Tài liệu tham khảo làm cho thế giới săn việc đi vòng quanh. Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn về hiệu suất công việc trong quá khứ của bạn. Một tài liệu tham khảo cá nhân nói về tính cách và khả năng của bạn, hơn là cuộc sống công việc của bạn. Khi bạn đang tìm kiếm một công việc mới, các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp quan trọng hơn.
Tham khảo chuyên môn và cá nhân
Một tài liệu tham khảo chuyên nghiệp là người đã nhìn thấy bạn trong công việc và biết bạn thích làm việc với điều gì. Khi bạn được yêu cầu đặt tên cho tài liệu tham khảo, hãy chọn người mà bạn đã làm việc hàng ngày trong vòng năm đến bảy năm qua, trong ít nhất sáu tháng. Đây có thể là một người chủ cũ hoặc người giám sát, hoặc một đồng nghiệp hoặc khách hàng. Bạn muốn ai đó có thể đi sâu vào chi tiết về kỹ năng, điểm mạnh và hiệu suất của bạn.
$config[code] not foundNgay cả khi mẫu đơn yêu cầu tham khảo cá nhân là tốt, họ sẽ không mang nhiều trọng lượng như những người chuyên nghiệp. Chúng quan trọng nhất khi bạn bắt đầu sự nghiệp và bạn không có lịch sử công việc đáng kể để chia sẻ hoặc bạn sẽ trở lại làm việc sau một thời gian dài gián đoạn. Những tài liệu tham khảo này có thể thảo luận về tính cách, kỹ năng con người, trí thông minh và khả năng của bạn để thực hiện các nhiệm vụ.
Chọn tài liệu tham khảo của bạn
Đặt suy nghĩ nghiêm túc vào những người bạn đặt tên cho một trong hai loại. Bạn cần có đúng kiểu người quen để tham khảo. Khi bạn có một danh sách gồm nhiều người, hãy hỏi họ xem họ có sẵn lòng trả lời các câu hỏi từ nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn không. Đối với tài liệu tham khảo chuyên nghiệp, bạn muốn những người biết điểm mạnh của bạn, và sẽ vẽ nên một bức tranh tích cực về khả năng của bạn. Lukewarm bình luận từ một giám sát viên cũ sẽ không cung cấp cho bạn một lời mời làm việc. Nói cho bạn tham khảo chi tiết về công việc họ sẽ theo đuổi, để họ biết loại kỹ năng và câu chuyện thành công cần nhấn mạnh.
Đối với tài liệu tham khảo cá nhân, bạn không muốn ai đó rất thân với bạn, chẳng hạn như vợ / chồng hoặc anh chị em của bạn. Nhà tuyển dụng biết rõ hơn là cho rằng họ sẽ có được cái nhìn khách quan. Lý tưởng nhất, liệt kê một số nhân vật có thẩm quyền có thể thảo luận về các phần khác nhau trong cuộc sống cá nhân của bạn. Các lựa chọn tốt ở đây bao gồm một giáo viên, một mục sư hoặc người đứng đầu một chương trình tình nguyện mà bạn tham gia.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThông báo trước
Hãy để tài liệu tham khảo của bạn biết khi nào bạn có một cuộc phỏng vấn và khi bạn dự đoán các tài liệu tham khảo của bạn có thể được yêu cầu. Điều này sẽ cho họ thời gian để chuẩn bị. Có những câu hỏi điển hình mà hầu hết các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp nên mong đợi từ nhà tuyển dụng tiềm năng, chẳng hạn như:
- Hãy cho chúng tôi về ứng cử viên.
- Điểm mạnh của anh ấy là gì?
- Điểm yếu của cô ấy là gì?
- Tại sao anh ta nghỉ việc?
- Bạn sẽ làm việc với cô ấy, hoặc thuê cô ấy một lần nữa?
Đây là một lý do mà nó quan trọng để thông báo trước. Một tài liệu tham khảo không thể từ chối thừa nhận rằng bạn có điểm yếu. Ai cũng có điểm yếu. Đồng thời, một tài liệu tham khảo không muốn nói bất cứ điều gì khiến bạn trông giống như một khoản đầu tư tồi.
Tài liệu tham khảo chuyên nghiệp sẽ nói chuyện?
Một vấn đề với các tài liệu tham khảo chuyên nghiệp là họ có thể không sẵn sàng nói bất cứ điều gì ngoài những điều cơ bản. Công ty bạn đang phỏng vấn có thể nhận được thư giới thiệu chuyên nghiệp xác nhận ngày làm việc và vị trí của bạn, nhưng không có gì hơn. Điều này đặc biệt đúng với các tài liệu tham khảo tiêu cực, vì sợ bạn hoặc nhân viên khác sẽ vi phạm và kiện. Một số tiểu bang bảo vệ người sử dụng lao động đưa ra một tài liệu tham khảo trung thực nhưng tiêu cực, nhưng điều đó không ngăn cản ai đó nộp đơn kiện.
Ngay cả các tài liệu tham khảo tích cực cũng có rủi ro. Nếu một công ty cung cấp cho một nhân viên cũ một tài liệu tham khảo tốt, nhưng một nhân viên khác có được một tài liệu tham khảo tầm thường, thì nhân viên thứ hai có thể yêu cầu phân biệt đối xử và có hành động pháp lý. Càng ít nói càng tốt.
Một số công ty có chính sách chính thức rằng họ sẽ không cung cấp cho bạn bất cứ điều gì ngoại trừ một tài liệu tham khảo trung thực, chỉ là sự thật. Tuy nhiên, nếu bạn là một nhân viên tốt, người giám sát của bạn có thể cung cấp cho bạn một tài liệu tham khảo, bất chấp chính sách của công ty. Tuy nhiên, nếu bạn biết bạn không thể nhận được đề xuất tích cực, hãy tìm nơi khác để tham khảo.
