Nhiệm vụ nhẹ tại nơi làm việc có thể được yêu cầu vì một vài lý do khác nhau, bao gồm chấn thương tại chỗ hoặc các điều kiện y tế khác hạn chế loại công việc có thể được thực hiện. Đạo luật nghỉ phép y tế gia đình cấp cho những người cần thời gian nghỉ vì lý do y tế của chính họ hoặc của một thành viên gia đình ngay lập tức trong tối đa 12 tuần trong một năm. Đạo luật cũng nêu rõ các hạn chế và quy định liên quan đến sự cần thiết cho công việc nhẹ.
$config[code] not foundCân bằng FMLA
Thời gian khi một nhân viên làm nhiệm vụ nhẹ không được tính vào số dư nghỉ phép FMLA và thời gian nghỉ. Miễn là nhân viên có mặt trong công việc và hoàn thành nhiệm vụ nhẹ do nhà tuyển dụng đưa ra, tất cả thời gian có sẵn để nghỉ phép vẫn còn. Số dư chỉ bị ảnh hưởng nếu nhân viên nghỉ làm theo lịch hẹn của bác sĩ hoặc gọi trong bệnh.
khả dụng
Nhiệm vụ nhẹ không phải có sẵn thông qua người sử dụng lao động nếu bệnh tật hoặc thương tích xảy ra sau khi nhân viên được thuê và đặt vào một vị trí. Nếu nhân viên không còn hoặc tạm thời không thể thực hiện các nhiệm vụ mà họ được thuê, đó là một phép lịch sự cho người sử dụng lao động để cung cấp một cái gì đó được coi là nhiệm vụ nhẹ.
Nếu không có nhiệm vụ nhẹ, nhân viên có thể gọi ốm, sử dụng nghỉ phép FMLA trong thời gian còn lại và sử dụng tất cả thời gian nghỉ ốm có sẵn và thời gian nghỉ có lương để bổ sung thu nhập. Ở một số tiểu bang, yêu cầu thất nghiệp có thể được nộp trong thời gian nhân viên nghỉ việc trong khi bị hạn chế, nhưng cho đến khi tất cả các cách trả lương khác đã hết.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingQuay trở lại với công việc
Nếu một nhân viên đã bị người sử dụng lao động làm nhiệm vụ nhẹ và đã được thả ra về mặt y tế để trở lại với nhiệm vụ thường xuyên trước khi hết thời gian nghỉ phép FMLA, người sử dụng lao động phải đưa anh ta trở lại vị trí tương tự hoặc tương tự. Nhân viên không thể bị giáng chức hoặc sa thải trong thời gian này. Nếu nhân viên đã hết thời gian FMLA, thì nhà tuyển dụng không phải trả lại công việc ban đầu và thậm chí có thể để nhân viên đi.
Công việc cưỡng bức
Chủ nhân không thể ép buộc một nhân viên không thể trở lại vị trí ban đầu để thực hiện công việc nhẹ. Nhân viên có thể chọn gọi ốm hoặc từ chối nhiệm vụ nhẹ, nhưng nếu nhân viên bị thương trong công việc, được cung cấp nhiệm vụ nhẹ và từ chối, cô có thể bị từ chối bất kỳ lợi ích bồi thường nào của công nhân.
