PHR (Chuyên gia về Nhân sự) và SPHR (Chuyên gia cao cấp về Nhân sự) là các chứng chỉ có sẵn thông qua Viện Chứng nhận Nhân sự (HRCI), một chi nhánh của Hiệp hội Quản lý Nhân sự (SHRM). Tên viết tắt PHR hoặc SPHR thường được hiển thị sau tên của một chuyên gia nhân sự và được liệt kê trên CV hoặc sơ yếu lý lịch để nêu bật chuyên môn. Cả hai chứng chỉ đều là tự nguyện nhưng yêu cầu chứng nhận lại ba năm một lần, vì vậy các nhà quản lý tuyển dụng thường ưu tiên cho các ứng viên đã đạt được chỉ định.
$config[code] not foundPhân biệt
Cả PHR và SPHR đều ngụ ý cam kết thực hành tốt nhất và tập trung vào các xu hướng của ngành. Tuy nhiên, mỗi chỉ định cho thấy một bộ kỹ năng và mức độ kinh nghiệm khác nhau. PHR dành cho các chuyên gia nhân sự có trách nhiệm chính là chiến thuật hơn là chiến lược, họ tập trung vào thực hiện chương trình nhân sự thay vì sáng tạo và hoạt động chủ yếu trong bộ phận nhân sự thay vì toàn tổ chức. SPHR dành cho các chuyên gia nhân sự có trách nhiệm chính liên quan đến việc thiết kế và hoạch định các chính sách và thực tiễn quản trị nhân sự và các quyết định của họ có tác động cả trong và ngoài tổ chức.
Cấu trúc cơ thể
Kể từ năm 2010, các chứng chỉ PHR và SPHR phản ánh chuyên môn trong quản lý chiến lược; lập kế hoạch lực lượng lao động và nhân sự; phát triển nguồn nhân lực; bồi thường và lợi ích; quan hệ lao động và lao động; sức khỏe, an toàn và an ninh; và thực hành việc làm nói chung.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐủ điều kiện
Theo HRCI, một trong hai chứng nhận có được bằng cách cung cấp tài liệu về kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quản lý nguồn nhân lực và bằng cách vượt qua kỳ thi chứng chỉ về kiến thức cốt lõi của ngành. Ứng viên phải có hai năm kinh nghiệm miễn cấp về nguồn nhân lực để đăng ký thi chứng chỉ PHR hoặc SPHR.
HRCI đánh giá cao các ứng cử viên PHR có kinh nghiệm làm việc bốn năm và các ứng cử viên SPHR có kinh nghiệm làm việc tám năm trước khi làm bài kiểm tra.
Ngoài ra, sinh viên tốt nghiệp đại học và sinh viên gần đây trong vòng một năm tốt nghiệp có thể đủ điều kiện để đăng ký thi PHR trong danh mục sinh viên / tốt nghiệp gần đây.
Lưu ý: Yêu cầu ứng dụng và bài kiểm tra được xem xét và sửa đổi định kỳ để phản ánh các nhu cầu trong ngành nhân sự. Các tiêu chuẩn và hướng dẫn mới nhất hiện có thông qua trang web của Viện Chứng nhận Nhân sự tại hrci.org.
Kiểm tra
Một bài kiểm tra đánh giá (bài kiểm tra thực hành) có sẵn trực tuyến thông qua HRCI trước khi chứng nhận để giúp xác định chứng nhận nào phù hợp nhất với chuyên môn của ứng cử viên.
Nhìn chung có hai cửa sổ ứng dụng và thử nghiệm mỗi năm, đầu mùa hè (tháng 5 đến tháng 6) và mùa đông (tháng 12 đến tháng 1). Các kỳ thi chứng chỉ được cung cấp bởi HRCI thông qua hơn 200 địa điểm kiểm tra được tiến hành trên toàn cầu. Các khoản phí hiện hành nhất, hướng dẫn đăng ký và truy cập các tài liệu học tập hiện tại và các khóa học dự bị cũng có sẵn thông qua hrci.org.
Chứng nhận lại
Cả PHR và SPHR đều yêu cầu 60 giờ học thêm sau mỗi ba năm hoặc để thi lại. Giờ có được thông qua kinh nghiệm làm việc, nghiên cứu và xuất bản, lãnh đạo trong ngành nhân sự, giáo dục thường xuyên được phê duyệt hoặc thành viên quốc gia hoặc quốc tế trong các tổ chức chuyên nghiệp.
