Bẻ khóa quy tắc về chính sách chống phân biệt đối xử đối với doanh nghiệp nhỏ của bạn

Doanh nghiệp của bạn cần biết gì về việc giao dịch với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC)?

Ủy ban này là cơ quan liên bang kiểm soát các luật chống phân biệt đối xử của đất nước. Họ điều tra các cáo buộc phân biệt đối xử đối với các doanh nghiệp nhỏ. Họ là một thực thể với vũ khí ở mọi tiểu bang.

Câu chuyện dài đó là một ý tưởng tốt để có chính sách tốt, do đó tránh xung đột với cơ quan liên bang. Xu hướng kinh doanh nhỏ đã nói chuyện với Luật sư Lao động và Việc làm Todd Wulffson tại Carothers DiSante và Freudenberger. Ông có 25 năm kinh nghiệm trong luật lao động và việc làm. Wulffson cung cấp một số thực tiễn tốt nhất cho các doanh nghiệp nhỏ để tránh xung đột với hoa hồng.

$config[code] not found

Những gì bạn phải biết về luật phân biệt đối xử và doanh nghiệp nhỏ của bạn

Luật pháp mà Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ thi hành khiến cho việc phân biệt đối xử tại nơi làm việc đối với nhân viên hoặc người xin việc dựa trên giới tính, tôn giáo, màu da, chủng tộc, tuổi tác, thông tin di truyền hoặc khuyết tật. Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử với một người đã phàn nàn về phân biệt đối xử hoặc nộp đơn tố cáo. Nó cũng bất hợp pháp để phân biệt đối xử trên cơ sở tham gia vào một vụ kiện hoặc điều tra phân biệt đối xử việc làm. Tất cả những điều đó tạo ra một cơ thể của pháp luật mà bạn cần phải tuân thủ nếu bạn có 15 nhân viên trở lên, theo Wulffson.

Những gì bạn phải hiểu về trách nhiệm kinh doanh của bạn

Điểm mấu chốt là nếu bạn là một doanh nghiệp nhỏ có 15 nhân viên trở lên, bạn có thể bị kiện dựa trên việc không tuyển dụng do phân biệt đối xử. Bắn ai đó ngoài các hướng dẫn được đề xuất bởi luật cũng có thể đưa bạn vào nước nóng hợp pháp. Trong thực tế, thực hiện bất kỳ loại hành động tiêu cực chống lại nhân viên trước khi xem xét pháp luật trong vấn đề này có thể là rắc rối.

Những gì bạn nên biết về vai trò của EEOC

Cơ quan chính phủ này có quyền làm một trong hai điều theo Wulffson. Sau khi kết thúc quá trình điều tra, họ có thể đưa ra điều mà Lọ gọi là quyền khởi kiện, anh nói. Lá thư đó cho một cá nhân có quyền nộp đơn kiện riêng cho công ty của bạn vì vi phạm luật pháp.

Những gì bạn phải biết về tình huống xấu nhất

Trong trường hợp xấu nhất, EEOC thực sự có thể đệ đơn kiện lên một người nào đó thay mặt. Cuối cùng, cơ quan này là điểm dừng quyết định xem bạn có bị kiện vì phân biệt đối xử hay không. Lý do là doanh nghiệp nhỏ sẽ muốn biết làm thế nào để ngăn chặn điều đó xảy ra.

Những gì bạn phải biết để bảo vệ doanh nghiệp nhỏ của bạn

Không có nhu cầu cho các doanh nghiệp nhỏ phải sợ cánh tay dài của EEOC. Được chuẩn bị bằng cách giáo dục quản lý và giám sát là bước đầu tiên tuyệt vời. Các chủ sở hữu và các nhà quản lý cần phải hiểu các quy tắc là gì, 341 Wulffson nói. Trang web EEOC có một trang tài nguyên tuyệt vời để bắt đầu nâng cao khả năng quản lý theo những gì họ cần biết. Bấm vào đây.

Thực tiễn tốt nhất của EEOC

Có chính sách và thủ tục tại chỗ

Các doanh nghiệp nhỏ cũng cần phải có chính sách và thủ tục để họ có thể hiển thị EEOC nếu cần. Sự kỹ lưỡng ở đây sẽ được đền đáp bởi vì có một số lĩnh vực mà bạn sẽ cần phải giải quyết có thể gây ngạc nhiên. Wulffson giải thích.

Bao gồm các chính sách chống trả thù

Bạn cần chắc chắn rằng bạn cũng đang áp dụng các chính sách theo cách chống trả thù, theo W Wffffson. Điều đó có nghĩa là chính sách của bạn cần phải trả đũa rõ ràng sẽ không được dung thứ đối với những người đã đưa ra yêu sách phân biệt đối xử không thành công. Các doanh nghiệp nhỏ cần tuyển dụng vững chắc và các thủ tục tuyển dụng thúc đẩy các nguyên tắc chống phân biệt đối xử. Đánh giá hiệu suất nên được kiểm tra cẩn thận cho các xu hướng phân biệt đối xử. Minh bạch là một trong những chìa khóa để chỉ đạo rõ ràng về bất kỳ vấn đề. Ví dụ, tiêu chí thăng tiến cần được biết đến và các công việc mở cần được đăng ở những khu vực dễ tiếp cận.

Thêm chính sách chống quấy rối

Tất cả các doanh nghiệp nhỏ cần một chính sách chống quấy rối vững chắc. Chính sách cần giải thích bằng ngôn ngữ rõ ràng những gì là hành vi bị cấm và cung cấp ví dụ. Quá trình khiếu nại cần phải được đặt ra rõ ràng. Tất cả các chính sách chống quấy rối cho doanh nghiệp nhỏ cần đảm bảo quản lý nhân viên sẽ có hành động kịp thời và kỹ lưỡng.

Bây giờ tuyển dụng hình ảnh qua Shutterstock

4 Bình luận