Hầu hết các doanh nghiệp đánh giá thấp hiệu quả của giám tuyển nội dung. Có rất nhiều thứ bạn có thể thực hiện bằng cách trở thành người quản lý nội dung tốt nhất trong một phân khúc và được coi là điểm đến tốt nhất cho thông tin trong phân khúc đó.
Tất cả các nỗ lực quảng cáo và tiếp thị trên internet được thực hiện với mục tiêu cuối cùng là hướng lưu lượng truy cập đến sự hiện diện trực tuyến của doanh nghiệp. Điều mà hầu hết mọi người bỏ qua là nội dung được quản lý là một trong những cách tốt nhất để thu hút đúng đối tượng, đồng thời xây dựng các mối quan hệ có giá trị trên đường đi.
$config[code] not foundSau đây là danh sách năm loại nội dung được tìm kiếm để quản lý trên các trang truyền thông xã hội của doanh nghiệp của bạn.
Ví dụ nội dung giám tuyển hiệu quả
1. Nội dung mới nhất
Tại sao chúng ta lại bắt gặp từ’mới nhất trong truyền thông thương hiệu? Các thiết kế mới nhất, công nghệ mới nhất, xu hướng mới nhất và tin tức mới nhất thậm chí.
Tâm lý con người ra lệnh rằng con người có nhu cầu bắt buộc phải theo kịp, luôn đi trước và tiến nhanh hơn trong tương lai. Những từ như ‘mới nhất, tấn công hợp âm với nhu cầu đó.
Hơn nữa nếu chiến lược tiếp thị truyền thông xã hội của bạn bao gồm hữu ích cho khán giả phương tiện truyền thông xã hội của bạn (nên, lý tưởng nhất), chia sẻ với họ thông tin mới nhất trong thị trường ngách của bạn là cách tốt nhất.
Bằng cách cập nhật các chuyên gia về những sự kiện mới nhất hoặc với nội dung mới nhất được tạo ra trong một ngành, bạn đang mang lại cho họ một lợi thế đặc biệt trong việc sử dụng thông tin đó để nâng tầm.
2. Hướng dẫn hành động
Mọi người tìm kiếm nội dung có thể hành động vì nó giúp họ vượt qua một chướng ngại vật, học một kỹ năng mới hoặc khám phá điều gì đó trước đây chưa biết.
Bằng cách cung cấp cho họ thông tin đó, bạn có thể cho phép họ cải thiện và tiến lên. Làm điều này với sự cống hiến, và họ sẽ cảm ơn bạn vì nó.
Nội dung hướng đến hành động không quá khó tìm, nhưng khi quyết định chia sẻ nội dung nào, hãy cố gắng tìm thứ gì đó mà khán giả của bạn không biết hoặc có lẽ đang phải vật lộn để làm.
Bạn có thể đặt cảnh báo từ khóa cho các câu hỏi bằng cách sử dụng các từ song song với từ khóa cho thích hợp của bạn để xác định những gì mọi người đang hỏi về ngành của bạn.
3. Ý kiến chuyên gia
Không có gì có thể so sánh với kinh nghiệm thực tế khi nói đến việc học thực sự. Ý kiến chuyên gia được hình thành bởi nhiều năm làm việc dành riêng cho một ngành công nghiệp nơi mỗi bài học kinh nghiệm phải trả giá bằng một thất bại.
Rất nhiều chuyên gia chia sẻ ý kiến và những lời khuyên cơ bản và hiểu rằng họ đã có về ngành công nghiệp, nhưng ít người nói về những thất bại của họ và cách họ vượt qua chúng một cách cởi mở.
Xác định vị trí các cuộc phỏng vấn hiếm hoi và hữu ích, bài đăng trên blog, podcast hoặc video và bạn sẽ phát triển lượng người theo dõi trung thành từ khán giả phương tiện truyền thông xã hội của mình.
Bạn có thể tìm nguồn này bằng cách đặt thông báo từ khóa cho ‘Expert + yourindustryname, hoặc theo dõi các blog tốt nhất trong ngành của bạn.
4. Tài nguyên nội dung
Nếu bạn thực hiện một cuộc khảo sát giữa các giám đốc điều hành thuộc các doanh nghiệp khác nhau về những gì họ muốn cải thiện nhất, ít nhất một nửa trong số họ sẽ nói hiệu quả.
Hiệu quả là tất cả về việc tạo tài nguyên và biết họ đang ở đâu khi được yêu cầu.
Bài viết liệt kê tài nguyên hầu như luôn luôn làm rất tốt. Đối với ngành của bạn, bạn sẽ có thể liệt kê ít nhất 10 lĩnh vực yêu cầu tài nguyên thuộc loại nào đó.
Những cái chung là những blog tốt nhất để theo dõi, các trang web hàng đầu để tìm hình ảnh chất lượng cao cho mục đích thương mại hoặc danh sách các video tốt nhất để xem về một số chủ đề.
Bạn có thể thử nghiệm và tạo ra danh sách độc đáo.
5. Nghiên cứu trường hợp
Khi hướng dẫn khán giả của bạn về việc làm một cái gì đó, tốt nhất là minh họa quan điểm của bạn bằng một ví dụ. Sự khác biệt giữa một ví dụ đơn giản và nghiên cứu trường hợp đơn giản là những con số.
Với một ví dụ bạn có thể cho mọi người thấy những gì bạn đang cố gắng giải thích, nhưng với các nghiên cứu trường hợp, về cơ bản bạn đang chứng minh cho họ thấy rằng nó hoạt động.
Bạn có thể tập hợp một nghiên cứu trường hợp, nhưng việc này cần rất nhiều công sức và công sức. Thay vào đó, bạn có thể định vị và chia sẻ các nghiên cứu điển hình có liên quan với đối tượng của mình vì lợi ích của họ.
Nhưng luôn luôn cung cấp tín dụng khi đến hạn bởi vì đặt các nghiên cứu trường hợp cùng nhau là rất nhiều công việc.
Điều đó kết thúc các loại nội dung cho giám tuyển. Bạn có thể tìm thấy nhiều hơn trên bài đăng này, nhưng bây giờ đến lượt bạn đưa những ý tưởng này vào thực tế. Khi bạn bắt đầu, hãy kiên định và bạn sẽ thấy sự cải thiện rõ rệt về số lượng tham gia phương tiện truyền thông xã hội của bạn.
Ảnh truyền thông xã hội qua Shutterstock
2 Bình luận
