Một số công ty cung cấp đào tạo đa dạng cho nhân viên của họ để tăng cường sự đoàn kết trong văn phòng. Nó cũng giúp tăng năng suất bằng cách khuyến khích làm việc theo nhóm. Mặc dù đào tạo đa dạng thừa nhận sự khác biệt giữa các phẩm chất cá nhân, chẳng hạn như chủng tộc và tôn giáo, nó cũng nhấn mạnh cách con người giống nhau. Sự nhấn mạnh này giúp một doanh nghiệp phát triển vì những nhân viên hòa đồng có năng suất cao hơn. Đào tạo đa dạng được thực hiện thông qua các trò chơi và kỹ thuật đào tạo khác nhau.
$config[code] not foundBước một bước
Hướng dẫn một nhóm nhân viên đứng thành vòng tròn đối diện nhau. Từng người một, có từng thành viên trong nhóm bước vào vòng tròn, khuyến khích những người khác tham gia cùng họ. Ví dụ, một nhân viên sẽ nói rằng, Hãy tiến lên một bước với tôi nếu bạn cảm thấy đông hơn. Bắt đầu với những chủ đề vô thưởng vô phạt hơn lần đầu tiên xung quanh vòng tròn để phá băng, chẳng hạn như những loại thực phẩm họ thích. Sau đó, khuyến khích nhân viên bước lên phía trước, đưa ra những tuyên bố liên quan đến sự đa dạng. Đi xung quanh vòng tròn một vài lần, và sau khi tập thể dục, mọi người hãy nói về những quan sát và bảo lưu của họ. Bao gồm các quan sát về việc họ có do dự bước tới và làm thế nào liên quan đến cảm giác tự giác vì sự khác biệt.
Tên trò chơi
Nhiều người có những câu chuyện đằng sau tên của họ. Nếu nó không phải là một nguồn gốc văn hóa, thì họ được đặt theo tên của anh trai bạn gái của họ hay một nữ diễn viên nổi tiếng vào thời điểm đó. Dù lý do là gì, tập hợp nhân viên của bạn và yêu cầu họ giải thích nguồn gốc tên của họ là một cách đơn giản để thừa nhận sự đa dạng. Hoạt động này là một bài tập thú vị để chỉ ra sự khác biệt giữa các nhân viên của bạn trong khi gắn kết họ lại với nhau bằng một tiếng cười cùng một lúc.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingBáo giá văn hóa
Mỗi nền văn hóa có một bộ trích dẫn hoặc tục ngữ minh họa niềm tin của nó. Một ví dụ là câu tục ngữ của Tây Ban Nha, tất cả mọi người đều là vua trong chính ngôi nhà của mình. Hãy ghép nối những câu nói từ các nền văn hóa khác với văn hóa gốc của vùng bạn. Ví dụ, ghép câu tục ngữ Tây Ban Nha này với một người Mỹ như, Một người đàn ông là vua của lâu đài của anh ta. Chia tách một nhóm nhân viên thành hai bản và phát ngẫu nhiên các thẻ với các cặp tục ngữ như thế này được in trên đó. Hướng dẫn nhân viên tìm câu nói của đối tác và khi mọi người được kết hợp, hãy đọc to các trích dẫn. Sau đó, có một cuộc thảo luận về sự tương đồng giữa các nền văn hóa dựa trên những trích dẫn này.
Nhận thức chung
Đối với hoạt động này, treo bảng áp phích lớn hoặc tờ giấy trên tường. Viết nhãn của các nhóm khác nhau lên trên, chẳng hạn như người Mỹ gốc Á, hay người Hồi giáo Hồi giáo trên đầu và gấp bảng hoặc giấy xuống để che nó. Cho nhân viên vào phòng, chia họ thành các nhóm nhỏ và giải thích rằng bạn sẽ có một hoạt động về các phán đoán của các nền văn hóa khác nhau. Tiết lộ các nhóm và sau đó để từng bộ phận nhân viên tập hợp quanh các bảng và viết ẩn danh những nhận thức chung về văn hóa này. Khi tất cả các nhóm kết thúc, hãy đọc các nhận thức và thảo luận về chúng như một nhóm. Hoạt động này khuyến khích mọi người phơi bày những đánh giá sai lệch về các nền văn hóa khác.
