Khi tính mức lương tương đương trên khắp Hoa Kỳ, bạn nên xem xét mức lương của nhân viên và thành phố nơi cô ấy làm việc. Trong khi có một số khác biệt khu vực về mức lương, sự khác biệt về địa lý thường là đặc thù của thành phố. Ví dụ: một địa điểm ở ngoại ô New York không có phí bảo hiểm tương tự như Thành phố New York. Sự khác biệt về địa lý trong lương cũng ít được phát âm ở mức lương cao hơn. Ví dụ, một công ty có thể trả cùng mức lương cho CEO nếu anh ta làm việc ở Atlanta hoặc San Francisco, mặc dù có sự chênh lệch 15 đến 20 phần trăm trong mức lương ở mức lương thấp hơn.
$config[code] not foundDữ liệu khác biệt về địa lý
Một phương pháp để tính mức lương tương đương trên khắp Hoa Kỳ là mua dữ liệu từ các công ty tư vấn ước tính sự khác biệt về địa lý ở các mức lương khác nhau. Chênh lệch thanh toán thường được biểu thị bằng tỷ lệ phần trăm trên hoặc dưới mức trung bình quốc gia. Ví dụ, dữ liệu có thể chỉ ra rằng, đối với nhân viên làm việc trong đó mức lương trung bình quốc gia là 50.000 đô la, mức lương thường cao hơn 20% ở San Francisco, hoặc 60.000 đô la và thấp hơn 10% ở Jackson, Mississippi hoặc 45.000 đô la.
Chi phí sinh hoạt
Một sự khác biệt về lương địa lý thể hiện sự khác biệt về chi phí lao động giữa các thành phố hoặc tiểu bang. Trong khi hầu hết các công ty sử dụng phương pháp này, một số công ty tính toán mức lương tương đương bằng cách sử dụng chênh lệch chi phí sinh hoạt do chính phủ công bố. Tuy nhiên, chênh lệch chi phí sinh hoạt không liên quan như chênh lệch lương vì chi phí sinh hoạt đại diện cho giá cả hàng hóa và dịch vụ, trong khi chi phí lao động thể hiện sự khác biệt về số tiền mà mọi người được trả.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLàm thế nào các công ty áp dụng sự khác biệt
Một nhân viên làm việc tại San Francisco không tự động kiếm được 20% so với một nhân viên trong thành phố như Atlanta, gần với mức trung bình quốc gia. Các công ty thường xây dựng sự khác biệt về địa lý vào các mức lương mà họ công bố cho công việc. Trường hợp nhân viên được trả lương trong phạm vi lương thường được xác định bởi người giám sát hoặc người quản lý của nhân viên và quyết định trả lương cho nhân viên có các yếu tố khác, chẳng hạn như kinh nghiệm trước khi thực hiện nhiệm vụ tương tự cho nhân viên mới hoặc thực hiện công việc cho nhân viên hiện tại, vào cân nhắc.
Tách chênh lệch với lương cơ sở
Một số công ty tách biệt phí bảo hiểm địa lý với mức lương cơ bản của nhân viên để có thể loại bỏ phí bảo hiểm khỏi lương của nhân viên nếu anh ta trở lại thành phố với chi phí lao động thấp hơn. Tuy nhiên, các công ty không giảm lương cơ sở của nhân viên khi anh ta chuyển đến một thành phố có thang lương thấp hơn. Đôi khi, sự kết hợp giữa lương cao hơn và chi phí sinh hoạt thấp hơn cho phép nhân viên có mức sống cao đến mức khó thuyết phục họ quay trở lại một địa điểm có chi phí cao hơn với cùng mức lương hoặc mức lương tương tự.
