Nhiều tổ chức hoạt động dưới sự chỉ đạo của hội đồng quản trị hoặc ban quản trị. Một số loại hình tổ chức được yêu cầu về mặt pháp lý để có một ban giám đốc để lãnh đạo tổ chức - trung tâm y tế cộng đồng là một ví dụ, theo Hiệp hội các Trung tâm Y tế Cộng đồng Quốc gia. Trong các trường hợp khác, hội đồng quản trị trả lời cho các cổ đông của một tổ chức. Thành viên hội đồng thường không được coi là nhân viên.
$config[code] not foundQuản trị
Vai trò chính của ban giám đốc là quản trị. Ví dụ, trong các trung tâm y tế cộng đồng, hội đồng quản trị phải phê duyệt và giám sát ngân sách hàng năm, đảm bảo tổ chức có kiểm toán tài chính độc lập và tham gia vào kế hoạch chiến lược dài hạn. Hội đồng quản trị thường giám sát CEO của một tổ chức. Các trường cao đẳng và trường học cộng đồng có thể đã bầu thành viên hội đồng quản trị, trong khi thành viên hội đồng quản trị trong các tổ chức khác được hội đồng quản trị phê duyệt nhưng không công khai. Trong một số trường hợp, thành viên hội đồng quản trị được trả tiền hoặc nhận cổ phiếu trong tổ chức. Trong những người khác, họ tình nguyện thời gian của họ. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng lưu ý rằng nhân viên có thể được thuê hoặc bị sa thải, phải được giám sát và phải báo cáo cho ai đó cao hơn trong tổ chức - không ai trong số này là điển hình cho thành viên hội đồng quản trị.
Bối cảnh
Việc một người nào đó được coi là một nhân viên thường phụ thuộc vào bối cảnh, theo một bản tin tháng 7 năm 2010 từ các văn phòng luật sư của Liebert, Cassidy và Whitmore, ở San Diego, California. Theo luật California, thành viên hội đồng quản trị trong các trường cao đẳng cộng đồng, chẳng hạn, không thể được coi là nhân viên vì họ không báo cáo cho bất cứ ai, không có người giám sát và có nguồn thu nhập bên ngoài từ nơi làm việc chính của họ. Họ có thể được coi là nhân viên cho một số mục đích, tuy nhiên, chẳng hạn như khấu trừ thuế thu nhập khi họ được trả một khoản phụ cấp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLợi ích và bồi thường
Một vấn đề đối với một số tổ chức là liệu các thành viên hội đồng quản trị có được hưởng các quyền lợi của nhân viên như bảo hiểm y tế hay không. Trong hầu hết các trường hợp, nó phụ thuộc vào cách chính sách bảo hiểm được diễn đạt. Nếu một cá nhân phải làm việc một số giờ nhất định mỗi tuần để được đưa vào kế hoạch, các thành viên hội đồng sẽ không đủ điều kiện bảo hiểm. Các quy định có thể thay đổi từ tiểu bang này sang tiểu bang khác, và ở một số tiểu bang, các thành viên hội đồng sẽ được cung cấp lợi ích nhân viên như một vấn đề tất nhiên. Một vấn đề khác có thể là vấn đề bồi thường. Các thành viên hội đồng vì lợi nhuận thường được trả tiền, theo trang web Women on Boards năm 2020, trong khi các thành viên hội đồng phi lợi nhuận thì không.
Giám đốc độc lập
Đó là thực tế phổ biến cho các ban quản trị bao gồm nhân viên, thành viên gia đình và bạn bè. Hầu hết các hội đồng được yêu cầu phải có giám đốc độc lập không liên kết với một công ty hoặc trong nhóm quản lý của nó. Theo các thành viên hội đồng quản trị, việc làm thành viên được trả lương cho tổ chức là hợp pháp, theo năm 2020, nhưng các tình huống khó xử có thể xảy ra khi các thành viên hội đồng quản trị đảm nhận hai vai trò. Khả năng xảy ra xung đột lợi ích cũng có thể phát sinh. Tổ chức nên chắc chắn rằng đó là lợi ích tốt nhất của nó để có một người hoàn thành hai vai trò khác nhau trong thời trang này.
