Bạn muốn thể hiện sự tôn trọng ở nơi làm việc, chắc chắn. Vì vậy, bạn cố gắng mỉm cười và dễ chịu, tránh làm gián đoạn và thể hiện những cách cư xử tốt khác mà bạn đã thực hành từ khi đi học. Nhưng những gì về các vấn đề khác mà bạn thường không liên quan đến sự tôn trọng, chẳng hạn như sự lười biếng hoặc quên vị trí của bạn theo thứ tự mổ? Nhận thức được những vấn đề này có thể giúp bạn tránh xa những hành vi thiếu tôn trọng.
$config[code] not foundHiển thị xu hướng
Phát hành những lời xỉ vả hoặc tuyên bố tại nơi làm việc cho thấy sự thiên vị chống lại giới tính, chủng tộc, nhóm tuổi hoặc nền văn hóa nhất định là thiếu tôn trọng. Trong khi các thuật ngữ như "người đưa thư" và "tiếp viên" có thể đã từng phù hợp, thì giờ đây chúng được coi là ngôn ngữ thiên vị trong thế giới kinh doanh. Chỉ ra tuổi tác, chủng tộc hoặc giới tính cũng không chuyên nghiệp. Ví dụ: "Các tài liệu được gửi đến máy in bởi một phụ nữ Ấn Độ trong bộ phận tiếp thị", ngụ ý rằng giới tính hoặc sắc tộc của nhân viên bằng cách nào đó có liên quan đến hành động của cô ấy.
Từ chối giải quyết xung đột
Giải quyết xung đột là chìa khóa trong bất kỳ mối quan hệ nào, đặc biệt là tại nơi làm việc. Không giải quyết ngay lập tức các xung đột là có hại. Đi bộ từ một cuộc trò chuyện hoặc ném đá là những ví dụ về hành vi thiếu tôn trọng. Giải quyết xung đột lành mạnh có nghĩa là thúc đẩy một môi trường trong đó các ý tưởng được cung cấp miễn phí mà không sợ bị trả thù. Trên thực tế, các nhà lãnh đạo mạnh mẽ chấp nhận sự bất đồng vì nó dẫn đến các cuộc thảo luận và ý tưởng mới. Một môi trường làm việc tôn trọng khuyến khích tiếng nói được lắng nghe.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingChậm lại
Khi bạn kéo chân và không làm phần việc của mình, chắc chắn ai đó sẽ phải nhặt lấy chiếc quần của bạn. Điều đó thật thiếu tôn trọng. Xuất hiện muộn, không chuẩn bị, hoặc nhầm lẫn buộc các đồng nghiệp phải làm thêm. Làm tốt công việc của bạn và luôn đứng đầu trong nhiệm vụ của bạn thể hiện sự tôn trọng đối với người khác. Mặc dù đồng nghiệp của bạn có thể nói đùa về sự vô tổ chức của bạn, nhưng sâu thẳm họ có thể phẫn nộ.
Đẩy ranh giới cá nhân
Đưa cuộc sống cá nhân của bạn vào văn phòng là thiếu tôn trọng. Nó có thể đánh lạc hướng những người khác muốn tập trung vào nhiệm vụ của họ. Nó cũng đặt đồng nghiệp của bạn vào vị trí không thoải mái để xử lý cảm xúc của bạn. Ví dụ, trút giận với đồng nghiệp về đứa con rắc rối hoặc hôn nhân thất thường của bạn khiến anh ta rơi vào tình thế khó khăn: làm gián đoạn công việc và cho mượn tai hoặc tiếp tục làm việc và có nguy cơ xúc phạm bạn. Giữ vấn đề cá nhân của bạn ra khỏi nơi làm việc.
