Phụ nữ thật sự muốn gì?
Sigmund Freud không thể tìm ra điều đó, nhưng LinkedIn đã cố gắng trong cuộc khảo sát gần đây của mình, Cái gì phụ nữ muốn @Work. Đây là cuộc thăm dò ý kiến của hơn 400 phụ nữ làm việc từ 18 đến 65 tuổi.
$config[code] not foundPhụ nữ tại nơi làm việc: Họ thực sự muốn gì?
Cân bằng giá trị cuộc sống của phụ nữ
Trên thực tế, nó có yếu tố số một trong việc phụ nữ làm việc có cảm thấy thành công hay không. Sáu mươi phần trăm phụ nữ làm việc được khảo sát xác định thành công trong sự nghiệp là có khả năng cân bằng giữa công việc và cuộc sống. (Điều này thật thú vị, vì tôi nghĩ rằng một mục tiêu không thể đạt được).
Đó là gần gấp đôi tỷ lệ phần trăm đã xác định thành công theo cách đó năm đến 10 năm trước.
Phụ nữ tin rằng họ có thể đạt được sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống
Gần 80 phần trăm phụ nữ trong cuộc khảo sát tự tin về khả năng có tất cả những gì - bao gồm cả sự nghiệp hoàn thành, mối quan hệ và trẻ em. Hơn hai phần ba (69 phần trăm) phụ nữ không có con không nghĩ rằng bắt đầu một gia đình sẽ cản trở sự nghiệp của họ hoặc làm chậm tiến trình của họ.
Tất nhiên, điều đó rất dễ nói khi bạn don thực sự có con. Nhìn chung, 39 phần trăm thừa nhận rằng tung hứng công việc và gia đình là một thách thức nghề nghiệp. (Có lẽ đó là những người phụ nữ có con.)
Để giúp với thách thức này, phụ nữ muốn linh hoạt hơn trong công việc.
Hai phần ba muốn linh hoạt hơn trong công việc
Trên thực tế, sự sắp xếp công việc linh hoạt có nhiều khả năng được coi là thuộc tính của một người chủ tốt hơn là mức thù lao / lương cao. Phụ nữ làm việc cũng nói rằng môi trường làm việc linh hoạt sẽ là yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành công của thế hệ tiếp theo của phụ nữ.
So với sự linh hoạt và cân bằng cuộc sống-công việc, tiền lương ít quan trọng hơn. Chỉ 44 phần trăm phụ nữ nói rằng tiền lương là thước đo quan trọng nhất của sự thành công nghề nghiệp, so với 62 phần trăm cho rằng đó là thước đo quan trọng nhất của họ từ 5 đến 10 năm trước.
Những kết quả này có ý nghĩa gì đối với doanh nghiệp của bạn?
Mặc dù cân bằng công việc và cuộc sống công việc linh hoạt rõ ràng có ý nghĩa rất lớn đối với phụ nữ, một loạt các nghiên cứu đã chỉ ra rằng bao nhiêu nhân viên của tất cả các loại đều coi trọng các lựa chọn này. Cho dù lực lượng lao động của bạn chủ yếu là những người đàn ông trẻ tuổi, bà mẹ trung niên hoặc sự pha trộn của mọi lứa tuổi và lối sống, bạn thực sự có thể sai lầm khi đưa ra nhiều lựa chọn hơn. Điều này có thể bao gồm:
- Làm việc từ xa
- Công việc ảo
- Lập kế hoạch linh hoạt
- Thời gian nghỉ chung được trả so với nghỉ rõ ràng và nghỉ ốm
- Chia sẻ công việc
- Công việc bán thời gian
- Công việc tạm thời
Tuy nhiên, một điều bạn không nên đối xử với nghiên cứu này là một cái cớ để trả cho phụ nữ ít hơn để đổi lấy công việc linh hoạt. Mặc dù bạn có thể trả ít hơn cho các công việc có lịch trình linh hoạt, nhưng bạn chắc chắn có thể kiếm tiền phụ thuộc vào tình trạng giới tính, hôn nhân hoặc cha mẹ của ai đó.
Trên thực tế, 58 phần trăm phụ nữ trong cuộc khảo sát tin rằng, mức lương không bằng nhau, vẫn là một trở ngại lớn đối với phụ nữ tại nơi làm việc.
4 Bình luận
