Headhunter (còn được gọi là nhà tuyển dụng điều hành) được giữ lại bởi các công ty chuyên nghiệp (như công ty kế toán và luật), các tập đoàn và tổ chức chính phủ để tìm các cá nhân có trình độ và giáo dục cao cho các công việc hoặc vị trí khác nhau. Các nhà tuyển dụng điều hành sử dụng nhiều kỹ thuật để bảo đảm khách hàng và tìm ứng viên đủ điều kiện cho tìm kiếm được giao.
Công ty tuyển dụng / điều hành
Headhunter thường làm việc cùng nhau trong những gì được gọi là công ty tuyển dụng điều hành hoặc tìm kiếm điều hành. Các công ty này có thể là chuyên gia (đang làm việc với một nghề như chuyên gia tính toán, y tá hoặc kỹ sư) hoặc tổng quát (làm việc với nhiều ngành nghề khác nhau). Các công ty nói chung có thể có các nhà tuyển dụng tập trung sự chú ý của họ trong một lĩnh vực hoặc nghề nghiệp dựa trên kinh nghiệm làm việc và nền tảng của chính họ. Ví dụ, một cựu nhân viên ngân hàng có thể được chỉ định là một nhà tuyển dụng trong lĩnh vực kế toán, tài chính và ngân hàng.
$config[code] not foundĐảm bảo khách hàng
Tương tự như các công ty chuyên nghiệp khác, headhunter phải tìm khách hàng để phục vụ. Khách hàng của công ty săn đầu người khác nhau dựa trên chuyên môn của công ty. Họ có thể là bệnh viện, luật sư, tổ chức tài chính, khu học chánh hoặc phi lợi nhuận. Headhunter sử dụng nhiều kỹ thuật để bảo mật khách hàng. Điều này bao gồm kết nối với các tổ chức chuyên nghiệp, gọi điện lạnh, mạng xã hội và quảng cáo.
Video trong ngày
Mang lại cho bạn bởi Sapling Mang lại cho bạn bởi SaplingNgười lưu giữ hoặc dự phòng
Headhunter được thuê trên cơ sở người lưu giữ hoặc dự phòng. Với một người lưu giữ, headhunter là nhà tuyển dụng độc quyền cho vị trí hoặc tổ chức đó. Anh ta thường được trả tiền cho một người lưu giữ (hoặc thanh toán xuống) sau khi thực hiện hợp đồng, và sau đó số dư khi tìm kiếm công việc hoàn tất. Với một thỏa thuận dự phòng, headhunter có thể hoặc không thể là nhà tuyển dụng duy nhất cho công ty hoặc vị trí đó. Trong một thỏa thuận dự phòng, headhunter hoặc công ty chỉ được trả tiền khi một ứng viên đã được tìm thấy và tuyển dụng.
Tìm ứng viên
Khi một headhunter đã được giữ lại để điền vào một vị trí, sau đó cô ấy phải bắt đầu tìm kiếm ứng cử viên phù hợp. Để tìm ứng viên, các headhunter sử dụng một số nguồn. Một số có thể đăng quảng cáo trên các trang web Internet khác nhau hoặc xuất bản thông báo trên các tạp chí hoặc ấn phẩm chuyên nghiệp. Các cuộc gọi cũng có thể được thực hiện cho các cộng sự hoặc những người khác để yêu cầu giới thiệu tiềm năng.
Sàng lọc / Trình bày thí sinh
Các ứng viên tiềm năng được sàng lọc bởi headhunter trước khi chúng được trình bày cho khách hàng. Thông thường điều này được thực hiện thông qua đánh giá sơ yếu lý lịch cùng với một cuộc phỏng vấn qua điện thoại. Có thể có nhiều hơn một cuộc họp điện thoại trước khi một ứng cử viên được trình bày cho khách hàng.
Sau khi tìm thấy một số ứng cử viên mạnh, headhunter sau đó sẽ gửi thông tin đăng nhập của ứng viên cho khách hàng. Theo yêu cầu của khách hàng, headhunter sau đó sẽ lên lịch phỏng vấn đầu tiên. Thông thường, đây là một cuộc phỏng vấn qua điện thoại và nếu khách hàng quan tâm, một cuộc gặp mặt trực tiếp sẽ được lên lịch.
Theo dõi / Kết thúc giao dịch
Cuối cùng, headhunter sẽ đóng vai trò là người liên lạc giữa nhân viên tiềm năng và chủ nhân. Thông thường, một headhunter có thể phải vượt qua sự phản đối từ một trong hai hoặc cả hai bên. Điều này có thể liên quan đến việc hợp tác với cả hai để đi đến một thỏa thuận liên quan đến các vấn đề như tiền lương hoặc lợi ích.
Yêu cầu công việc / Môi trường làm việc
Headhunter thường làm việc trong một văn phòng. Tuy nhiên, vì phần lớn công việc của họ được thực hiện thông qua Internet và điện thoại, một số có thể làm việc từ xa (hoặc làm việc tại nhà).
Tuyển dụng điều hành là một lĩnh vực cực kỳ cạnh tranh. Thông thường, có nhiều headhunter ganh đua cho cùng một hợp đồng hoặc cùng một ứng cử viên. Do đó, những người quan tâm đến lĩnh vực này phải chăm chỉ, hướng ngoại, định hướng bán hàng và tham vọng. Kinh nghiệm trong chuyên ngành mà họ muốn tuyển dụng là có lợi nhưng không bắt buộc. Một nền tảng về nguồn nhân lực, bán hàng, quan hệ công chúng, giáo dục hoặc một lĩnh vực tương tự cũng hữu ích.
