Từ góc nhìn của chủ nhân
Một thư giới thiệu với đơn xin việc của bạn là một mẹo trong cuộc cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn. Chắc chắn, đơn xin việc và sơ yếu lý lịch của bạn nói rằng bạn có năng lực, nhưng thông tin trực tiếp từ một nhà tuyển dụng hoặc giáo sư trước đây làm cho bằng cấp trên giấy của bạn trở nên đáng tin cậy. Đơn giản là không có gì tốt hơn để củng cố niềm tin hơn là ý kiến cá nhân của một người có tầm vóc trong cộng đồng. Nhưng điều tốt nhất về một lá thư giới thiệu là nó đặt tất cả những điều này trong tầm tay của các nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn và khiến bạn tỏa sáng trong số những người xin việc khác.
$config[code] not foundMột lá thư xây dựng uy tín của bạn
Bằng chứng về kinh nghiệm làm việc, thành tích và kỹ năng của bạn là những gì nhà tuyển dụng tìm kiếm trong thư giới thiệu. Nhưng thư của bạn cũng là cơ hội để bạn cung cấp thông tin chuyên sâu không có trong hồ sơ của bạn. Khi thư của bạn được điều chỉnh phù hợp với vị trí cụ thể mà bạn ứng tuyển, nhà tuyển dụng biết bạn nghiêm túc với công việc. Bạn có thể thực hiện điều này bằng cách nói với người viết thư của bạn những điểm cụ thể bạn cần thư để giải quyết.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNiềm tin của nhân viên tiềm năng của bạn được nâng cao
Đọc cách bạn được đánh giá cao bởi một chủ nhân trước đây, giáo sư hoặc người có thẩm quyền khác, tạo ra một hào quang vô hình về năng lực xung quanh hình ảnh của bạn mà chủ nhân tương lai của bạn đang hình thành. Đối với nhà tuyển dụng, điều này giúp loại bỏ một số lo lắng về việc lựa chọn tuyển dụng. Tất nhiên, cảm giác tốt mà bức thư của bạn tạo ra nên được hỗ trợ bằng sự thật. Tôn tạo và phóng đại không có chỗ trong một thư giới thiệu. Nhưng sử dụng các từ và cụm từ tích cực là một ý tưởng tốt.
Ứng dụng của bạn dễ dàng hơn để đánh giá
Kiểm tra tài liệu tham khảo là một việc vặt và một số nhà tuyển dụng chỉ dành cho nó sự chú ý. Hoặc họ có thể bỏ qua nó hoàn toàn. Thư của bạn loại bỏ hoàn toàn gánh nặng phỏng vấn tài liệu tham khảo đó. Thay vào đó, thông tin có sẵn ngay lập tức. Và nó toàn diện, đã được viết khi tài liệu tham khảo của bạn có thời gian để soạn ra những suy nghĩ của anh ấy, và sự thật là trong tâm trí anh ấy. Ghi nhớ điều này, hãy cho người viết thư của bạn từ ba đến năm tuần để viết thư giới thiệu của bạn. Kiểm tra lại hàng tuần để hỏi về tiến độ. Đề nghị giúp đỡ mọi cách bạn có thể, có lẽ bằng cách tự viết thư hoặc nhờ bên thứ ba viết nó.
Viết thư giới thiệu của riêng bạn giúp bạn kiểm soát
Thông thường các nhà tuyển dụng trước đây quá bận rộn để viết một lá thư hay trong khoảng thời gian bạn đưa ra. Trong trường hợp này, không có gì lạ khi họ yêu cầu bạn soạn thư theo yêu cầu của bạn và gửi cho chữ ký. Điều này mang đến cho bạn cơ hội điều chỉnh thư của bạn theo đơn xin việc và làm nổi bật những thành tựu, kỹ năng và thói quen làm việc mà bạn nghĩ sẽ có giá trị nhất đối với nhà tuyển dụng mới của bạn.
Bạn có được lợi thế so với các ứng viên khác
Nhiều lần, những người xin việc khác sẽ không gửi thư giới thiệu nào cả. Vì một đề xuất tốt giúp bù đắp cho ít năm kinh nghiệm hơn hoặc giáo dục ít chính thức hơn, bạn có thể được đưa ra trước gói chỉ vì thư của bạn. Điều này đặc biệt đúng nếu thư giới thiệu của bạn nêu bật một đạo đức làm việc mạnh mẽ và tính cách tốt.
