Kỹ năng bao gồm một loạt kiến thức và tài năng, xuất phát từ khả năng tự nhiên hoặc được phát triển thông qua kinh nghiệm, đào tạo hoặc giáo dục. Nhà tuyển dụng tìm kiếm ứng viên có kỹ năng cụ thể và kinh nghiệm làm việc. Người tìm việc với lịch sử công việc yếu hoặc mong muốn thay đổi nghề nghiệp thường sử dụng sơ yếu lý lịch chức năng để làm nổi bật các kỹ năng. Cả kinh nghiệm và kỹ năng đều được đưa vào một sơ yếu lý lịch chức năng, nhưng các kỹ năng liên quan đến công việc được liệt kê trước lịch sử công việc. Bộ kỹ năng có rất nhiều, vì vậy điều quan trọng là thu hẹp danh sách của bạn thành những bộ phù hợp nhất với yêu cầu công việc.
$config[code] not foundMáy tính và Công nghệ
Khi một công việc đòi hỏi các kỹ năng máy tính, các ví dụ về các bộ kỹ năng có thể được yêu cầu bao gồm kiến thức về các chương trình phần mềm như Microsoft Suite hoặc các hệ điều hành và phần cứng cụ thể. Đối với công nghệ, các ví dụ bao gồm phạm vi chức năng từ phát triển tài liệu hướng dẫn kỹ thuật đến chuẩn bị thông số kỹ thuật cho thiết bị. Kỹ năng kỹ thuật cũng có thể bao gồm khả năng vận hành hoặc sửa chữa thiết bị tự động hoặc cơ khí.
Bộ kỹ năng quản lý và lãnh đạo
Các kỹ năng theo yêu cầu mà nhà tuyển dụng thường tìm kiếm liên quan đến việc quản lý và lãnh đạo người khác. Ví dụ về loại kỹ năng liệt kê trong sơ yếu lý lịch chức năng bao gồm khả năng thúc đẩy và gây ảnh hưởng đến người khác, khả năng đào tạo, giảng dạy và phát triển người khác và khả năng huấn luyện và cố vấn của các thành viên trong nhóm. Các kỹ năng khác cho thấy tiềm năng lãnh đạo bao gồm khả năng đo lường và giám sát hiệu suất công việc, quản lý và giải quyết xung đột và tương tác với một nhóm người khác nhau ở tất cả các cấp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingKỹ năng giao tiếp và giao tiếp
Thông báo công việc thường liệt kê các bộ kỹ năng giao tiếp và giao tiếp hiệu quả theo yêu cầu. Kỹ năng giao tiếp đề cập đến khả năng truyền đạt thông tin một cách rõ ràng và dễ hiểu, khả năng tham gia với những người và tính cách khác nhau và khả năng lắng nghe và hiểu những gì người khác đang nói. Kỹ năng giao tiếp liên quan đến khả năng hòa đồng và tương tác với người khác một cách tích cực, tôn trọng. Cả hai bộ kỹ năng là phổ quát và đủ giá trị để đưa vào một sơ yếu lý lịch chức năng.
Tư duy phê phán và giải quyết vấn đề
Khả năng phân tích các tình huống và áp dụng tư duy phê phán để có cái nhìn sâu sắc và rút ra kết luận hợp lệ là một kỹ năng khác được đưa vào trong sơ yếu lý lịch chức năng. Kiểu tư duy phê phán này là một kỹ năng có giá trị và được tìm kiếm nhiều trong các ứng cử viên. Nếu bạn có thể đánh giá một cách hiệu quả một vấn đề, tổng hợp thông tin và đưa ra những đánh giá khách quan, liệt kê những suy nghĩ phê phán về sơ yếu lý lịch của bạn là một lợi thế.
Khả năng ra quyết định
Ngoài tư duy phản biện, biết cách và thời điểm đưa ra quyết định cũng là một kỹ năng được tìm kiếm trong thị trường việc làm. Đưa ra quyết định sáng suốt một cách kịp thời là một kỹ năng đòi hỏi khả năng đánh giá tất cả các lựa chọn có thể và chọn cách tiếp cận tốt nhất có thể về chức năng và tính khả thi.
Kỹ năng ngôn ngữ
Một số nhà tuyển dụng ưu tiên cho những người có nhiều khả năng ngôn ngữ, đặc biệt là khi các hoạt động toàn cầu có liên quan. Liệt kê các kỹ năng ngôn ngữ trên sơ yếu lý lịch chức năng nếu bạn thành thạo nhiều hơn một ngôn ngữ. Ví dụ: nếu bạn thông thạo tiếng Tây Ban Nha, tiếng Pháp hoặc tiếng Trung Quốc, hãy chắc chắn bao gồm các kỹ năng ngôn ngữ khi áp dụng cho công việc hoặc nếu bạn có được lợi thế để sở hữu chúng.
