Khi đến lượt bạn đặt câu hỏi trong một cuộc phỏng vấn xin việc, đó là một cơ hội khác để bán mình và cho nhà tuyển dụng thấy bạn là ứng viên lý tưởng. Chọn các câu hỏi sẽ thêm một cái gì đó vào ứng cử viên của bạn - và lý tưởng nhất, giúp làm rõ vai trò của bạn và sự phù hợp của bạn trong công ty.
Trở nên thanh công
Bạn có thể biết một số bằng cấp mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm, nhưng có khả năng thành công hơn những gì được liệt kê trong thông báo tuyển dụng. Để hỏi làm thế nào bạn có thể thành công nhất ở vị trí này, chuyên gia quản lý Alison Green của trang web Daily Worth khuyên bạn nên hỏi một năm đầu tiên thành công trong công việc có thể trông như thế nào. Một cách khác để đặt câu hỏi này là hỏi ứng viên thành công sẽ như thế nào đóng góp cho sứ mệnh của công ty, theo khuyến nghị của Clay Barrett của trang web Quintessential Careerers. Đây là một cái gì đó của một câu hỏi tàu phá băng.
$config[code] not foundNhững thách thức lớn nhất
Bạn cũng cần chứng minh rằng bạn quan tâm đến việc có một cái nhìn thực tế về công việc nói chung, Green gợi ý. Với ý nghĩ đó, một tàu phá băng tốt hoặc câu hỏi phỏng vấn ban đầu khác là hỏi nhà tuyển dụng những gì cô ấy thấy là những thách thức lớn nhất đang ở vị trí, khuyến nghị Green, mặc dù bạn cũng có thể hỏi về những thách thức lớn nhất đối với công ty nói chung, Joe Konop của trang web Forbes cho biết. Đó cũng là một cách khác để hỏi về vai trò bạn sẽ điền và công cụ nào bạn sẽ cần mang đến bàn khi bạn bắt đầu làm việc.
Văn hóa công ty
Một mục tiêu khác của câu hỏi của bạn nên là cho nhà tuyển dụng thấy bạn quan tâm đến việc có phù hợp hay không, Konop gợi ý. Yêu cầu nhà tuyển dụng mô tả văn hóa công ty và những loại người thành công nhất ở đó. Một cách khác để yêu cầu điều này là yêu cầu nhà tuyển dụng mô tả một ngày làm việc điển hình hoặc yêu cầu anh ta mô tả quy trình làm việc chung. Bạn cũng có thể chỉ cần yêu cầu anh ấy nói cho bạn điều gì đó về các thành viên trong nhóm mà bạn sẽ làm việc cùng. Điều này có thể thích hợp nhất trong một cuộc phỏng vấn sau đó.
Ứng cử viên của bạn
Đến cuối buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng có khả năng đã hình thành ấn tượng về bạn. Đó là khi thích hợp để hỏi liệu nhà tuyển dụng có bất kỳ bảo lưu về ứng cử viên của bạn. Một cách tốt để xử lý vấn đề này là hỏi nhà tuyển dụng xem anh ta có bất kỳ mối quan tâm nào về bạn mà bạn có thể nói chuyện trước khi bạn rời đi không, khuyến nghị Barrett of Quintessential Careerers. Đây là một câu hỏi thích hợp cho bất kỳ vòng phỏng vấn nào, mặc dù trong các cuộc phỏng vấn sau này, nó có thể quan trọng hơn trong việc giúp nhà tuyển dụng đưa ra quyết định.
Các bước tiếp theo
Vào cuối mỗi cuộc phỏng vấn, hãy hỏi nhà tuyển dụng các bước tiếp theo là gì - cho dù đó là cuộc phỏng vấn đầu tiên, thứ hai hay thậm chí thứ ba. Điều này sẽ giúp cho thấy rằng bạn tiếp tục quan tâm đến công việc, nhắc nhở Konop. Không chỉ vậy, nó còn mang đến cho bạn một cơ hội cuối cùng để đánh giá xem bạn có còn chạy hay không. Nếu nhà tuyển dụng nhiệt tình hoặc đưa ra một ngày chính xác mà cô ấy sẽ gọi cho bạn, đó là một dấu hiệu tốt. Và một điều cuối cùng cần lưu ý về các câu hỏi cho nhà tuyển dụng: Đặt câu hỏi tương tự của những người khác nhau mà bạn có thể nói chuyện trong suốt quá trình, gợi ý Giám đốc điều hành SmartRecbeaners Joe Ternynck trên trang web của INC, bởi vì các câu hỏi một phần có nghĩa là thông tin của bạn, nhưng cũng có nghĩa là để thuyết phục nhà tuyển dụng bạn là một người thuê tốt.
