Rất nhiều trở ngại có thể cản trở một công việc - đứng đầu trong số họ, không có các kỹ năng hoặc kinh nghiệm cần thiết. Nhưng nếu bạn đáp ứng tất cả các yêu cầu và đóng đinh cuộc phỏng vấn, điều cuối cùng bạn cần là một tài liệu tham khảo xấu từ một nhà tuyển dụng cũ. Nó luôn luôn tốt nhất để biết những gì mọi người đang nói về bạn trước khi họ thốt ra một từ.
Tìm tài liệu tham khảo khác nhau. Một đồng nghiệp cũ và đáng tin cậy - có thể tin tưởng là một từ hoạt động - luôn luôn là một lựa chọn tốt. Hoặc, chuyển sang một giám sát viên từ một bộ phận khác nếu hai bạn có mối quan hệ làm việc tốt. Ngay cả khách hàng trong quá khứ có thể phục vụ như tài liệu tham khảo. Cho dù lựa chọn, hãy chắc chắn để hỏi xem người đó có thoải mái cho bạn tham khảo hay không.
$config[code] not foundQuản lý tài liệu tham khảo tiêu cực trước khi chúng có thể làm hỏng cơ hội việc làm của bạn. Thành thật với các nhà quản lý tuyển dụng và nói với họ rằng bạn và một ông chủ cũ, chẳng hạn, chưa bao giờ thấy tận mắt, và một tài liệu tham khảo khác sẽ là một đánh giá tốt hơn về hiệu suất của bạn. Bằng cách đứng trước những bình luận tiêu cực, bạn có thể giảm thiểu thiệt hại hiệu quả hơn nhiều so với khi bạn được hỏi về chúng sau khi thực tế.
Liên hệ với bất kỳ nhà tuyển dụng nào mà bạn nghi ngờ đang cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo tiêu cực và cố gắng đi đến một số thỏa thuận về những gì sẽ được nói trong tương lai. Đôi khi chỉ cần tiếp cận với ai đó có thể tạo ra một tác động tích cực. Ngoài ra, nhiều nhà tuyển dụng lo ngại về khả năng rắc rối pháp lý nếu họ cung cấp một tài liệu tham khảo tiêu cực không có tài liệu để sao lưu. Sếp cũ của bạn có thể đồng ý cung cấp ngày làm việc cho các nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn, trong khi vẫn giữ ý kiến của mình với chính mình.
Gọi cho bộ phận nhân sự tại nhà tuyển dụng cũ của bạn nếu ai đó cung cấp thông tin sai lệch về hiệu suất của bạn. Khuyến khích người đại diện nhân sự xem xét tình hình bởi vì những gì mà người ta nói về bạn làm tổn thương cơ hội tìm được một công việc mới. Một chuyên gia nhân sự có thể sẽ chăm sóc nó ngay tại chỗ, chủ yếu là vì những tác động pháp lý.
Tham khảo ý kiến một luật sư để thảo luận về giá trị của một lá thư ngừng hoạt động cho các nhà tuyển dụng cũ, những người nói kém về bạn. Một tài liệu tham khảo tiêu cực có thể dẫn đến một nguyên tắc pháp lý gọi là can thiệp có chủ ý vào mối quan hệ kinh tế. Jim Jim Abrams, luật sư của Allison & Taylor, nói với CNN.com rằng "kỹ năng và việc làm của bạn là quyền sở hữu mà một tài liệu tham khảo xấu đang lấy từ bạn. " Bằng cách gửi một lá thư chấm dứt và thôi miên, bạn có thể thuyết phục chủ nhân cũ của mình rằng bạn sẵn sàng thực hiện bất kỳ bước nào cần thiết để bảo vệ quyền kiếm sống của bạn. Điều này đến lượt nó có thể thuyết phục anh ta ngừng cung cấp tài liệu tham khảo tiêu cực.
Cảnh báo
Chống lại sự thôi thúc tranh thủ sự giúp đỡ của một người bạn để đặt ra như một nhà tuyển dụng tiềm năng. Gọi tham khảo để xem những gì họ nói về bạn có thể gây ra nhiều thiệt hại hơn bạn nghĩ. Ví dụ, một tài liệu tham khảo tốt có thể nghi ngờ về một cuộc gọi và nhanh chóng biến thành một cuộc gọi xấu đi về phía trước.
