Một sơ yếu lý lịch tồn tại để giới thiệu sự kết hợp độc đáo của bạn về kỹ năng, sức mạnh, giáo dục và kinh nghiệm. Nó nên nói rõ và tiếp thị giá trị của bạn cho nhà tuyển dụng trong khi truyền đạt cho họ rằng bạn là một đối thủ xứng tầm cho một vị trí cụ thể. Và nó sẽ giúp bạn đạt được mục tiêu đáng thèm muốn nhất: một cuộc phỏng vấn. Sơ yếu lý lịch hiệu quả thường sắp xếp bộ kỹ năng của người tìm việc với bản mô tả công việc. Ví dụ, nếu bản mô tả công việc yêu cầu các kỹ năng tổ chức, có những cách cụ thể bạn có thể làm nổi bật những điều này trong sơ yếu lý lịch của bạn.
$config[code] not foundXem lại Mô tả công việc
Sắp xếp sơ yếu lý lịch của bạn vào bản mô tả công việc là một bước quan trọng để chuẩn bị cho bạn trở thành một ứng viên cạnh tranh. Đọc kỹ thông qua mô tả công việc và gạch chân tất cả các nhiệm vụ và chức năng công việc cần thiết cho vị trí này. Đọc lại lần nữa và nêu bật bất kỳ kỹ năng nào cần thiết để thực hiện công việc, có thể bao gồm các kỹ năng tự quản lý, các đặc điểm cá nhân thể hiện tính cách của bạn phù hợp với công ty; kỹ năng nội dung công việc, là những ví dụ cụ thể về kinh nghiệm và kiến thức khi chúng liên quan đến các hoạt động liên quan đến một công việc cụ thể; và các kỹ năng có thể chuyển nhượng, những kỹ năng có được trong bất kỳ hoạt động nào trong cuộc sống của bạn có thể chuyển nhượng và áp dụng cho công việc. Xem lại bản mô tả công việc lần thứ ba, khoanh tròn bất kỳ nhiệm vụ công việc nào mà bạn đủ tiêu chuẩn và những kỹ năng mà bạn sở hữu. Bây giờ bạn đã sẵn sàng để lấy những mục được khoanh tròn - những yếu tố chính họ muốn và bạn có - và kết hợp những thứ đó vào sơ yếu lý lịch của bạn.
Tổ chức sơ yếu lý lịch của bạn
Tổ chức thông tin của bạn trong sơ yếu lý lịch thường có nghĩa là có các phần có tiêu đề của thông tin liên quan. Những phần như vậy bao gồm thông tin liên lạc của bạn, giáo dục và kinh nghiệm làm việc có liên quan. Ngoài ra, bạn có thể bao gồm một mục tiêu, kỹ năng hoặc trình độ, danh sách các liên kết nghề nghiệp, kinh nghiệm lãnh đạo hoặc tình nguyện của bạn và kinh nghiệm làm việc không liên quan nhưng đáng chú ý khác.
Trong tất cả các phần sơ yếu lý lịch, bạn cần làm nổi bật các kỹ năng của bạn. Thông thường nhất điều này có thể được thực hiện như các ví dụ trong phần kinh nghiệm làm việc hoặc trong một phần kỹ năng. Ví dụ, bạn có thể muốn làm nổi bật các kỹ năng tổ chức của bạn. Trong phần kinh nghiệm làm việc, cung cấp các ví dụ về cách bạn đã thành thạo kỹ năng tổ chức hoặc cách bạn đã tổ chức một nhiệm vụ, dự án hoặc nhóm. Ví dụ: "Tổ chức một nhóm tình nguyện viên tại hội chợ nhà nước, người chịu trách nhiệm chào hỏi người tham dự và nhân viên bàn trợ giúp. Các ca làm việc theo lịch trình, truyền đạt trách nhiệm và trợ giúp khắc phục sự cố." Ví dụ này cho thấy ai đó có thể giữ nhiều chi tiết và mọi người được tổ chức.
Bao gồm một phần kỹ năng là một cách tuyệt vời để gắn kết các kỹ năng bạn có với các kỹ năng trong bản mô tả công việc và tổ chức chúng trong một phần - nên sử dụng đạn và câu ngắn gọn. Trong phần kỹ năng bạn có thể nói trực tiếp rằng bạn là một cá nhân có tổ chức. Ví dụ: "Có tổ chức và định hướng chi tiết. Có thể tiếp tục thực hiện nhiệm vụ và quản lý các dự án phù hợp."
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingĐối với phần kỹ năng, một mẹo về nơi đặt nó vào sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn có kinh nghiệm làm việc cực kỳ phù hợp kết nối với công việc mà bạn đang ứng tuyển, thì phần kỹ năng sẽ là phần cuối cùng trong sơ yếu lý lịch của bạn. Nếu bạn không có kinh nghiệm làm việc liên quan, hãy đặt phần kỹ năng gần đầu hồ sơ của bạn.
Các loại kỹ năng tổ chức để nhấn mạnh
Các kỹ năng tổ chức thường áp dụng vào bên trong, chẳng hạn như khả năng của một người để tự tổ chức hoặc hướng ngoại, chẳng hạn như khả năng của một người để tổ chức người khác hoặc các mục tiêu / dự án của công ty. Bạn cần giải quyết các loại kỹ năng tổ chức khác nhau.
Tự tổ chức: Cho biết khả năng tổ chức và quản lý bản thân của bạn. Điều này bao gồm quản lý thời gian, định hướng nhiệm vụ, chú ý đến chi tiết, thiết lập và đáp ứng thời hạn và chấp nhận trách nhiệm.
Tổ chức của người khác: Nói về khả năng làm việc của bạn với mọi người và giám sát người khác. Ví dụ như quản lý các nhóm, ủy thác trách nhiệm, cố vấn và huấn luyện.
Tổ chức ở cấp cao hơn: Bao gồm khả năng tổ chức và giải quyết các mục tiêu của tổ chức ở cấp hành chính, chẳng hạn như khởi xướng ý tưởng mới, đưa ra và thực hiện các quyết định, thực thi chính sách và quản lý dự án.
Được tổ chức
Chìa khóa để nhấn mạnh các kỹ năng tổ chức của bạn trong sơ yếu lý lịch là đảm bảo cụ thể và sắp xếp các kỹ năng của bạn vào bản mô tả công việc. Trong khi quá trình này có thể mất thời gian, kết quả có thể cực kỳ tích cực. Sơ yếu lý lịch phù hợp với mô tả công việc có nhiều khả năng nổi bật giữa các đối thủ cạnh tranh và gây chú ý. Một sơ yếu lý lịch được làm cẩn thận sẽ tăng cơ hội được phỏng vấn và cuối cùng là hạ cánh công việc. Đó là giá trị thời gian để được tổ chức.
