Cách đàm phán khuyến mãi với người quản lý của bạn

Nếu bạn đang xem xét yêu cầu sếp của bạn thăng chức, hãy chuẩn bị đàm phán. Gánh nặng của bằng chứng là ở bạn, vì vậy bạn sẽ cần phải tạo ra một trường hợp mạnh mẽ minh họa tại sao bạn xứng đáng với vị trí tốt hơn. Bạn cũng phải hiểu những gì sếp của bạn đang tìm kiếm và những gì bạn có thể cung cấp mà không nhân viên nào khác có thể.

Biết giá trị của bạn

Đưa ra bằng chứng thuyết phục rằng bạn đóng góp đủ cho tổ chức để xứng đáng với một chức danh công việc uy tín hơn. Nếu bạn đảm nhận những trách nhiệm vượt quá nhiệm vụ công việc của mình, hãy viết một danh sách mô tả những gì bạn làm mỗi ngày. Thu hút sự giám sát của bạn về sự chú ý đến thực tế là bạn đã thực hiện nhiều nhiệm vụ cần thiết cho công việc bạn muốn. Ví dụ, có lẽ bạn đã giám sát các dự án hoặc quản lý nhân sự. Hoặc, có thể bạn đã thực hiện các thay đổi làm tăng đáng kể doanh số hoặc cải thiện năng suất. Hãy cụ thể như bạn có thể, lưu ý số tiền bạn đã mang lại trong năm ngoái hoặc số lượng khách hàng đã đăng ký vì những nỗ lực của bạn.

$config[code] not found

Hiểu vị trí

Chứng minh với sếp của bạn rằng bạn biết những gì chương trình khuyến mãi yêu cầu và bạn đã sẵn sàng để tiến lên. Lấy một bản mô tả công việc chính thức cho vị trí mà bạn đang tìm kiếm. Trong nhiều trường hợp, bộ phận Nhân sự của bạn có thể cung cấp cho bạn thông tin này. Xem lại mô tả từng điểm một và lưu ý cách bạn phù hợp với các yêu cầu này. Ví dụ: nếu bạn đang ganh đua cho một vị trí quản lý, hãy mô tả các trường hợp ở vị trí hiện tại của bạn nơi bạn dẫn dắt thành công các dự án hoặc quản lý các nhóm nhỏ. Nếu công việc đòi hỏi sự tương tác rộng rãi của khách hàng, hãy đề cập đến kinh nghiệm trước đây khi làm việc trực tiếp với khách hàng và chỉ ra mối quan hệ mạnh mẽ mà bạn hình thành với họ và sự hài lòng của họ với công việc của bạn.

Video trong ngày

Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi Sapling

Đặt kỳ vọng hợp lý

Làm bài tập về nhà của bạn trước khi bạn yêu cầu một chương trình khuyến mãi. Nếu có cơ hội thăng tiến hạn chế, tổ chức có thể muốn quảng bá cho một người nào đó đã gắn bó với công ty lâu hơn. Ngoài ra, xem xét các tiêu chuẩn ngành liên quan đến kinh nghiệm làm việc và trình độ. Ví dụ, ngay cả khi bạn đã vượt lên và vượt ra ngoài nhiệm vụ công việc của mình, sếp của bạn có thể không cảm thấy thoải mái khi giao cho bạn nhiều trách nhiệm hơn nếu bạn tốt nghiệp chỉ vài tháng trước và vị trí mà bạn đang tìm kiếm thường đòi hỏi nhiều năm kinh nghiệm.

Hỏi đúng lúc

Don Tiết yêu cầu một chương trình khuyến mãi vào thời điểm này. Thay vào đó, hãy dành thời gian lên kế hoạch cho chiến lược của bạn và chờ đợi thời điểm lý tưởng để tiếp cận sếp của bạn. Ví dụ, bạn có thể gặp may mắn hơn khi hỏi trong quá trình đánh giá hàng năm, khi sếp của bạn đã suy nghĩ về vai trò của bạn tại công ty và lưu ý những gì bạn đã hoàn thành trong năm trước. Hoặc, sếp của bạn có thể cởi mở hơn để thảo luận về một chương trình khuyến mãi vào đầu năm tài chính, đặc biệt nếu chương trình khuyến mãi yêu cầu tăng lương. Anh ta có thể vừa nhận được một ngân sách mới và linh hoạt hơn về cách anh ta tiêu tiền của bộ phận.