Một số người coi mức lương tối thiểu, được thiết lập bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng năm 1938, là một điều cần thiết, trong khi những người khác nghĩ rằng đó là một phần bất lợi của pháp luật. Mức lương tối thiểu yêu cầu người sử dụng lao động phải trả cho tất cả nhân viên ít nhất là số tiền được chỉ định dựa trên phiên bản hiện hành của luật, đôi khi có xu hướng tăng số tiền để điều chỉnh theo chi phí sinh hoạt. Có những lợi thế và bất lợi đối với yêu cầu lương tối thiểu.
$config[code] not foundGiảm khoảng cách thu nhập
Một lợi thế của mức lương tối thiểu là nó giúp thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa người giàu và người nghèo. Mặc dù vẫn còn một sự khác biệt đáng kể, nhưng mức lương tối thiểu ít nhất đặt một sàn vào khoảng trống để nó không phát triển rộng hơn. Thu hẹp khoảng cách này là quan trọng để duy trì một dân số có quyền tự do như nhau.
Theo RaiseMinWage.org, khoảng cách thu nhập rộng đe dọa các quyền tự do và giá trị dân chủ. Đối với những người mệt mỏi từ cuộc đấu tranh để sinh tồn với ít tiền, các quyền lên tiếng về các vấn đề, bỏ phiếu và tận hưởng cuộc sống nói chung trở nên không quan trọng và không có ý nghĩa.
Ngăn chặn lạm dụng
Một mức lương tối thiểu giúp ngăn chặn lạm dụng của người sử dụng lao động. Yêu cầu người lao động làm việc nhiều giờ sẽ khiến người sử dụng lao động phải trả một khoản tiền với mức lương tối thiểu. Ngoài ra, luật pháp loại bỏ thương lượng pháp lý với một nhân viên tuyệt vọng để bắt anh ta làm việc với số tiền không thỏa đáng.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNgười lớn giữ việc
Với mức lương tối thiểu, những người trưởng thành phụ thuộc vào tiền lương của họ để trả các hóa đơn và sống sót có thể giữ được công việc thay vì cạnh tranh với những công nhân hoặc thanh thiếu niên ít kinh nghiệm hơn, những người sẽ sẵn sàng làm những công việc tương tự với ít tiền hơn, theo Bal cânPolencies. cực khoái Vì mức lương tối thiểu chỉ cho phép mức lương dễ chịu xuống rất thấp, nên người lao động có kinh nghiệm và có lẽ xứng đáng hơn sẽ không mất việc chỉ vì người khác sẽ làm việc đó rẻ hơn.
Chia sẻ của cải
Mức lương tối thiểu buộc các công ty giàu có phải chia sẻ nhiều hơn số tiền họ kiếm được với những người đã giúp họ kiếm được nó. Nó giúp giảm bớt việc thực hành tích trữ tất cả tiền cho các giám đốc điều hành và trả lương cho công nhân không đáp ứng nhu cầu cơ bản của họ.
Lạm phát
Lạm phát xảy ra do một số yếu tố đóng góp, nhưng mức lương tối thiểu có thể là một. Nhược điểm này của luật xảy ra khi các công ty thấy mức lương của họ tăng lên do mức tăng lương tối thiểu, theo economHelp.org. Điều này làm giảm lợi nhuận và công ty bắt đầu cố gắng và lấy lại lợi nhuận. Họ có thể cắt giảm việc làm hoặc giảm chất lượng, nhưng thông thường hơn họ sẽ chuyển chi phí gia tăng cho người tiêu dùng, khiến các sản phẩm họ sản xuất có giá cao hơn tại cửa hàng.
Thực hành tuyển dụng bất hợp pháp
Mức lương tối thiểu có thể ngăn cản một số doanh nghiệp chuyển lợi nhuận vì họ làm việc với ngân sách eo hẹp như vậy. Khi điều này xảy ra, họ có thể chuyển sang thị trường chợ đen để được giúp đỡ, theo economHelp.org.
Lao động nhập cư bất hợp pháp có thể được tìm thấy rất nhiều ở Hoa Kỳ, và họ sẽ thường làm việc với mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vì họ không giải quyết các khoản khấu trừ tiền lương để trang trải thuế và tương tự. Các công dân là cư dân hợp pháp của đất nước cũng tham gia vào loại hình này dưới bàn làm việc thường xuyên.
