Theo dữ liệu được biên soạn bởi Socialcast, 85 phần trăm công nhân thích có những nỗ lực của họ được công nhận trong công việc. Nhưng hơn một nửa cảm giác như họ không nhận được đủ sự công nhận.
Ý tưởng đánh giá cao nhân viên
Nếu bạn có một nhóm làm việc cho doanh nghiệp nhỏ của mình, công nhận những nỗ lực của nhân viên của bạn có thể đi một chặng đường dài hướng tới việc làm cho họ hạnh phúc trong công việc và giảm doanh thu. Dưới đây là một số ý tưởng đánh giá cao nhân viên bạn có thể sử dụng để nhận ra nhóm doanh nghiệp nhỏ của mình.
$config[code] not foundTổ chức một xã hội kem
Bạn không cần phải chi một tấn để cho nhân viên của mình thấy họ đánh giá cao. Một lời đề nghị đơn giản, làm hài lòng đám đông như một ít kem và toppings có thể khiến khá nhiều người trong nhóm của bạn mỉm cười.
Gọi một kết thúc sớm cho ngày
Thông báo nhóm của bạn đã làm việc rất nhiều giờ? Gọi nó sớm một ngày để cho họ nghỉ ngơi và giúp họ tránh kiệt sức.
Kéo dài thời gian nghỉ trưa
Bạn cũng có thể chỉ đơn giản là cung cấp thời gian nghỉ trưa dài hơn vào dịp nhân viên của bạn có những việc đang diễn ra hoặc khi bạn nghĩ rằng họ đã tận hưởng một chút thời gian thêm cho bản thân.
Tạo một bảng ảnh
Bạn có thể tạo ra ý thức cộng đồng mạnh mẽ giữa các thành viên trong nhóm của mình bằng cách đặt một bảng lớn trong văn phòng nơi bạn thêm ảnh từ các buổi đi chơi của nhóm và để nhóm của bạn thêm những nét riêng của họ.
Nói lời cảm ơn trên phương tiện truyền thông xã hội
Một tin nhắn cảm ơn đơn giản được đăng lên tài khoản truyền thông xã hội của doanh nghiệp của bạn, cùng với một bản cập nhật chân thành về tất cả những công việc khó khăn mà nhóm của bạn làm, có thể phục vụ như một cách tuyệt vời để thể hiện sự đánh giá cao công khai.
Tính năng chúng trên trang web của bạn
Bạn cũng có thể đăng một tin nhắn cảm ơn, cùng với một bức ảnh hoặc video giới thiệu về nhóm của bạn, lên trang web của công ty bạn.
Hãy để họ trang trí văn phòng của bạn
Tất nhiên, bạn có thể để các thành viên trong nhóm đưa ra những liên lạc cá nhân trong không gian riêng của họ. Nhưng bạn cũng có thể xem xét đầu vào của họ khi nói đến các yếu tố thiết kế khác. Có một cuộc bỏ phiếu về những thứ như tác phẩm nghệ thuật hoặc đồ nội thất để họ thực sự có thể đánh giá cao môi trường xung quanh trong khi họ làm việc.
Thuê một số giải trí
Để thêm một số niềm vui cho ngày làm việc, hoặc thậm chí các sự kiện sau giờ làm việc, hãy thuê một số nghệ sĩ giải trí độc đáo đến thăm văn phòng của bạn. Nếu bạn có thể phù hợp với các nhạc sĩ, hãy cân nhắc đưa một diễn viên hài hoặc ảo thuật gia để cung cấp một số giải trí.
Đầu tư vào một máy pha cà phê đặc biệt
Mỗi văn phòng tuyệt vời nên có một máy pha cà phê. Nhưng nếu có nhiều người yêu thích cà phê nghiêm túc, hãy xem xét thêm một máy pha espresso hoặc các sản phẩm đặc sản khác. Hoặc nếu họ thích nhiều hơn một đám đông yêu trà, hãy thêm một số khuếch tán và pha trộn đặc sản vào nhà bếp văn phòng của bạn.
Hỗ trợ các nguyên nhân yêu thích của họ
Nếu doanh nghiệp của bạn thực hiện bất kỳ quyên góp từ thiện nào, hãy để nhân viên của bạn có tiếng nói về nguyên nhân bạn hỗ trợ có thể đóng vai trò là sáng kiến công nhận nhân viên. Bạn có thể có một cuộc bỏ phiếu hoặc chỉ cần xoay người sẽ chọn một tổ chức hoặc nguyên nhân để bạn hỗ trợ.
Điểm số cho các sự kiện địa phương
Thay vì hướng đến một giờ hạnh phúc tiêu chuẩn sau giờ làm việc, hãy cố gắng ghi một số vé tham dự một sự kiện thể thao hoặc sự kiện đặc biệt khác trong khu vực của bạn mà các thành viên trong nhóm của bạn có thể tham dự cùng nhau.
Tổ chức các bữa tiệc ảo
Nếu bạn có một nhóm làm việc từ xa, bạn vẫn có thể nhận ra họ bằng cách lưu trữ các cuộc tụ họp ảo bằng cách sử dụng các dịch vụ trò chuyện video hoặc thậm chí là phương tiện truyền thông xã hội.
Làm việc bên ngoài
Một sự thay đổi nhanh chóng của phong cảnh có thể cung cấp một tăng tốt đẹp cho một đội trong một đường ray. Nếu đó là một ngày đẹp trời và bạn có không gian ngoài trời tại văn phòng và kết nối WiFi mạnh mẽ, hãy cho nhóm của bạn cơ hội làm việc bên ngoài để thay đổi tốc độ.
