Lần tới khi bạn phỏng vấn cho vị trí điều dưỡng, nhà tuyển dụng có thể sẽ đánh giá mọi thứ từ kiến thức lâm sàng đến tính cách của bạn. Cô ấy có thể hỏi những câu hỏi mở, chẳng hạn như Nói cho tôi biết về bản thân bạn, ngoài việc hỏi về cách bạn sử dụng các kỹ năng cụ thể hoặc xử lý các tình huống nhất định tại các công việc trước đây. Bất kể câu hỏi, câu trả lời của bạn nên tập trung vào những điều tích cực và đưa ra những ví dụ cụ thể thể hiện trình độ và thế mạnh của bạn.
$config[code] not foundCâu hỏi giới thiệu
Nhiều người phỏng vấn bắt đầu với những câu hỏi chung nhằm mục đích cảm nhận tính cách, động lực và mục tiêu của bạn. Nếu nhà tuyển dụng nói về Hãy nói cho tôi biết về bản thân bạn, thì cô ấy không muốn có một cuốn tự truyện. Thay vào đó, cô ấy muốn nghe về đào tạo điều dưỡng của bạn, công việc điều dưỡng trước đây của bạn, mục tiêu nghề nghiệp của bạn và các chi tiết khác trực tiếp thể hiện cách bạn đạt tiêu chuẩn cho công việc. Cô ấy cũng có thể hỏi những gì bạn biết về cơ sở và lý do tại sao bạn muốn làm việc ở đó. Đề cập đến một cái gì đó bạn thích về bệnh viện, chẳng hạn như tỷ lệ phục hồi cao cho một cuộc phẫu thuật đặc biệt phức tạp. Ngoài ra, thảo luận về cách làm việc ở đó hỗ trợ các mục tiêu của bạn như một y tá.
Câu hỏi về tính cách
Các nhà tuyển dụng muốn làm quen với bạn như một người, không chỉ là một y tá. Ví dụ, người phỏng vấn của bạn có thể hỏi về điểm mạnh và điểm yếu lớn nhất của bạn. Chọn một thế mạnh liên quan trực tiếp đến công việc mà bạn đang ứng tuyển và chứng minh việc tuyển dụng bạn sẽ mang lại lợi ích gì cho công ty. Khi thảo luận về một điểm yếu, hãy mô tả các bước bạn đã thực hiện để giải quyết nó. Cô ấy cũng có thể hỏi bạn có phải là một người chơi trong đội hay cách bạn xử lý các tình huống căng thẳng. Đưa ra các ví dụ về thời gian khi bạn cộng tác thành công với các thành viên khác của nhân viên y tế hoặc quản lý một tình huống đầy thách thức.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingCâu hỏi hành vi
Nhiều nhà tuyển dụng điều dưỡng muốn có bằng chứng cụ thể về kỹ năng của bạn như một y tá. Để dự đoán chính xác hơn hiệu suất công việc trong tương lai của bạn, họ sẽ thường đặt câu hỏi về hành vi. Loại câu hỏi này yêu cầu bạn thảo luận về cách bạn đã áp dụng kiến thức hoặc kỹ năng nhất định hoặc trả lời các tình huống cụ thể. Ví dụ, người phỏng vấn có thể nói rằng Hãy kể cho tôi nghe về thời điểm bạn không đồng ý với bác sĩ về việc chăm sóc bệnh nhân. "Khi trả lời câu hỏi hành vi, hãy mô tả tình huống, giải thích cách tiếp cận của bạn và thảo luận về kết quả.
Câu hỏi dựa trên năng lực
Chuẩn bị để thảo luận về trình độ lâm sàng và kỹ thuật của bạn trong các lĩnh vực chính liên quan đến vị trí. Ví dụ, người phỏng vấn có thể hỏi về kinh nghiệm của bạn khi làm việc với một nhóm bệnh nhân cụ thể hoặc điều trị một tình trạng nhất định. Cô ấy cũng có thể hỏi về những thay đổi mà bạn đã thực hiện hoặc cách bạn đã đóng góp vào việc cải thiện chăm sóc bệnh nhân tại các công việc trước đây. Trước khi phỏng vấn, hãy xem lại mô tả công việc và lưu ý các kỹ năng hoặc phẩm chất quan trọng được liệt kê trong quảng cáo. Nếu bạn đang ứng tuyển vào một vị trí trong một đơn vị ung thư, hãy xem lại các phác đồ điều trị ung thư tiêu chuẩn để bạn có thể chứng minh sự hiểu biết sâu sắc về loại điều trị mà bạn sẽ cung cấp.
