Nếu bạn có một tính cách tuyệt vời, kỹ năng giao tiếp mạnh mẽ, ăn mặc đúng cách và được chăm sóc chu đáo, một cuộc phỏng vấn trực tiếp là một cơ hội để bán mình cho một người quản lý tuyển dụng. Tuy nhiên, ngay cả với tất cả những phẩm chất này, bạn cần nhận ra một vài điểm chính để chuẩn bị và thể hiện mình là ứng viên tốt nhất cho công việc bạn muốn.
Làm việc chân
Bạn bắt đầu hành trình hướng tới thành công hay thất bại từ lâu trước cuộc phỏng vấn của bạn. Một cuộc phỏng vấn về cơ bản là một cuộc họp bán hàng, nơi bạn tự coi mình là giải pháp cho nhu cầu của người quản lý tuyển dụng. Vì vậy, bạn cần nghiên cứu công ty và công việc một cách kỹ lưỡng nhất có thể. Nghiên cứu mô tả công việc và nhận biết các yêu cầu và kỹ năng quan trọng. So sánh điều này với sở thích và khả năng của bạn và chuẩn bị ba đến bốn điểm mạnh chính hoặc điểm bán hàng để nhấn mạnh. Thực hành trả lời các câu hỏi phỏng vấn dự đoán và nhận phản hồi về câu trả lời của bạn từ một người mà bạn tin tưởng.
$config[code] not foundLà chính mình
Một trong những phẩm chất tốt nhất để thể hiện trong một cuộc phỏng vấn là tính cách chân thật, cân bằng, tất nhiên, bằng thái độ chuyên nghiệp, lịch sự và tôn trọng. Rốt cuộc, nhà tuyển dụng đang tìm kiếm "người" tốt nhất cho công việc và không phải là ứng viên đưa ra câu trả lời tốt nhất. Tuy nhiên, bạn muốn đưa chân tốt nhất của mình về phía trước bằng cách trả lời các câu hỏi một cách trung thực, chính xác và chính xác. Biết rằng các kỹ năng và khả năng của bạn là một sự phù hợp tuyệt vời cho công việc giúp bạn dễ dàng bán chính mình hơn. Nếu bạn không tự tạo áp lực cho mình để trở thành người mà bạn không phải, việc thể hiện tính cách của bạn, mỉm cười và phát triển mối quan hệ cũng dễ dàng hơn.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingThể hiện Long cảm thông
Rất ít nhà quản lý tuyển dụng chỉ đơn giản là tìm kiếm ứng viên có danh sách tài năng, khả năng và kinh nghiệm ấn tượng nhất. Trên thực tế, phần lớn quyết định tuyển dụng tập trung vào việc người quản lý tuyển dụng thích bạn như thế nào, liệu anh ta có muốn làm việc với bạn hay không và liệu bạn có thể thực hiện mạnh mẽ các trách nhiệm công việc quan trọng hay không. Sử dụng nghiên cứu của bạn về nhu cầu vị trí và trả lời từ một vị trí của sự đồng cảm. Ví dụ, trước khi mô tả một thế mạnh, hãy suy nghĩ xem nó phù hợp với nhu cầu của chủ nhân như thế nào. Ví dụ, bạn có thể nói, "Tôi có thể nói rằng việc thuê một người có kỹ năng giao tiếp tuyệt vời rất quan trọng đối với bạn. Tôi có một trẻ vị thành niên giao tiếp bằng giọng nói và thường xuyên tham gia vào các cài đặt giữa các cá nhân, nhóm nhỏ và nhóm lớn ở vị trí hiện tại của tôi."
Chiếu một thái độ tích cực
Thái độ của bạn thường có liên quan nhiều đến việc được tuyển dụng, thành công tại nơi làm việc và vẫn được tuyển dụng, hơn là khả năng kỹ thuật của bạn. Do đó, một nhà tuyển dụng đang đánh giá thái độ chung của bạn giống như anh ta là câu trả lời của bạn cho các câu hỏi. Trên hết, hãy thể hiện mình là một người tích cực, lạc quan và thân thiện. Một người quản lý tuyển dụng có thể hỏi "điều yêu thích nhất của bạn về công việc cuối cùng của bạn là gì?" Quan điểm của anh ấy có khả năng đánh giá thái độ của bạn đối với công việc và công việc cụ thể của bạn. Tránh sự cám dỗ để hướng đến một chủ nhân và công việc trước đây. Thay vào đó, hãy nói điều gì đó như "có một vài chi tiết nhỏ mà tôi có thể đã thay đổi nếu có thể, nhưng thực tế là tôi rất thích công việc của mình và nhận ra tầm quan trọng của ngay cả những khía cạnh đầy thách thức của nó."
