. Vào thời điểm đó, chính phủ và các tổ chức tài chính bắt đầu nhận ra tầm quan trọng của các hội đồng độc lập. Đến năm 1999, hơn 60 thành viên hội đồng quản trị đã độc lập ở ba quốc gia. Chứng khoán và trao đổi và hoa hồng chứng khoán trên toàn thế giới đã ủng hộ khái niệm độc lập, dẫn đến khoảng 81% hội đồng quản trị cho các công ty được liệt kê trên S & P 500 ở Mỹ là độc lập. Đạo luật của Đạo luật Sarbanes-Oxley năm 2002 tại Hoa Kỳ cố gắng thúc đẩy các hội đồng như vậy để đạt được sự quản trị tốt. Đạo luật Sarbanes-Oxley được đặt theo tên Thượng nghị sĩ Paul Sarbanes và Đại diện Michael Oxley, người đã bảo vệ luật pháp nhằm thực thi báo cáo tài chính đúng đắn sau một loạt các hành vi sai trái của công ty, chứng kiến các công ty như Enron sụp đổ, và tiền của các nhà đầu tư mất đi.
