Phỏng vấn xin việc chia sẻ nhiều điểm khác biệt, tùy thuộc vào văn hóa doanh nghiệp và loại công việc đang được cung cấp. Tuy nhiên, có một số câu hỏi xuất hiện trong gần như mọi cuộc phỏng vấn. Chuẩn bị câu trả lời cho các loại câu hỏi này có thể giúp bạn tạo ấn tượng tốt nhất có thể trong cuộc phỏng vấn của bạn bằng cách hỗ trợ phát triển các mục tiêu tương lai vững chắc và mô tả nền tảng cá nhân.
Nói cho tôi biết về bạn / Mô tả chính bạn
Mặc dù nghe có vẻ như thế, đây không phải là lúc để nói về thú cưng, gia đình hoặc sở thích của bạn, trừ khi sở thích của bạn cung cấp cho bạn những kỹ năng mà bạn có thể sử dụng trong công việc mà bạn đang phỏng vấn. Sử dụng câu hỏi này như một cơ hội để nói về hiệu suất công việc của bạn trong quá khứ làm việc. Cung cấp một vài ví dụ cụ thể về thành tích của bạn và gắn các kỹ năng bạn cần trong các ví dụ đó với các kỹ năng cần thiết cho công việc bạn đang phỏng vấn.
$config[code] not foundTại sao bạn rời bỏ công việc cuối cùng của bạn?
Cho dù công việc cuối cùng của bạn tệ đến mức nào, hãy làm cho nó có vẻ tích cực. Đây không phải là thời gian để chi tiết hóa cách thức công việc cuối cùng của bạn được quản lý kém, cũng không phải là lúc để thảo luận về tranh chấp đồng nghiệp. Nói về những điểm tích cực của thời gian của bạn ở đó và cố gắng tìm cách để lại cho thấy bạn đã vượt xa vị trí hiện tại của bạn, hoặc bạn đang có một hướng đi mới trong sự nghiệp mà không thể thực hiện được ở vị trí hiện tại của bạn.
Mô tả thời gian khi bạn có mâu thuẫn với đồng nghiệp hoặc sếp
Đây không phải là lúc để mô tả người đồng nghiệp khiến bạn phát điên hoặc ông chủ không thích bạn. Thay vào đó, nhân cơ hội này để mô tả một cách bạn đã trưởng thành từ một cuộc xung đột. Nhấn mạnh một khía cạnh tích cực của tính cách hoặc bộ kỹ năng của bạn và mô tả tình huống thông qua lăng kính đó. Ví dụ, chỉ ra các kỹ năng giao tiếp, kỹ năng đàm phán hoặc kỹ năng lãnh đạo của bạn trong một trải nghiệm không thoải mái với đồng nghiệp hoặc sếp trong quá khứ.
Nói cho tôi biết về điểm yếu của bạn
Đối với câu hỏi này, nhà tuyển dụng muốn biết những loại vấn đề bạn có thể mang lại cho công ty. Bạn không nên cung cấp bất cứ điều gì thực sự tiêu cực; thay vào đó, hãy tìm một điểm yếu cũng là một điểm mạnh và cho biết bạn đang cải thiện kỹ năng đó như thế nào. Một ví dụ về điều này có thể là nói về việc bạn có xu hướng gặp khó khăn trong việc ủy thác và lấy quá nhiều cho bản thân, điều này làm bạn quá gầy. Thực hiện theo điều này với một ví dụ về cách bạn đang cải thiện; ví dụ: bạn có thể nói về cách bạn bắt đầu tin tưởng đồng nghiệp của mình để xử lý nhiều trách nhiệm hơn và ủy thác hiệu quả hơn.
Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?
Khi họ hỏi bạn muốn ở đâu trong năm hoặc 10 năm hoặc để mô tả các mục tiêu dài hạn của bạn, họ đang tìm kiếm các mục tiêu nghề nghiệp. Hãy suy nghĩ về điều này theo vị trí bạn đang ứng tuyển và điều chỉnh câu trả lời của bạn cho phù hợp. Ví dụ, nếu vị trí của bạn có tiềm năng phát triển thành quản lý, bạn có thể mô tả đảm nhận vai trò lãnh đạo nhiều hơn. Đối với vị trí kỹ thuật, bạn có thể nói về đào tạo và kỹ năng trong tương lai mà bạn muốn phát triển.
