Đánh giá nghề nghiệp và kiểm tra hàng tồn kho có thể giúp bạn khám phá thế mạnh của mình và xác định loại nghề nghiệp nào bạn thích nhất. Những bài kiểm tra này tạo ra một bức tranh tổng thể về con đường sự nghiệp phù hợp nhất cho một cá nhân cụ thể. Tuy nhiên, vì những đánh giá này có nhược điểm cố hữu, người tìm việc có thể nhận được nhiều lợi ích nhất bằng cách sử dụng chúng như một trong nhiều công cụ có thể chỉ cho họ đi đúng hướng.
$config[code] not foundCon người thay đổi
Kết quả của một bài kiểm tra bạn đã học năm cuối trung học có thể khác biệt đáng kể so với bài kiểm tra mà bạn mất một thập kỷ trong sự nghiệp. Chỉ vì một bài kiểm tra đánh giá cho thấy bạn sẽ xuất sắc trong một nghề sáng tạo như viết lách, điều đó không có nghĩa là bạn sẽ vẫn phù hợp với nghề nghiệp này nhiều năm sau đó. Thay vào đó, bạn có thể thấy mình bị cuốn hút vào một nghề nghiệp định hướng dịch vụ như công việc xã hội. Trang web nghề nghiệp Nữ thần đánh giá nghề nghiệp khuyên rằng kết quả của một bài kiểm tra được thực hiện hai năm trở lên có lẽ đã quá lỗi thời để trở nên hữu ích.
Phụ thuộc quá nhiều vào kết quả
Mặc dù kết quả kiểm tra của bạn có thể đề xuất các con đường sự nghiệp hứa hẹn nhất, nhưng không có thử nghiệm nào có thể dự đoán chắc chắn 100% nếu bạn sẽ phát triển mạnh và hạnh phúc trong một nghề nghiệp cụ thể. Những bài kiểm tra này phụ thuộc vào câu trả lời bạn cung cấp. Nếu bạn không trung thực, bạn có thể nhìn nhận một cách khách quan về bản thân hoặc chỉ đơn giản là không biết rõ về bản thân, câu trả lời của bạn có thể tạo ra một hồ sơ không chính xác. Ngoài ra, một bài kiểm tra duy nhất, dù kỹ lưỡng đến đâu, có thể thay thế cho tư duy phê phán và kiến thức bên trong về các ngành nghề mà bạn đang xem xét. Một đánh giá có thể giúp bạn bắt đầu, nhưng bạn vẫn cần xem xét cẩn thận những ưu và nhược điểm của bất kỳ nghề nghiệp nào mà bạn quan tâm.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingMối quan tâm riêng tư
Khi nhà tuyển dụng yêu cầu kiểm tra đánh giá và kiểm kê, họ phải chứng minh rằng các câu hỏi họ hỏi có liên quan đến yêu cầu và trình độ công việc. Một số câu hỏi, ví dụ, có thể vi phạm Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền. Ngoài ra, một số tiểu bang và Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ đã hạn chế các loại bài kiểm tra mà nhà tuyển dụng có thể sử dụng. Người tìm việc có thể lo lắng về những gì xảy ra với thông tin này và ai sẽ nhìn thấy nó, sợ rằng nó có thể làm hỏng danh tiếng chuyên nghiệp của họ. Huấn luyện viên điều hành Jeremy Robinson, trong một bài viết của Tech Republic, khuyên bạn nên hỏi ai sở hữu và có quyền truy cập vào thông tin này.
Yếu tố bên ngoài
Ngay cả khi một bài kiểm tra đã được chứng minh là hợp lệ và đáng tin cậy, không phải tất cả mọi người sẽ được hưởng lợi từ nó. Một cái gì đó đơn giản như mệt mỏi hoặc lo lắng có thể cản trở sự tập trung hoặc tự phân tích và ngăn bạn có được kết quả chính xác. Sự khác biệt về văn hóa cũng có khả năng làm lệch kết quả. Những người từ một quốc gia khác có thể không liên quan đến một thử nghiệm cụ thể và có thể đã thực hiện các loại đánh giá rất khác nhau ở quốc gia của họ. Ngoài ra, các bài kiểm tra thường chỉ ra tiềm năng nhưng có thể dự đoán nếu ai đó có thể áp dụng thành công các kỹ năng hoặc kiến thức trong môi trường thực tế.
