Niềm tin là một yếu tố thiết yếu trong kinh doanh và tương tác cá nhân. Theo nghiên cứu của các học giả G.L. Davis (2004) và J. Weber (2006), đạo đức và hành vi đạo đức đã trở thành ưu tiên cao đối với các doanh nghiệp hiện đại. Các doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp lớn, muốn được coi là những người đóng góp ròng cho xã hội hơn là khai thác. Do đó, điều cần thiết là tất cả các nhân viên đại diện cho doanh nghiệp với các tiêu chuẩn đạo đức cao nhất có thể. Các quy tắc đạo đức đã được phát triển bởi các doanh nghiệp và xã hội nghề nghiệp để giúp các thành viên của các ngành nghề khác nhau đưa ra quyết định đạo đức.
$config[code] not foundPhát triển các quy tắc đạo đức được cải thiện
Phát triển toàn diện, chu đáo các quy tắc đạo đức là một phương tiện hiệu quả để cải thiện đạo đức nghề nghiệp, theo John C. Lere và Bruce R. Gaumnitz của Đại học St. Cloud State. Các quy tắc đạo đức cụ thể theo ngành và vị trí, sử dụng các ví dụ trong thế giới thực và tránh các sai lầm như "trung thực" dẫn đến sự tuân thủ các tiêu chuẩn của nhân viên. Một bộ quy tắc đạo đức cũng cần được nêu rõ ràng và dễ hiểu và có mức độ chi tiết phù hợp. Điều đó nói rằng, một quy tắc đạo đức quá dài cũng nên tránh.
Nhấn mạnh đạo đức
Cách tốt nhất để cải thiện đạo đức nghề nghiệp là làm cho hành vi đạo đức trở thành một phần cốt lõi của văn hóa tổ chức. Nhấn mạnh đạo đức ở tất cả các cấp, từ quy trình tuyển dụng đến hoạt động hàng ngày của nhân viên, là cách duy nhất để thực sự khắc sâu hành vi đạo đức như một phần không thể thiếu trong văn hóa tổ chức. Đạo đức cũng có thể được nhấn mạnh bằng cách yêu cầu cấu trúc, ra quyết định hợp tác về các vấn đề chính.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐào tạo đạo đức
Đạo đức nghề nghiệp cũng có thể được cải thiện bằng cách đào tạo nhân viên và nhà thầu tập trung vào việc đưa ra các quyết định đạo đức trong thực tế. Các buổi đào tạo đạo đức nên càng cụ thể và tập trung càng tốt và nên được phát triển làm việc chặt chẽ với một chuyên gia nhân sự, nhà tư vấn đạo đức hoặc nhà tâm lý học công nghiệp. Một loạt các buổi đào tạo đạo đức trong vài tháng có khả năng dẫn đến kết quả tốt nhất.
Hậu quả nặng nề hơn
Gây hậu quả cho các vi phạm đạo đức, đặc biệt là vi phạm nghiêm trọng, không chỉ là một cái tát vào cổ tay là một phương pháp khác để khuyến khích hành vi đạo đức nhất quán. Các quy tắc đạo đức hiệu quả nhất không chỉ bao gồm các hậu quả cứng nhắc, bao gồm loại trừ khỏi xã hội nghề nghiệp hoặc sa thải khỏi công việc, mà còn có khả năng cao là những người vi phạm đạo đức sẽ bị bắt. Điều này có thể được thực hiện bằng cách thực hiện các hệ thống thực thi dựa trên kiểm toán và dựa trên khiếu nại mạnh mẽ.
