Đôi khi bỏ một công việc không chỉ là không thích vị trí và muốn thay đổi. Đôi khi ở lại trong một công việc trở thành một trở ngại tài chính hoặc sức khỏe cho nhân viên hơn là bỏ việc. Vì những trường hợp này, một số luật thất nghiệp của tiểu bang cho phép những người đã bỏ việc vì lý do chính đáng để vẫn thu tiền trợ cấp thất nghiệp.
Luật pháp tiểu bang
Các luật điều chỉnh những người đủ điều kiện thất nghiệp thay đổi tùy theo từng tiểu bang. Một số tiểu bang rất thận trọng trong việc cho phép những người từ chức nhận được trợ cấp thất nghiệp và những người khác thì tự do hơn. Trước khi bạn quyết định nghỉ việc, hãy kiểm tra với chương trình bảo hiểm thất nghiệp của tiểu bang để xác định các trường hợp ngoại lệ từ chức. Bạn có thể tìm thấy thông tin này thông qua một cuộc gọi điện thoại đến cơ quan việc làm nhà nước của bạn hoặc điều hướng đến trang web của bộ việc làm của tiểu bang và tìm liên kết đến chương trình bảo hiểm thất nghiệp.
$config[code] not foundGiảm giờ làm việc
Nếu chủ lao động của bạn đã giảm đáng kể số giờ làm việc theo lịch trình của bạn, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Ví dụ, nếu bạn được thuê để làm việc một tuần làm việc 40 giờ và chủ lao động của bạn giảm đáng kể số giờ của bạn, bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Bạn có thể cần bao gồm số giờ mà lịch làm việc của bạn đã giảm xuống khi bạn nộp đơn xin trợ cấp.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingLý do gia đình và y tế
Một loạt các tình huống gia đình và y tế có thể là lý do chính đáng để từ chức và nhận trợ cấp thất nghiệp. Ví dụ, nếu vợ / chồng hoặc con của bạn bị ốm và bạn phải chăm sóc chúng toàn thời gian. Ngoài ra, nếu bạn là nạn nhân của lạm dụng trong gia đình, bỏ việc bạn có thể được coi là một điều cần thiết cho sức khỏe thể chất và tinh thần của bạn, và bạn có thể đủ điều kiện nhận trợ cấp.
Phân biệt đối xử trong công việc
Sức khỏe tâm lý của bạn cũng là một lý do các quốc gia có thể xem xét khi xác định ai đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp. Hầu hết các bang đều có luật bảo vệ mọi người khỏi sự phân biệt đối xử trong công việc vì tuổi tác, giới tính hoặc tôn giáo của họ. Nếu bạn bị phân biệt đối xử tại nơi làm việc và bạn đã nghỉ việc do bị phân biệt đối xử, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng. Khiếu nại của bạn có thể dẫn đến việc bạn từ chức được coi là có lý do và bạn có thể nhận được trợ cấp thất nghiệp.
Môi trường làm việc thù địch
Nếu bạn nghỉ việc vì bạn đã trải qua lạm dụng tâm lý hoặc thể chất không được bảo vệ bởi luật chống phân biệt đối xử, bạn có thể thu tiền trợ cấp thất nghiệp vì môi trường làm việc thù địch. Ví dụ, môi trường làm việc thù địch có thể là tình huống mà người quản lý hoặc đồng nghiệp của bạn đối xử với bạn không tốt để trả thù vì đã báo cáo các hoạt động bất hợp pháp hoặc phân biệt đối xử.