Cung cấp các hoạt động giải trí tại nơi làm việc
Bạn cũng có thể cung cấp một số hoạt động thú vị để nhóm của bạn tận hưởng trong khi nghỉ giải lao suốt cả ngày. Bạn có thể theo dõi Google Google bằng cách cung cấp bóng bàn trong phòng giải lao. Hoặc thậm chí bạn có thể thiết lập bàn cờ hoặc bảng điều khiển trò chơi video chỉ để cung cấp cho mọi người một số tùy chọn khác nhau.
Nâng cấp phòng nghỉ của bạn
Bên cạnh đó, bạn có thể đặt một số nâng cấp đơn giản vào phòng nghỉ của bạn để cho nhân viên của bạn thấy sự đánh giá cao, như đồ nội thất tiện nghi hoặc các lựa chọn đồ ăn nhẹ và đồ uống cao cấp.
Hãy để nhân viên chọn giờ của họ
Một nghiên cứu gần đây từ cơ quan tiếp thị Fractl đã phát hiện ra rằng ngoài lương và lợi ích sức khỏe, giờ làm việc linh hoạt là một trong những điều chính mà nhân viên quan tâm khi chọn nhà tuyển dụng. Vì vậy, nếu bạn muốn thể hiện sự đánh giá cao của nhân viên, hãy cung cấp cho họ những gì họ muốn và cung cấp sự linh hoạt trong lịch trình của bạn, như đưa ra các tuần bốn ngày hoặc định kỳ cho phép nhân viên làm việc tại nhà.
Bắt đầu ngày Pet Pet
Khi nhân viên của bạn phải đi làm, xung quanh họ có những chú chó dễ thương có thể làm cho ngày trở nên thú vị hơn rất nhiều. Chỉ định những ngày cụ thể mà bạn để các thành viên trong nhóm mang theo thú cưng của họ, miễn là không có vấn đề dị ứng.
Tổ chức lễ trao giải
Bạn không thể chuyển kênh Michael Scott bên trong của mình và tổ chức một giải thưởng toàn diện cho câu lạc bộ. Nhưng bạn có thể thưởng cho tất cả nhân viên của mình bằng cách công nhận tài năng cá nhân của họ. Tổ chức một buổi lễ trao giải nhanh vào cuối một ngày mà bạn trao các giải thưởng cho toàn đội của mình, mỗi người cụ thể cho thành viên của đội đó.
Kỷ niệm ngày lễ độc đáo
Rất nhiều văn phòng có các bữa tiệc cho các ngày lễ lớn như Giáng sinh và Halloween. Nhưng bạn có thể thêm nhiều niềm vui hơn vào văn phòng của mình bằng cách tổ chức các bữa tiệc cho những ngày lễ ít được biết đến. Chẳng hạn, nếu công ty của bạn cung cấp dịch vụ CNTT, bạn có thể kỷ niệm Ngày tự hào Geek vào ngày 25 tháng 5.
Ghi nhớ những ngày quan trọng
Bạn cũng có thể cho nhân viên của bạn thấy bạn đánh giá cao họ bằng cách theo dõi những ngày quan trọng như sinh nhật và ngày kỷ niệm công việc. Gửi lịch mỗi tháng hoặc chỉ cần chắc chắn gửi tin nhắn trên Slack hoặc bất kỳ công cụ liên lạc nào bạn sử dụng để chia sẻ mong muốn tốt của bạn.
Tạo các gói Nhận được ngay
Khi nhân viên hết bệnh, bạn cũng có thể gửi lời chúc tốt đẹp thông qua các gói chăm sóc cá nhân. Bạn thậm chí có thể thành lập một nhóm trong văn phòng của mình để tập hợp các mục đó khi bạn có các thành viên trong nhóm có thể sử dụng bàn tay trợ giúp.
Khảo sát nhân viên của bạn
Nếu bạn thực sự muốn nhân viên của mình cảm thấy được đánh giá cao, bạn cần thực sự lắng nghe họ. Để thu thập ý kiến và hiểu biết có thể hành động, hãy thực hiện các khảo sát thường xuyên và sau đó thực sự xem xét các đề xuất và đầu vào của họ khi thực hiện các thay đổi.
Ném dã ngoại công ty
Một buổi dã ngoại của công ty không chỉ mang đến một khung cảnh tuyệt vời, thoải mái để cùng với nhân viên của bạn và để họ giao lưu với nhau bên ngoài văn phòng, những buổi dã ngoại của công ty còn cho người khác cơ hội gặp gỡ gia đình đồng nghiệp của họ.
Cung cấp tiền thưởng bất ngờ
Phần thưởng sáng tạo là tuyệt vời. Nhưng đôi khi cách tốt nhất để thể hiện sự đánh giá cao chỉ bằng cách cho họ nhiều tiền hơn, nếu bạn có đủ khả năng để làm điều đó tất nhiên. Cung cấp các phần thưởng bất ngờ để thể hiện sự đánh giá cao của bạn khi nhóm của bạn thậm chí không mong đợi nó.
Để các thành viên trong nhóm nhận ra nhau
Và bạn cũng có thể cung cấp cho các thành viên trong nhóm của bạn một địa điểm để đánh giá cao nhau. Thiết lập một bảng trong văn phòng của bạn hoặc tạo một chủ đề đánh giá cao trong ứng dụng giao tiếp của bạn lựa chọn.
Ảnh dã ngoại của công ty qua Shutterstock
Thêm trong: Bài viết phổ biến 8 Bình luận
