Cho dù bạn đang phỏng vấn cho một giám đốc điều dưỡng hoặc một vị trí khác trong lĩnh vực khác, thành công của bạn trong quá trình phỏng vấn là rất quan trọng. Kỹ thuật phỏng vấn để thuê một giám đốc liên quan đến các câu hỏi truyền thống và dựa trên hành vi. Điều quan trọng là một ứng cử viên cho một giám đốc của vị trí điều dưỡng có kỹ năng điều dưỡng xuất sắc, kỹ năng tư duy phê phán, kỹ năng tổ chức và kỹ năng giao tiếp. Thực hành kỹ năng phỏng vấn của bạn với một người bạn. Chuẩn bị trước khi phỏng vấn sẽ thêm tự tin và giảm bớt lo lắng của bạn.
$config[code] not foundCâu hỏi phỏng vấn truyền thống
Các câu hỏi phỏng vấn truyền thống thường đồng nhất hơn các câu hỏi dựa trên hành vi. Những câu hỏi này giúp hiểu rõ hơn về tính cách của bạn, kinh nghiệm làm việc trước đây và kế hoạch nghề nghiệp trong tương lai. Ban đầu người phỏng vấn có thể hỏi bạn: "Hãy kể cho tôi nghe về bản thân bạn". Khi trả lời, hãy giữ câu trả lời của bạn trong hai phút. Bao gồm kinh nghiệm làm việc có liên quan, giải thưởng và thành tích. Tránh các chi tiết cá nhân về gia đình, nhà thờ và sở thích. Một câu hỏi phổ biến khác là "Bạn thấy bản thân mình ở đâu năm hay 10 năm nữa?" Một phản ứng thích hợp bao gồm cách bạn sẽ thành công ở vị trí giám đốc điều dưỡng. Khát vọng cho các vị trí cao hơn chỉ nên được thảo luận trong bối cảnh thành công của bạn vì giám đốc điều dưỡng là chất xúc tác cho các trách nhiệm hoặc thăng tiến bổ sung. Trong tất cả các tình huống phỏng vấn, điều quan trọng là hãy là chính mình, trung thực, nhiệt tình và dễ chịu.
Câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi
Các câu hỏi dựa trên hành vi được sử dụng để xác định cách bạn sẽ cư xử trong các tình huống trong tương lai bằng cách tìm hiểu cách bạn đã cư xử trong quá khứ. Người phỏng vấn đang tìm kiếm các tình huống tại nơi làm việc cụ thể mà bạn đã gặp phải và cách bạn xử lý chúng. Đến với một giả thuyết là một cách không phù hợp để trả lời những câu hỏi này. Ví dụ, nếu bạn được hỏi, "Hãy kể cho tôi nghe về một thời gian khi bạn có mâu thuẫn với một thành viên khác của nhân viên điều dưỡng ở vị trí hiện tại của bạn. Điều gì đã xảy ra và bạn đã xử lý nó như thế nào?" Phản ứng của bạn nên thể hiện kỹ năng giao tiếp và khả năng phán đoán tốt. Bạn phải đưa ra một sự cố cụ thể như "Tuần trước, một nhân viên điều dưỡng của tôi đã đến gặp tôi và nói rằng cô ấy phải nghỉ thứ Sáu để tham dự một đám cưới. Tôi không thể cho cô ấy nghỉ thứ Sáu vì một nhân viên khác đã phẫu thuật Tôi đã giải thích với cô ấy rằng không thể cho cô ấy nghỉ vào ngày hôm đó, nhưng cô ấy có thể nhờ một y tá khác chuyển ca với cô ấy. Cô ấy đã đến gặp tôi vào ngày hôm sau và nói rằng giải pháp của tôi đã có hiệu quả và cảm ơn tôi Một câu trả lời hoàn chỉnh cho câu hỏi phỏng vấn dựa trên hành vi bao gồm vấn đề, hành động và kết quả hoặc "PAR".
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingGiao tiếp phi ngôn ngữ trong các cuộc phỏng vấn
Giao tiếp không lời của bạn sẽ gửi tin nhắn mà bạn có thể hoặc không có ý định. Là một giám đốc điều dưỡng trong tương lai chắc chắn sẽ quản lý mọi người, giao tiếp phi ngôn ngữ của bạn sẽ phản ánh sự tự tin và thái độ dễ chịu, dễ gần. Ăn mặc chuyên nghiệp. Mặc dù bạn có thể mặc áo quần trong công việc, nhưng điều quan trọng là phải mặc trang phục kinh doanh chuyên nghiệp cho quá trình phỏng vấn. Hãy hơi nhưng không quá sớm cho cuộc phỏng vấn. Hãy súc tích trong câu trả lời của bạn và nhìn vào mắt người phỏng vấn. Tư thế tốt phản ánh sự tự tin, vì vậy hãy ngồi thẳng và trên mép ghế.
Nghiên cứu mô tả công việc
Mô tả công việc có thể cung cấp cái nhìn sâu sắc quan trọng về các câu hỏi có thể được hỏi trong cuộc phỏng vấn. Một mô tả công việc điển hình cho một giám đốc điều dưỡng có thể đòi hỏi trách nhiệm tuân thủ các quy định của liên bang và tiểu bang, thuê y tá mới, thực hiện và duy trì ngân sách và đánh giá các hoạt động điều dưỡng. Khi bạn chuẩn bị cho cuộc phỏng vấn, hãy ghi chú về kinh nghiệm của bạn trong tất cả các lĩnh vực được mô tả công việc và sẵn sàng trả lời các câu hỏi về những kinh nghiệm đó.
