Có một số quy tắc và quy định nơi làm việc nhất định phải được tuân theo bất kể môi trường chính trị hay khu vực mà địa điểm làm việc được đặt. Trong khi luật Liên bang bao gồm nhiều hoạt động ứng xử được chấp nhận cho phép tại nơi làm việc, hầu hết các xung đột có thể tránh được bằng cách tuân theo ý thức chung cơ bản. Hầu hết các công ty có một sổ tay chính sách nêu ra các quy tắc và quy định dự kiến của nhân viên.
$config[code] not foundNguyên tắc vàng
Khi nhân viên ân cần với đồng nghiệp, họ hiếm khi mâu thuẫn với luật pháp Liên bang hoặc chính sách của công ty. Nguyên tắc vàng của những người khác làm với người khác như bạn muốn họ làm cho bạn, có thể được sử dụng như một hướng dẫn cho hành vi chấp nhận được tại nơi làm việc. Tôn trọng không gian của các nhân viên đồng nghiệp và giữ ý kiến cá nhân rằng don don có liên quan gì đến công việc với chính mình. Một môi trường làm việc được xây dựng trên sự tôn trọng lẫn nhau có thể cung cấp trải nghiệm làm việc thú vị cho mọi người.
Giữ thẳng
Nhân viên được thuê vì kỹ năng và tài năng và khả năng thực hiện nhiệm vụ của họ một cách thành thạo. Ma túy và rượu làm suy yếu khả năng cá nhân. Việc sử dụng thuốc trong công việc là bất hợp pháp và được viết vào sổ tay công ty. Luật liên bang cho phép người sử dụng lao động tìm kiếm thử nghiệm thuốc mà không có cảnh báo khi thực hành được ghi rõ ràng trong sổ tay chính sách của công ty và nhân viên từ bỏ quyền của họ khi làm việc. Hầu hết các hướng dẫn chính sách của công ty đều cấm nhiễm độc tại nơi làm việc, đó là một quy tắc tuân thủ các nguyên tắc thông thường.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingTrộm cắp nhân viên
Lời nói sáo rỗng thường có mặt ở khắp nơi vì trong nhiều trường hợp chúng là sự thật. Đây là một trong những câu nói hay nhất được nêu ra trong cuốn cẩm nang dành cho hầu hết các nhân viên mới trong kinh doanh và nên là câu thần chú của mọi người làm việc. Sự không trung thực trong các ứng dụng công việc thường được phát hiện, gây ra sự bối rối và chấm dứt. Ăn cắp trực tiếp hàng hóa hoặc tiền từ chủ lao động có thể dẫn đến tù đày và mất giấy phép và chứng nhận có giá trị. Lãng phí thời gian, thực hiện các cuộc gọi cá nhân về thời gian của công ty và lấy các mặt hàng như đồ dùng văn phòng là bất hợp pháp và nên tránh.
Theo chuỗi
Một trong những quy tắc khó nhất của hành vi nơi làm việc phải tuân theo thường xuyên là cần phải giải quyết chuỗi mệnh lệnh. Không có gì có thể thiết lập một nhân viên cho sự thất bại nhiều hơn là vượt qua người đứng đầu của ông chủ. Quy tắc này, trong khi không phải lúc nào cũng được viết ra bằng văn bản, là một quy tắc nên được tuân theo bất cứ khi nào có thể để duy trì mối quan hệ tốt, nhận được đánh giá tích cực và cung cấp sự ổn định trong công việc. Tìm hiểu chuỗi lệnh tại nơi làm việc và cố gắng tuân theo hệ thống phân cấp đó.
Quyền cá nhân
Quấy rối tình dục và phân biệt tôn giáo bị nghiêm cấm theo luật Liên bang ở tất cả các nơi làm việc. Tạo một môi trường không an toàn, thù địch hoặc không thoải mái cho nhân viên, cho dù đó là công khai hay thiếu tế nhị, là một quy định quan trọng thường được nêu trong hướng dẫn chính sách của công ty. Quấy rối tình dục bao gồm các bình luận cũng như hình ảnh hoặc áp phích không phù hợp treo ở chế độ xem đơn giản. Nhân viên không thể bị chế giễu hoặc phân biệt đối xử vì niềm tin tôn giáo của họ. Một nhân viên có thể thực hiện hành động pháp lý thông qua Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng khi người sử dụng lao động không giải quyết khiếu nại về tình dục hoặc tôn giáo.
