Tỷ lệ thất nghiệp thấp và tăng 10 xu so với mức lương trung bình đang khiến thị trường việc làm cạnh tranh hơn. Nhưng ngay cả trong môi trường này, 61% nhân viên doanh nghiệp nhỏ cho biết họ sẽ từ bỏ lợi ích để được tăng lương, điều này theo Báo cáo Lợi ích & Trả lương cho Doanh nghiệp Nhỏ 2018 của QuickBooks.
Để giải quyết vấn đề lương và lợi ích, QuickBooks đang chỉ ra một vấn đề mà nhiều nhân viên doanh nghiệp nhỏ buộc phải thỏa hiệp. Các lựa chọn là khó khăn và chúng phụ thuộc vào một số yếu tố khác nhau bao gồm độc thân hoặc kết hôn, trẻ em, tuổi và nhiều hơn nữa.
$config[code] not foundĐối với các chủ doanh nghiệp nhỏ, bảng lương là một trong những thách thức lớn nhất mà họ gặp phải, đặc biệt là trong nền kinh tế này. Nhưng các doanh nghiệp phải giải quyết nhu cầu của lực lượng lao động của họ bằng cách tham gia với họ để xác định xem họ có thể đáp ứng nhu cầu của họ hay không.
Trong báo cáo, QuickBooks nói rằng các nhà tuyển dụng phải dự đoán nhu cầu của nhân viên của họ nếu họ muốn đi trước đường cong. Nó nói thêm, Thay vì chờ đợi một nhân viên lên tiếng và yêu cầu tăng lương hoặc thưởng, các nhà tuyển dụng có thể muốn thực hiện các đánh giá hàng năm, hai năm hoặc thậm chí hàng quý, do đó, ngay cả những nhân viên ít nói hơn cũng có thể nhận được khoản bồi thường họ thúc đẩy và ngăn cản họ tìm kiếm nơi khác.
Thống kê lương nhân viên
Phần lớn những người được hỏi hoặc 60,9% cho biết họ sẽ từ bỏ lợi ích của mình để có mức lương cơ bản cao hơn. Dữ liệu này cũng đi đôi với 54,7% cho biết họ sẽ chấp nhận một công việc không có lợi ích.
Đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ, việc tìm kiếm sự cân bằng phù hợp giữa lương và lợi ích đang trở nên khó khăn hơn nhiều vì nhân viên có nhiều cơ hội hơn bây giờ. Và với gần một nửa hoặc 47,5% nhân viên cảm thấy như họ bị trả lương thấp, không có nghi ngờ gì về việc họ có khả năng khám phá những đồng cỏ xanh hơn.
Vấn đề trả lương cũng được giải quyết để xác định xem nó có theo kịp với chi phí sinh hoạt hay không. Một lần nữa, đa số hoặc 64,8% nói không.
Khi nói đến lợi ích, chăm sóc sức khỏe được coi là quan trọng bởi 61,4% số người được hỏi. Lịch làm việc linh hoạt tiếp theo là 53,1%, tiếp theo là nha khoa ở mức 48,3%, nghỉ hưu ở mức 47,6% và nghỉ ốm nằm trong top năm với 45,7%.
Một lần nữa, việc tìm kiếm sự cân bằng phù hợp là khó khăn vì 55% nhân viên cho biết họ sẽ rời đi để được trả lương cao hơn trong khi 52% sẽ để lại lợi ích tốt hơn.
Vậy một doanh nghiệp để làm gì? Báo cáo cho thấy chủ doanh nghiệp có một cuộc trò chuyện trung thực với nhân viên của họ và hỏi họ những gì họ muốn. Nó tiếp tục nói rằng, Câu trả lời có thể làm bạn ngạc nhiên, và món quà đổi lại có thể là một nhân viên trung thành suốt đời.
Cuộc khảo sát
Khảo sát QuickBooks đã xem xét một phân khúc cụ thể của các doanh nghiệp nhỏ, những doanh nghiệp có không quá 20 nhân viên. Điều quan trọng cần lưu ý là các công ty này chiếm 17% doanh nghiệp nhỏ, sử dụng hơn 5 triệu người.
Cuộc khảo sát được thực hiện với sự tham gia của 1.000 nhân viên Mỹ với mục tiêu tìm hiểu mức lương và lợi ích hiện tại của họ cũng như những gì họ muốn nhận.
QuickBooks muốn doanh nghiệp nhỏ sử dụng những phát hiện trong cuộc khảo sát để giúp họ thuê và giữ chân nhân tài trong thị trường việc làm chặt chẽ này.
Bạn có thể xem một số dữ liệu khác trên infographic dưới đây và đọc toàn bộ Báo cáo lợi ích và thanh toán doanh nghiệp nhỏ QuickBooks 2018 tại đây.
Hình: QuickBooks
2 Bình luận
