Với 70% doanh nghiệp nhỏ đang nỗ lực tìm kiếm và giữ chân nhân viên lành nghề, thu hút và giữ chân nhân tài là thách thức hàng đầu mà các chủ doanh nghiệp nhỏ phải đối mặt. Đây là bước tiến quan trọng tại Hội nghị thượng đỉnh doanh nghiệp nhỏ Goldman Sachs 10.000: Sức mạnh lớn của doanh nghiệp nhỏ.
Thử thách thu hút và giữ chân nhân tài doanh nghiệp nhỏ
Hội nghị thượng đỉnh hai ngày là tập hợp lớn nhất của các chủ doanh nghiệp nhỏ từ khắp Hoa Kỳ. Hội đồng năm nay đã tìm thấy rào cản hàng đầu đối với tăng trưởng doanh nghiệp nhỏ là thất bại trong việc thu hút và giữ chân nhân tài lành nghề. Do thất bại trong việc tuyển dụng và giữ chân các công nhân lành nghề, các chủ doanh nghiệp nhỏ phải đóng một vai trò quan trọng trong việc đào tạo nhân viên của họ, điều này chứng tỏ tốn thời gian và chi phí.
$config[code] not foundĐào tạo nhân viên có nghĩa là các doanh nghiệp nhỏ đang sử dụng năng lượng, thời gian và tiền bạc để đưa nhân viên đến đầu. Ngược lại, thu hút nhân tài phù hợp và giữ chân họ có thể tiết kiệm cho các doanh nghiệp nhỏ thời gian, tiền bạc và công sức quý báu vì không cần hoặc ít đào tạo.
Cung cấp đặc quyền cho các tài năng tiềm năng, đặc biệt là các thiên niên kỷ, như điều kiện làm việc linh hoạt, có thể là một cách hiệu quả để thu hút và giữ chân các công nhân lành nghề. Vì vậy, có thể cung cấp giải thưởng kinh doanh và công nhận.
Trong thông cáo về sự kiện này, Steven Strongin, Trưởng phòng Nghiên cứu Thông tin Toàn cầu tại Goldman Sachs, đã nói về những phát hiện của Hội nghị Cấp cao và sự cần thiết phải có những yêu cầu cho vay thoải mái hơn đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ để họ có thể đào tạo nhân viên đầy đủ.
Nghiên cứu của chúng tôi cho thấy sự năng động độc đáo của sở hữu doanh nghiệp nhỏ và những thách thức chung mà các doanh nhân phải đối mặt trong một loạt các ngành công nghiệp, theo ông Strongin tại Hội nghị thượng đỉnh.
Strongin nhận xét về cả tầm quan trọng của đào tạo nhân viên và giảm bớt các yêu cầu cho vay, nói rằng:
Dựa trên phân tích của chúng tôi, để thúc đẩy tăng trưởng doanh nghiệp nhỏ, các nhà lập pháp nên xem xét các sáng kiến lập pháp giúp giảm bớt các yêu cầu cho vay đối với các chủ doanh nghiệp nhỏ, thưởng cho các doanh nghiệp nhỏ đào tạo cho nhân viên của họ và tạo ra một kho lưu trữ trung tâm của các quy định địa phương, tiểu bang và liên bang và tiêu chuẩn chứng nhận chung để đáp ứng các yêu cầu trong các cấp chính quyền này.
Ảnh qua Shutterstock
5 Bình luận
